文(wen)章(zhang)來(lai)源(yuan)：中國石油化工集團公司 發布時間：2010-09-07
8月(yue)16日(ri)至18日(ri)，一場(chang)在石化(hua)(hua)管(guan)理干(gan)部學(xue)院(yuan)舉行(xing)的(de)市場(chang)營銷(xiao)講座(zuo)，通過視(shi)頻(pin)傳到各石化(hua)(hua)企業(ye)分(fen)教室，吸引了(le)大批中國石化(hua)(hua)中高層管(guan)理人(ren)員(yuan)。來自(zi)哈佛商學(xue)院(yuan)的(de)著(zhu)名(ming)教授(shou)約翰·奎爾(er)奇，應邀對中國石化(hua)(hua)從事產品銷(xiao)售(shou)和(he)市場(chang)開發的(de)管(guan)理人(ren)員(yuan)進行(xing)了(le)為期兩天半的(de)密(mi)集培訓(xun)。近(jin)年(nian)來，中國石化(hua)(hua)采取全球公開課(ke)程培訓(xun)、外語(yu)和(he)國內外專(zhuan)業(ye)培訓(xun)相結合等方(fang)式，加快打造國際(ji)化(hua)(hua)人(ren)才團隊，僅2008年(nian)就(jiu)培訓(xun)各類國際(ji)化(hua)(hua)人(ren)才1387人(ren)，為中國石化(hua)(hua)持續有效發展(zhan)提供(gong)了(le)強(qiang)有力(li)的(de)人(ren)才保障和(he)智力(li)支撐。
在人(ren)才(cai)(cai)(cai)引(yin)進上，中國(guo)(guo)石(shi)(shi)(shi)化(hua)與各(ge)高校(xiao)建立了(le)(le)長(chang)期友好(hao)的合作關系，形成了(le)(le)資源共享、優(you)勢互補、互利雙贏的校(xiao)企合作新局面。針對石(shi)(shi)(shi)油化(hua)工等(deng)專業(ye)化(hua)人(ren)才(cai)(cai)(cai)開展訂單式培養(yang)，啟動了(le)(le)“定(ding)向(xiang)培養(yang)石(shi)(shi)(shi)油主(zhu)體專業(ye)國(guo)(guo)際(ji)(ji)化(hua)項目方(fang)向(xiang)畢業(ye)生”項目，去(qu)年從800余人(ren)中選拔了(le)(le)150人(ren)，緩解了(le)(le)油田石(shi)(shi)(shi)油主(zhu)干專業(ye)畢業(ye)生緊缺狀況(kuang)。中國(guo)(guo)石(shi)(shi)(shi)化(hua)還在清華、北大增(zeng)設獎(jiang)學金，擴大了(le)(le)獎(jiang)學金發放范(fan)圍，2009年在中國(guo)(guo)石(shi)(shi)(shi)油大學等(deng)高校(xiao)選拔“中國(guo)(guo)石(shi)(shi)(shi)化(hua)英才(cai)(cai)(cai)獎(jiang)學金”230人(ren)，為國(guo)(guo)際(ji)(ji)化(hua)后備(bei)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的培養(yang)打下(xia)了(le)(le)堅實的基礎。
2001年(nian)(nian)(nian)至(zhi)2009年(nian)(nian)(nian)，中(zhong)國石化共引進(jin)各類高校畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)46739人(ren)(ren)(ren)（不(bu)包含2009年(nian)(nian)(nian)大專(zhuan)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)），今(jin)年(nian)(nian)(nian)引進(jin)的6093名(ming)高校畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)中(zhong)，油(you)氣勘探開發(fa)、煉油(you)化工等(deng)相關主體專(zhuan)業(ye)占86%，研究生(sheng)(sheng)比例占21.5%，專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)員逐(zhu)年(nian)(nian)(nian)增(zeng)加(jia)，學歷層次(ci)不(bu)斷提高，人(ren)(ren)(ren)才結(jie)構(gou)得到(dao)優(you)化。
為使人(ren)才隊伍適應(ying)激烈的國際競爭(zheng)需要，中(zhong)國石化采取復合式(shi)培養(yang)的辦法，區(qu)分層次，有針對性地加強了各(ge)類(lei)人(ren)才的培訓。在(zai)新引(yin)進人(ren)才的培養(yang)上，中(zhong)國石化規定畢(bi)業(ye)生必須(xu)到基層一線見習鍛煉，完成(cheng)培養(yang)計劃經考(kao)核合格后方可轉(zhuan)正定級(ji)。同時，還(huan)推行了中(zhong)國石化青年(nian)(nian)專業(ye)技術人(ren)才培養(yang)導師制，分層次制定培養(yang)計劃和目標，簽訂培養(yang)協議，對在(zai)年(nian)(nian)度考(kao)核中(zhong)表(biao)現突出的給予(yu)表(biao)彰(zhang)獎勵。
在(zai)高層管(guan)理(li)(li)和(he)(he)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的培(pei)養(yang)上(shang)，不(bu)斷創新(xin)內容和(he)(he)方式，強化素質(zhi)和(he)(he)能力建設(she)。僅2008年，就通過延安干部學院思想政治培(pei)訓(xun)(xun)(xun)、國內外(wai)工商管(guan)理(li)(li)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)、哈佛全(quan)球化能源公(gong)司管(guan)理(li)(li)系(xi)列(lie)講(jiang)座等方式，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)高層管(guan)理(li)(li)及(ji)后備人(ren)(ren)(ren)員(yuan)368人(ren)(ren)(ren)。通過舉辦(ban)勘探(tan)開發(fa)領域領軍后備人(ren)(ren)(ren)才(cai)和(he)(he)青年拔尖人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)、煉化領域高級(ji)研修培(pei)訓(xun)(xun)(xun)、選派到國外(wai)做(zuo)訪問學者、培(pei)養(yang)主(zhu)體專(zhuan)業(ye)(ye)碩士和(he)(he)博士等途徑(jing)，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)高層次專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)697人(ren)(ren)(ren)。以高級(ji)技(ji)(ji)(ji)師資格(ge)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)和(he)(he)拔尖技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)為重(zhong)(zhong)點，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)高級(ji)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)433人(ren)(ren)(ren)。另外(wai)，2008年中(zhong)國石(shi)化還(huan)啟(qi)動(dong)了“閔恩澤青年科技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)獎”的評選，重(zhong)(zhong)點表彰在(zai)技(ji)(ji)(ji)術應用、科技(ji)(ji)(ji)成果轉(zhuan)化和(he)(he)技(ji)(ji)(ji)術管(guan)理(li)(li)工作中(zhong)作出突(tu)出貢獻的優秀人(ren)(ren)(ren)才(cai)，每兩年評選表彰200名。