文章(zhang)來源(yuan)：中(zhong)國五礦集團公(gong)司 發(fa)布(bu)時(shi)間：2011-07-14
經過制度建設和(he)流程(cheng)固化，中國五(wu)(wu)(wu)礦(kuang)日前初(chu)步構(gou)建了(le)適(shi)應五(wu)(wu)(wu)礦(kuang)集團(tuan)戰略(lve)發展要(yao)求的(de)人力(li)資源(yuan)工(gong)作信息(xi)管(guan)理機(ji)制，這(zhe)一機(ji)制為及時、全面(mian)、準確、有效地掌握五(wu)(wu)(wu)礦(kuang)集團(tuan)所屬(shu)各單位(wei)的(de)人力(li)資源(yuan)工(gong)作狀況，加強五(wu)(wu)(wu)礦(kuang)集團(tuan)人力(li)資源(yuan)工(gong)作信息(xi)交流和(he)管(guan)理發揮重要(yao)的(de)保(bao)障作用。
目前(qian)，中國(guo)五礦集團(tuan)公司在(zai)全球分布有三百多(duo)家企業，16萬(wan)多(duo)人，企業層級多(duo)，地域分布廣，員工國(guo)際化，管理信息化，是中國(guo)五礦人力資源(yuan)的(de)基本(ben)特征。這給新(xin)形勢(shi)下(xia)的(de)人力資源(yuan)工作帶(dai)來難度，構建適應新(xin)形勢(shi)下(xia)集團(tuan)公司戰略(lve)發展要求的(de)人力資源(yuan)工作信息管理機制迫在(zai)眉睫。
為實現中(zhong)國五(wu)礦(kuang)人力資(zi)源管理水平的(de)(de)持(chi)續攀升，2010年3月(yue)，中(zhong)國五(wu)礦(kuang)集團公(gong)司下發了(le)《關于加強人力資(zi)源工作信(xin)息(xi)收集及報送(song)工作的(de)(de)通知》，就人力資(zi)源工作信(xin)息(xi)的(de)(de)主要內容(rong)、收集及報送(song)的(de)(de)責(ze)任機制和具體(ti)要求(qiu)等(deng)做(zuo)出了(le)明確(que)的(de)(de)規(gui)定。
2010年4月，中國五(wu)礦集(ji)(ji)團公(gong)(gong)司(si)人(ren)力資(zi)源(yuan)部創(chuang)辦《人(ren)力資(zi)源(yuan)工(gong)作通訊》，并在集(ji)(ji)團公(gong)(gong)司(si)內網人(ren)力資(zi)源(yuan)網站開設了“動態與交流”欄目。《人(ren)力資(zi)源(yuan)工(gong)作通訊》設有重要講話、學習園地、經驗交流、工(gong)作動態等(deng)欄目，供五(wu)礦集(ji)(ji)團上級主管部門(men)、集(ji)(ji)團公(gong)(gong)司(si)領(ling)導、各職能(neng)部門(men)和各公(gong)(gong)司(si)領(ling)導人(ren)員及人(ren)力資(zi)源(yuan)工(gong)作者參閱。目前，《人(ren)力資(zi)源(yuan)工(gong)作通訊》已經編制了三期，贏得了五(wu)礦集(ji)(ji)團上下的廣泛(fan)好評(ping)。
人(ren)力資(zi)(zi)源網站的“動態與交(jiao)流”欄目旨在通過文(wen)字、圖片、視(shi)頻等(deng)記錄(lu)、總結、展示、分享全體五(wu)礦人(ren)在人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理等(deng)方面取得(de)的成績、成果和成就，供各單位相互(hu)借鑒，取長補短，共(gong)同提高，實(shi)現人(ren)力資(zi)(zi)源工作信息的價(jia)值最大化。目前(qian)，“動態與交(jiao)流”欄目已經編(bian)發各類人(ren)力資(zi)(zi)源工作信息近三(san)十篇，作為展示五(wu)礦集(ji)團人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理風貌的窗(chuang)口，取得(de)了越(yue)來越(yue)多的點(dian)擊(ji)率。