文(wen)章來(lai)源：新華(hua)社 發布時間：2020-08-21
干(gan)部能上不能下、員(yuan)工(gong)能進不能出(chu)、收入能增不能減是困擾國企(qi)(qi)發展(zhan)的(de)頑(wan)癥。遼寧省(sheng)日(ri)前出(chu)臺《省(sheng)屬企(qi)(qi)業三(san)項制度改革專項行(xing)動實施方案》，緊盯(ding)勞(lao)動生(sheng)產率(lv)(lv)、人工(gong)成本(ben)利潤率(lv)(lv)兩大核(he)心指標，聚(ju)焦建(jian)立完善(shan)管理人員(yuan)崗(gang)位管理體系(xi)、推行(xing)公開招聘(pin)、建(jian)立差異化薪酬分配機(ji)制等(deng)20個任務，著力打破“大鍋飯”“鐵交椅”，提升企(qi)(qi)業勞(lao)動生(sheng)產效率(lv)(lv)。
19日，遼(liao)(liao)寧(ning)省國資委(wei)召開(kai)省屬企業三項制(zhi)度改革專(zhuan)項行動(dong)推進(jin)會(hui)，對方案進(jin)行解(jie)讀。根據方案，遼(liao)(liao)寧(ning)各省屬企業將完善(shan)以崗位管理(li)(li)為基礎(chu)的職業發(fa)展通道(dao)，完善(shan)中層及以上管理(li)(li)人(ren)(ren)員選拔、考核(he)、獎懲和退出機制(zhi)，實行管理(li)(li)人(ren)(ren)員市場化(hua)選聘，強化(hua)崗位績效管理(li)(li)，實現管理(li)(li)人(ren)(ren)員能上能下。
同時(shi)，遼寧各省(sheng)屬企業推(tui)行公開招(zhao)聘制(zhi)度，加強勞動(dong)合(he)同管理(li)，并(bing)構(gou)建員工正常流動(dong)機制(zhi)。“重(zhong)點關注省(sheng)屬企業對長期缺勤曠工、長期工傷、病休、在冊不(bu)在崗等不(bu)規范用工情況進(jin)行清理(li)，推(tui)動(dong)用工契約化管理(li)，實現員工能進(jin)能出。”遼寧省(sheng)國(guo)資委副主任王皎(jiao)說。
此外，遼寧各省屬(shu)企(qi)業將著(zhu)力加(jia)強(qiang)工(gong)資總(zong)額(e)能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減機(ji)制建設，優化(hua)與崗(gang)位分(fen)級分(fen)類管理相適應的(de)差(cha)異化(hua)薪酬結構，規(gui)范員工(gong)福(fu)利保障(zhang)制度(du)(du)，并加(jia)大對(dui)關鍵人才的(de)激勵力度(du)(du)，推進收入(ru)分(fen)配市(shi)場化(hua)改革(ge)，實現收入(ru)能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減。
“各省屬(shu)企業是三項制度(du)改(gai)(gai)革(ge)的責任(ren)(ren)主(zhu)體(ti)，集團董事長是第一責任(ren)(ren)人，要(yao)由‘要(yao)我(wo)改(gai)(gai)’轉(zhuan)變為‘我(wo)要(yao)改(gai)(gai)’，進一步增強改(gai)(gai)革(ge)責任(ren)(ren)感、使命感。”王皎表(biao)示(shi)，遼寧省國資(zi)委將核(he)心(xin)指標納入企業負(fu)責人年度(du)和任(ren)(ren)期考核(he)，加(jia)大(da)考核(he)指標權重，建立企業負(fu)責人薪酬的掛鉤機制。
遼寧(ning)省(sheng)國(guo)資委還(huan)將(jiang)根據省(sheng)屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)實(shi)(shi)際加(jia)強指導，分類推動(dong)三項(xiang)制度(du)改(gai)(gai)革，建立重點指標調度(du)、通報制度(du)，對改(gai)(gai)革進展緩慢、指標水平偏低的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)通報批評，并(bing)在(zai)業(ye)(ye)績考核(he)中予以扣分處理(li)(li)。同時結合三項(xiang)制度(du)改(gai)(gai)革，制定《遼寧(ning)省(sheng)省(sheng)屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)工資總額(e)管理(li)(li)辦法》和《關于省(sheng)屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)規范實(shi)(shi)施企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)年金的(de)實(shi)(shi)施意(yi)見》，調動(dong)職工積極性(xing)，提(ti)高企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)凝聚力、競爭力和活力。（記者(zhe)王炳(bing)坤 李(li)宇(yu)佳(jia)）
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