文章來(lai)源(yuan)：中國(guo)有(you)色礦業建(jian)設集團有(you)限公司 發布(bu)時間：2006-06-10
中國有色集團總部競聘上崗工作結束
6月7日，中國有色集團總部第二批競聘上崗工作圓滿結束。中國有色集團自始至終遵循“客觀、公平、公正、競爭、擇優”的競聘原則，采用了演講——答辯的競聘形式，演講答辯階段邀請的外部專家和評委數目達到了評委總數的50%及以上，競聘監督領導小組對競聘工作進行了全程監督。競聘人結合個人以往的工作經歷和業績，從對競聘部門使命的認識、對競聘崗位職責的理解、本人競聘優勢和未來工作設想等方面進行了競聘演講，并對專家和部門主考官提出的問題進行了現場答辯。
中國有色集團總部組織與人事改革工作于2004年10月中旬啟動，總部52個崗位實行全員、公開、逐級、快速競聘上崗。2005年3月10日，中國集團公司總部全員競聘工作結束，51人順利上崗，9個崗位（10個編制）暫時空缺，此次第二批競聘即針對這9個空缺崗位。
截止5月底，共有262人（335人次）在中國有色集團網站上遞交了個人簡歷，其中：博士9人，碩士142人，本科102人，大專9人；男139人，女123人；平均年齡26.6歲。
本(ben)次(ci)競聘(pin)演講答辯工(gong)作的(de)圓滿落幕，標(biao)志著中國有色集(ji)(ji)團總部競聘(pin)上崗工(gong)作全部結束(shu)。中國有色集(ji)(ji)團持續半年(nian)多時間的(de)競聘(pin)上崗工(gong)作，充(chong)分體現了(le)尊重知(zhi)識、尊重勞(lao)動、尊重人(ren)才、以人(ren)為本(ben)的(de)理念，是集(ji)(ji)團公(gong)司組織(zhi)人(ren)事改革工(gong)作的(de)重要里程(cheng)碑，必將進一(yi)步推進“人(ren)才強企”和“一(yi)二三”發展戰略的(de)實(shi)施(shi)。