文(wen)章(zhang)來(lai)源：中國葛洲壩集團公司 發布時間：2008-12-11
11月30日下午，中國(guo)葛洲壩(ba)集團公司召(zhao)開職工素(su)(su)質(zhi)工程總(zong)結(jie)表彰暨動(dong)員大會，總(zong)結(jie)第一階(jie)段的成績，動(dong)員開展第二階(jie)段職工素(su)(su)質(zhi)工程。
三(san)年前(qian)水電建筑開發市場的(de)(de)(de)春(chun)天來(lai)臨(lin)之時(shi)，中(zhong)國葛(ge)洲(zhou)壩(ba)集(ji)(ji)團公(gong)司因為(wei)傳統施(shi)工優勢(shi)面(mian)臨(lin)的(de)(de)(de)挑(tiao)戰(zhan)，加之一(yi)系列世(shi)界新的(de)(de)(de)筑壩(ba)技術的(de)(de)(de)出現和(he)企業(ye)經營領(ling)域擴展(zhan)之后對大量(liang)人才(cai)的(de)(de)(de)需(xu)求，提出了利(li)用(yong)三(san)年時(shi)間(jian)更(geng)新一(yi)代(dai)員(yuan)工技能，實施(shi)第一(yi)階段職工素質工程的(de)(de)(de)總體目標。培養掌(zhang)握國際新的(de)(de)(de)筑壩(ba)技術，具有投(tou)資經營理(li)念和(he)能力的(de)(de)(de)人才(cai)隊(dui)伍，用(yong)三(san)年左(zuo)右時(shi)間(jian)從更(geng)高層次和(he)綜合素質上更(geng)新一(yi)代(dai)員(yuan)工不是一(yi)項(xiang)簡(jian)單的(de)(de)(de)工作。集(ji)(ji)團公(gong)司以(yi)楊繼學總經理(li)為(wei)組(zu)長(chang)，成(cheng)立了強(qiang)有力的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)機(ji)構(gou)，辦(ban)公(gong)室設在(zai)工會，把職工素質工程作為(wei)集(ji)(ji)團公(gong)司的(de)(de)(de)第一(yi)號工程。
三年(nian)來，葛(ge)洲壩集團按照管理型、現代(dai)化(hua)、多元化(hua)、國(guo)際化(hua)的戰略(lve)綱領，主(zhu)動改變(bian)職工心智模式，通過多種形式，倡導和鼓(gu)勵職工不(bu)斷學習，不(bu)斷進取，逐(zhu)步提升全體職工素(su)質，努力完成素(su)質工程第一階段的各項目標：
一是(shi)建立了以(yi)330名(ming)通(tong)過(guo)崗位培(pei)訓的優秀年輕(qing)后備干部隊伍(wu)名(ming)單(dan)，初步形成了有(you)一定(ding)數量、素質優良(liang)、專(zhuan)業齊(qi)全、結構合理的領導人才后備干部隊伍(wu)格局。
二是管理(li)(li)與專(zhuan)(zhuan)業技術人員培(pei)訓和繼(ji)續教育登記率達(da)到(dao)(dao)100%，具有(you)一(yi)級(ji)建(jian)造師(shi)資(zi)質的(de)項目經理(li)(li)和中高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術人員分(fen)別達(da)到(dao)(dao)454名和5390名，評(ping)聘(pin)的(de)技術專(zhuan)(zhuan)家(jia)達(da)到(dao)(dao)89人，初步培(pei)養和造就了一(yi)支具有(you)較強經營管理(li)(li)能力(li)(li)和科技開(kai)發創新能力(li)(li)的(de)管理(li)(li)和技術人才隊伍，為集團公司在國際國內(nei)市場(chang)競爭中提供了強有(you)力(li)(li)的(de)支持。
三是在崗操作人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)技(ji)(ji)能培訓率、技(ji)(ji)能鑒定(ding)率達到100%，評聘的(de)技(ji)(ji)能專(zhuan)家(jia)達到47人(ren)(ren)(ren)(ren)，技(ji)(ji)師和(he)(he)高(gao)級(ji)技(ji)(ji)師分別(bie)達到233人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)(he)1328人(ren)(ren)(ren)(ren)，比2004年初的(de)72人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)(he)719人(ren)(ren)(ren)(ren)分別(bie)提高(gao)了323.6%和(he)(he)184.7%，具有高(gao)級(ji)工及以上職業資格的(de)技(ji)(ji)能操作人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)達到10860名(ming)，比2004年初的(de)5882人(ren)(ren)(ren)(ren)提高(gao)了184.6%，初步形成了以中、高(gao)級(ji)工為(wei)主(zhu)體(ti)，技(ji)(ji)師、高(gao)級(ji)技(ji)(ji)師為(wei)骨(gu)干的(de)結(jie)構合(he)理的(de)技(ji)(ji)術(shu)工人(ren)(ren)(ren)(ren)群體(ti)。
四(si)是完成了葛洲壩集(ji)團(tuan)140個(ge)工種236個(ge)崗(gang)位(wei)《技能崗(gang)位(wei)說明(ming)書》的編寫工作，并于2005年12月出版發行(xing)。
五(wu)是完成了葛洲壩集團職(zhi)工素(su)質工程(cheng)培(pei)訓(xun)登記(ji)，并建立(li)了職(zhi)工素(su)質檔案，在崗職(zhi)工培(pei)訓(xun)登記(ji)合格率達到100%。
六是三(san)年來全集團共舉辦各級各類培(pei)訓班2106期，培(pei)訓職工達(da)128171人次，其中，按培(pei)訓計劃要(yao)求取(qu)證(zheng)的(de)達(da)19270人次，取(qu)證(zheng)率(lv)達(da)98.7%。在崗職工培(pei)訓覆蓋率(lv)達(da)100%；
七(qi)是三年(nian)來集團公(gong)司(si)與各二(er)級單位組織相關工種(zhong)的專家(jia)自編(bian)培訓教材342套；兩級機(ji)(ji)關制(zhi)定出臺172項職工素(su)質工程長效機(ji)(ji)制(zhi)；“導(dao)師制(zhi)”與“師帶徒”結對達(da)3390對；全集團開展大中型(xing)技能競賽321次(ci)，參賽人數(shu)達(da)26600余人次(ci)。
職工素質工程總結表彰暨動員大會表彰了先進單位、班組和個人，提出了2007-2010年工作規劃及思路。黨委書記、總經理楊繼學要求第二階段職工素質工程要不斷適應世界經濟發展格局，圍繞生產型向生產經營型轉變、技術性向技術經濟型轉變、單一型向復合型轉變的發展模式，分年度量化人才培養指標，制定保障激勵機制，使2007-2010年職工素質工程取得新的實效。