文章來源：廣西國(guo)資委 發布(bu)時間：2020-11-21
近日，廣西國資委召開國有(you)企(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)革暨(ji)職業(ye)(ye)經理(li)人薪酬制(zhi)度(du)改(gai)(gai)革座談(tan)會，并就今年新出臺的《自治區直屬企(qi)業(ye)(ye)試行職業(ye)(ye)經理(li)人制(zhi)度(du)的指導意見》聽取政(zheng)府部門代表(biao)和(he)專家代表(biao)的意見建(jian)議。
座談會(hui)(hui)上，廣西國(guo)資委相關負責(ze)人(ren)介紹了近幾年來(lai)國(guo)資國(guo)企改(gai)革(ge)成果和(he)《自(zi)治區直屬企業試行職(zhi)業經(jing)(jing)理人(ren)制度的(de)指導意(yi)見(jian)》的(de)出臺情況。與會(hui)(hui)代表(biao)們對廣西國(guo)資國(guo)企改(gai)革(ge)工作和(he)《指導意(yi)見(jian)》給予高(gao)度評價，認為《指導意(yi)見(jian)》的(de)出臺走在全國(guo)前列，具有較(jiao)強的(de)科學(xue)性、可(ke)操作性。與會(hui)(hui)代表(biao)還就下一步更好推動職(zhi)業經(jing)(jing)理人(ren)薪酬(chou)制度改(gai)革(ge)提出了意(yi)見(jian)建議。
在聽取與會代表(biao)發(fa)言后，廣西國資(zi)(zi)委相關負(fu)責人表(biao)示(shi)，與會代表(biao)對《指導意(yi)見》乃(nai)至廣西國資(zi)(zi)國企改革工(gong)(gong)作(zuo)提出許多有價值、有見地的(de)意(yi)見建議，廣西國資(zi)(zi)委將(jiang)認(ren)真研究(jiu)和(he)吸收，充分運用到今(jin)后的(de)改革推進工(gong)(gong)作(zuo)中。
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