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近日(ri)，寧夏國(guo)資委黨(dang)委出臺《關于自治(zhi)區屬國(guo)有(you)企業市場化選聘權屬企業高級(ji)管(guan)理人員的指導意見》（以(yi)下簡稱《意見》）。

《意見》主要包(bao)括(kuo)(kuo)適用(yong)(yong)(yong)范圍、基(ji)本原則(ze)、任職(zhi)(zhi)條件(jian)、選(xuan)聘(pin)(pin)方式(shi)、工作(zuo)機(ji)構及職(zhi)(zhi)責、公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)程(cheng)序、人(ren)員(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)、組織(zhi)保障八個部(bu)分(fen)(fen)內容，主要有(you)以下幾個特點：一是明(ming)(ming)確(que)(que)(que)適用(yong)(yong)(yong)范圍和選(xuan)聘(pin)(pin)對象(xiang)。《意見》適用(yong)(yong)(yong)于(yu)寧夏國(guo)資(zi)委(wei)(wei)監管(guan)資(zi)產(chan)的(de)(de)(de)(de)(de)自治區屬(shu)國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)權屬(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，并分(fen)(fen)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)類別作(zuo)了不同(tong)(tong)規(gui)定(ding)。選(xuan)聘(pin)(pin)對象(xiang)包(bao)括(kuo)(kuo)總(zong)經理(li)(li)(li)、副總(zong)經理(li)(li)(li)、財務總(zong)監（總(zong)會(hui)計(ji)師）等(deng)高(gao)級管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)。二是明(ming)(ming)確(que)(que)(que)實(shi)施主體(ti)。《意見》規(gui)定(ding)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)高(gao)級管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)一般由(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)董事會(hui)負責；實(shi)行(xing)(xing)總(zong)經理(li)(li)(li)負責制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)由(you)(you)其出資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負責。三(san)是堅持黨(dang)管(guan)干部(bu)原則(ze)。《意見》明(ming)(ming)確(que)(que)(que)在市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)過程(cheng)中，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)黨(dang)組織(zhi)及其上級黨(dang)委(wei)(wei)在確(que)(que)(que)定(ding)標(biao)準、規(gui)范程(cheng)序、參與(yu)考(kao)(kao)(kao)(kao)察、推薦(jian)人(ren)選(xuan)等(deng)方面發揮領導把關作(zuo)用(yong)(yong)(yong)。四是明(ming)(ming)確(que)(que)(que)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)方式(shi)。根據(ju)不同(tong)(tong)職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)，按照市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)原則(ze)，由(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)科學(xue)合(he)理(li)(li)(li)選(xuan)擇公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)、競(jing)(jing)爭上崗(gang)、業(ye)(ye)(ye)(ye)內競(jing)(jing)聘(pin)(pin)、定(ding)向邀請、委(wei)(wei)托推薦(jian)等(deng)競(jing)(jing)爭性選(xuan)拔方式(shi)進(jin)行(xing)(xing)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)。五是實(shi)行(xing)(xing)契約化(hua)(hua)管(guan)理(li)(li)(li)。《意見》明(ming)(ming)確(que)(que)(que)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)級管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)實(shi)行(xing)(xing)聘(pin)(pin)任制(zhi)(zhi)、任期制(zhi)(zhi)和契約化(hua)(hua)管(guan)理(li)(li)(li)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)被聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)簽訂《聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)》和《勞動合(he)同(tong)(tong)》。六是建(jian)立(li)考(kao)(kao)(kao)(kao)核評(ping)(ping)價和約束機(ji)制(zhi)(zhi)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)董事會(hui)制(zhi)(zhi)定(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核評(ping)(ping)價辦(ban)法，建(jian)立(li)科學(xue)有(you)效且適合(he)本企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)核評(ping)(ping)價指標(biao)體(ti)系(xi)，對選(xuan)聘(pin)(pin)高(gao)級管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)(xing)全面、客觀、公(gong)正的(de)(de)(de)(de)(de)年度(du)及任期考(kao)(kao)(kao)(kao)核評(ping)(ping)價。考(kao)(kao)(kao)(kao)核評(ping)(ping)價結果與(yu)其薪酬、激(ji)(ji)勵計(ji)劃、是否續(xu)聘(pin)(pin)等(deng)切身利益直接掛鉤，對考(kao)(kao)(kao)(kao)核評(ping)(ping)價結果未達到目標(biao)要求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)，根據(ju)《聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)》予以辦(ban)理(li)(li)(li)。探索建(jian)立(li)長效激(ji)(ji)勵機(ji)制(zhi)(zhi)，引導選(xuan)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)級管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)關注(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)長遠發展。要求(qiu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)建(jian)立(li)法律、制(zhi)(zhi)度(du)和組織(zhi)三(san)個方面的(de)(de)(de)(de)(de)約束機(ji)制(zhi)(zhi)，在法律的(de)(de)(de)(de)(de)框架內嚴(yan)格按照制(zhi)(zhi)度(du)行(xing)(xing)權履(lv)職(zhi)(zhi)，促使高(gao)級管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)自覺約束職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)(xing)為。

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