文章來源：寶(bao)鋼集團有限(xian)公司 發布時間：2011-02-21
去年(nian)(nian)，寶鋼(gang)人才開發院深入推(tui)進員(yuan)(yuan)工教育培訓、公(gong)司管理(li)研究、員(yuan)(yuan)工創新(xin)活動“三大基地”建設，全(quan)年(nian)(nian)共培訓員(yuan)(yuan)工13.06萬人次，人均45學時，用(yong)戶(hu)滿意率創出(chu)96.8％的新(xin)高，圓滿實現了年(nian)(nian)度挑戰性目標。
創新培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)內容和培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)方法，是寶(bao)鋼(gang)(gang)人(ren)才開(kai)發院去年培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)工作(zuo)的(de)(de)最大(da)(da)亮點(dian)。《寶(bao)鋼(gang)(gang)領導力基礎教程》、《寶(bao)鋼(gang)(gang)數模(mo)知識(shi)大(da)(da)全(quan)》、《寶(bao)鋼(gang)(gang)冶(ye)金(jin)特有工種煉鐵系列課(ke)程開(kai)發》等(deng)一(yi)批重點(dian)開(kai)發課(ke)程先后(hou)完成(cheng)并通過專家評審(shen)，提升了(le)(le)(le)該(gai)院的(de)(de)核心培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)能(neng)(neng)力。為實現從(cong)傳統教培(pei)(pei)中(zhong)心向企(qi)業大(da)(da)學的(de)(de)轉型，管(guan)理(li)研(yan)(yan)修(xiu)中(zhong)心協(xie)同(tong)集團(tuan)公(gong)司人(ren)力資源部(bu)，進(jin)一(yi)步完善了(le)(le)(le)“五層三進(jin)”管(guan)理(li)人(ren)員培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)模(mo)式，增加了(le)(le)(le)審(shen)計(ji)技(ji)(ji)能(neng)(neng)、案(an)例剖析和管(guan)理(li)診斷等(deng)內容，使培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)內容更(geng)加務(wu)實。工程技(ji)(ji)術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)中(zhong)心支撐安監部(bu)，將“作(zuo)業長安全(quan)伙伴(ban)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)”成(cheng)功延伸(shen)到“安全(quan)工程師伙伴(ban)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)”上，有效提高了(le)(le)(le)受訓(xun)(xun)(xun)者的(de)(de)安全(quan)技(ji)(ji)能(neng)(neng)和責任意識(shi)。管(guan)理(li)研(yan)(yan)修(xiu)中(zhong)心配合(he)寶(bao)鋼(gang)(gang)股份(fen)人(ren)力資源部(bu)等(deng)，圍(wei)繞“快(kuai)速縮(suo)小(xiao)與寶(bao)日汽車板公(gong)司（BNA）在汽車板生產能(neng)(neng)力和資源利(li)用率上的(de)(de)差(cha)距”、“挖掘工序(xu)成(cheng)本(ben)改善潛力，提高厚板產品成(cheng)本(ben)競爭(zheng)力”兩大(da)(da)主題，開(kai)展管(guan)理(li)實踐演練，取(qu)得了(le)(le)(le)良好效果。
根據(ju)用(yong)戶(hu)需(xu)求(qiu)設置培訓(xun)項目(mu)和(he)課(ke)程(cheng)，盡最(zui)大可(ke)能滿足(zu)各(ge)單位的培訓(xun)需(xu)求(qiu)，是寶鋼(gang)(gang)人(ren)才開(kai)發院去年培訓(xun)工(gong)作的重(zhong)點。針(zhen)對寧波鋼(gang)(gang)鐵(tie)技能人(ren)員(yuan)培訓(xun)需(xu)求(qiu)，培訓(xun)管(guan)理部、技師培訓(xun)中(zhong)(zhong)心(xin)和(he)鑒定(ding)中(zhong)(zhong)心(xin)等(deng)主動送教上門，在(zai)寧波鋼(gang)(gang)鐵(tie)建立職業技能鑒定(ding)分站，開(kai)展覆蓋所有(you)工(gong)種的初級工(gong)培訓(xun)。去年，人(ren)才開(kai)發院針(zhen)對梅鋼(gang)(gang)基層管(guan)理人(ren)員(yuan)實(shi)際，為梅鋼(gang)(gang)舉(ju)辦了(le)4期(qi)BS—B任職資格和(he)過程(cheng)審核員(yuan)、六西格瑪(ma)綠帶等(deng)培訓(xun)。根據(ju)特鋼(gang)(gang)事業部對新項目(mu)上崗員(yuan)工(gong)行(xing)為素(su)養培訓(xun)的需(xu)求(qiu)，黨(dang)校精(jing)心(xin)設計了(le)集軍訓(xun)、拓(tuo)展訓(xun)練(lian)、參(can)觀寶鋼(gang)(gang)歷史(shi)陳列(lie)館(guan)、最(zui)佳實(shi)踐者(zhe)宣講、6S現場診斷、成果發布(bu)于(yu)一(yi)體的培訓(xun)模塊，受到用(yong)戶(hu)高(gao)度贊(zan)揚。
去年，寶鋼人才開發(fa)(fa)院網(wang)絡培(pei)(pei)訓(xun)(xun)比重進(jin)(jin)一步上升，30％的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)項目部分或全部采用網(wang)絡方式進(jin)(jin)行。網(wang)絡培(pei)(pei)訓(xun)(xun)班級和人數(shu)的(de)(de)明顯(xian)增加，提(ti)高了(le)(le)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效率，降(jiang)低了(le)(le)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)成本。此(ci)外，人才開發(fa)(fa)院還舉(ju)辦了(le)(le)創(chuang)新(xin)論(lun)壇(tan)、創(chuang)新(xin)沙龍、成果發(fa)(fa)布、專(zhuan)題研(yan)究等形式多樣(yang)的(de)(de)員工創(chuang)新(xin)活動共(gong)49次(ci)，不僅起到了(le)(le)技術交流、成果共(gong)享、問題解決(jue)和科(ke)研(yan)成果轉化的(de)(de)作用，還有效促進(jin)(jin)了(le)(le)專(zhuan)業技術人員的(de)(de)快速成長。