文(wen)章(zhang)來源：解放日報(bao) 發(fa)布(bu)時(shi)間：2020-09-24
上海(hai)國企正向激勵(li)正在全面推進(jin)。
記者(zhe)從上(shang)海(hai)市國(guo)(guo)資委獲悉，目前(qian)上(shang)海(hai)市屬競爭性國(guo)(guo)企中，已有85%的企業集團(tuan)制定(ding)了激(ji)勵推進方(fang)案，形成了“一企一方(fang)案”的路線(xian)圖(tu)。近年(nian)(nian)來，上(shang)海(hai)國(guo)(guo)資委系統通過各種(zhong)形式(shi)實施正向激(ji)勵項目70余例，僅今年(nian)(nian)上(shang)半(ban)年(nian)(nian)就完成7例股(gu)權(quan)激(ji)勵項目，其(qi)中上(shang)市公司4例。
當(dang)國企(qi)進軍“燒錢”的互(hu)聯網領域新興行業，面對同行們(men)“高薪搶(qiang)人”的市場競爭，國企(qi)還能(neng)站穩腳跟(gen)嗎？
去年(nian)4月成立的上汽集團享(xiang)道出行(xing)就是(shi)其中(zhong)代(dai)表，一年(nian)多來，國企在(zai)競爭激烈的網約車(che)市場(chang)打開一片天，個位數的核心團隊流失率在(zai)行(xing)業(ye)中(zhong)引人注目(mu)。
“我們定(ding)制了(le)股權(quan)期權(quan)激勵計劃，加(jia)上上汽品牌優(you)勢，吸引了(le)一大(da)批優(you)秀人(ren)才。”享道出行(xing)人(ren)力資源部(bu)總監(jian)周娟(juan)介(jie)紹(shao)。
近年來(lai)，上海市(shi)國資委堅持完(wan)善國有企(qi)業正(zheng)向(xiang)激(ji)(ji)勵體系(xi)，重點發展以(yi)股(gu)權激(ji)(ji)勵為代表的(de)長效激(ji)(ji)勵約(yue)束機制，累計實(shi)施(shi)上市(shi)公司股(gu)權激(ji)(ji)勵、張江辦法、創投(tou)企(qi)業跟投(tou)、職(zhi)業經理人“激(ji)(ji)勵基金+個人購股(gu)”、科(ke)技成果轉化(hua)收益分配等各種形式正(zheng)向(xiang)激(ji)(ji)勵。
華誼集團從2017年起實施重點項目核心(xin)團隊(dui)風(feng)險(xian)抵押考核獎(jiang)勵，因為化工行業投資額(e)較大(da)，動輒上百億元，難以采用股(gu)權激勵方式。風(feng)險(xian)抵押模式下，針對重點項目，核心(xin)團隊(dui)成員(yuan)都(dou)要上交一定的風(feng)險(xian)抵押金，如果(guo)項目達標，最(zui)高可獲得(de)3倍獎(jiang)勵。
在華誼(yi)集團風(feng)險抵押考(kao)核獎(jiang)勵制度下，項目一(yi)般(ban)分成三個考(kao)核階段，包括項目建設(she)期(qi)、竣工達產期(qi)、五(wu)年(nian)利(li)潤考(kao)核期(qi)，每個階段都(dou)有不(bu)同要求，沒有達到就會(hui)扣除相應(ying)的風(feng)險抵押金(jin)，超出目標的會(hui)有相應(ying)獎(jiang)勵，這就把個人的收(shou)益和企(qi)業(ye)的利(li)潤長期(qi)捆(kun)綁起來。
2018年，上海電(dian)氣(qi)制(zhi)(zhi)定(ding)了一個覆蓋2000多名核心(xin)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)限制(zhi)(zhi)性股(gu)票(piao)方案(an)，股(gu)票(piao)鎖(suo)定(ding)期兩(liang)年，然后分(fen)三年解鎖(suo)，每(mei)年解鎖(suo)1/3。根(gen)據方案(an)，企(qi)業業績達標員(yuan)工才能購買增發(fa)的(de)(de)(de)(de)限制(zhi)(zhi)性股(gu)票(piao)。通過這樣的(de)(de)(de)(de)方案(an)，企(qi)業未(wei)來五年的(de)(de)(de)(de)發(fa)展壓力(li)得以分(fen)層傳遞給員(yuan)工，激發(fa)他們長期努力(li)的(de)(de)(de)(de)動力(li)。去年，上海電(dian)氣(qi)營收規(gui)模首超千億。
此外，上(shang)海電氣還(huan)嘗試了競聘上(shang)崗和(he)契約化管(guan)理(li)，在提(ti)供(gong)市場化薪酬(chou)的(de)同時，給予一定(ding)的(de)考(kao)核壓力，做到管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)能(neng)上(shang)能(neng)下。集團(tuan)人(ren)力資源(yuan)部副部長曹何峰表示：“一定(ding)任期后，如果管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)業績不(bu)(bu)達(da)標，那就不(bu)(bu)僅是票子(zi)問題，崗位也可能(neng)不(bu)(bu)保(bao)。”
上海(hai)市(shi)國資(zi)委介紹，近年來上海(hai)國資(zi)系統制定一系列辦法，試點(dian)授權(quan)符(fu)合條(tiao)件的(de)集(ji)團自(zi)主(zhu)審批(pi)下(xia)屬企業實施股(gu)權(quan)和(he)分紅激(ji)勵(li)(li)計劃。通過(guo)簡政(zheng)放權(quan)、放管結(jie)合，積極鼓勵(li)(li)和(he)推動國有(you)控股(gu)上市(shi)公(gong)司、具有(you)自(zi)主(zhu)知識產權(quan)的(de)高新(xin)技(ji)術企業、模式和(he)業態創新(xin)的(de)企業探索建立正向激(ji)勵(li)(li)體(ti)系，優化(hua)薪(xin)酬分配制度(du)，完善(shan)長效激(ji)勵(li)(li)約束機制。
“下一步，上海(hai)在推進實施區域性(xing)國資國企(qi)綜合改革(ge)試驗過程中，將加大探索創(chuang)新力度(du)，營造良好(hao)政策(ce)環境，加快(kuai)構建(jian)長效(xiao)激勵(li)約束機制，實現國有資本的保值增值，推動企(qi)業高質量(liang)發展。”上海(hai)市國資委黨(dang)委書(shu)記、主任(ren)白廷輝表示(shi)。
據(ju)介紹，上海(hai)國資委系(xi)統將進一步優化(hua)業(ye)績考核指標，明確業(ye)績授予條件(jian)和(he)行權解鎖條件(jian)中指標的挑戰性要求，形成上海(hai)特色的指標體系(xi)，真(zhen)正體現推動企業(ye)跨躍式(shi)發展的激勵作用。
今年上(shang)海國資委系(xi)(xi)統將(jiang)(jiang)進一步(bu)(bu)推動(dong)重點(dian)激勵(li)(li)項目落地，年內將(jiang)(jiang)再完成一批企業的股權激勵(li)(li)計劃，并推進金融企業激勵(li)(li)試(shi)點(dian)工作。上(shang)海還將(jiang)(jiang)加快建設國企激勵(li)(li)全過程動(dong)態監管工作體系(xi)(xi)，通過制(zhi)訂和完善(shan)事中事后管理(li)(li)規程，通過“制(zhi)度+科(ke)技”進一步(bu)(bu)提升管理(li)(li)和服務(wu)水平，防范(fan)潛在風險。（記者 徐 蒙 王 力）
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