文章來(lai)源：廣西國資委 發布(bu)時間(jian)：2020-07-25
為增強國有企(qi)業(ye)活(huo)力，提(ti)升國有企(qi)業(ye)效(xiao)率(lv)，廣(guang)(guang)西(xi)國資委積極研究探索(suo)市場化選聘職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)理(li)人薪(xin)酬(chou)制度(du)，2019年7月，廣(guang)(guang)西(xi)出臺《廣(guang)(guang)西(xi)壯(zhuang)族自治區人民政府國有資產監督管理(li)委員會監管企(qi)業(ye)試行職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)理(li)人薪(xin)酬(chou)制度(du)改革的指導意見（暫(zan)行）》，以解決國有企(qi)業(ye)負責人薪(xin)酬(chou)改革難題和經(jing)(jing)營層高級人才引進(jin)瓶(ping)頸問題。
《指導意見》從薪(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構、薪(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)(ping)、薪(xin)酬(chou)(chou)確(que)定(ding)機制、業績考核評價(jia)機制、薪(xin)酬(chou)(chou)支付(fu)和(he)管理、薪(xin)酬(chou)(chou)監(jian)督管理等(deng)方面(mian)對職(zhi)業經理人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)管理進(jin)行了明確(que)，推動實現職(zhi)業經理人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)分配水平(ping)(ping)適(shi)當、結(jie)構合理、管理規(gui)范(fan)、監(jian)督有效，進(jin)一步(bu)調動職(zhi)業經理人(ren)的積極性，激(ji)發(fa)人(ren)力資本活力。
【責任編輯：王鈺】