文章(zhang)來(lai)源：中國(guo)鐵路通(tong)信信號集(ji)團公司(si) 發布時(shi)間：2005-10-25
企(qi)業(ye)職工技能考核(he)站中國通號站掛牌
10月(yue)21日(ri)，由國家勞動(dong)和社(she)會保障部(bu)授權(quan)的(de)“企業職(zhi)工(gong)(gong)(gong)技能考核(he)(he)站(zhan)(zhan)中國通(tong)(tong)(tong)號(hao)四站(zhan)(zhan)”在中國通(tong)(tong)(tong)號(hao)北京鐵(tie)路信(xin)號(hao)工(gong)(gong)(gong)廠(chang)掛牌(pai)，這是繼9月(yue)27日(ri)至28日(ri)在上海鐵(tie)路通(tong)(tong)(tong)信(xin)工(gong)(gong)(gong)廠(chang)和上海工(gong)(gong)(gong)程公司“企業職(zhi)工(gong)(gong)(gong)技能考核(he)(he)站(zhan)(zhan)中國通(tong)(tong)(tong)號(hao)一、三站(zhan)(zhan)”掛牌(pai)儀(yi)式后，又(you)一次為“企業職(zhi)工(gong)(gong)(gong)技能考核(he)(he)站(zhan)(zhan)中國通(tong)(tong)(tong)號(hao)站(zhan)(zhan)”掛牌(pai)。
將職工技(ji)能(neng)考(kao)核與技(ji)能(neng)大(da)賽相結合(he)，逐步建立“培(pei)訓---考(kao)核---使用---待遇"相結合(he)的激勵機制，不僅對提高廣大(da)工人(ren)素質、增(zeng)強競爭(zheng)能(neng)力(li)(li)和工作(zuo)(zuo)能(neng)力(li)(li)、改革(ge)分配制度(du)，進而提高企業(ye)整體競爭(zheng)力(li)(li)具(ju)有(you)深遠意義(yi)，同時為一線工人(ren)開辟了(le)企業(ye)發展與個人(ren)進步相結合(he)的成長通(tong)道。中國通(tong)號集團(tuan)公司對職工技(ji)能(neng)鑒(jian)定(ding)工作(zuo)(zuo)非(fei)常重(zhong)視，機構(gou)和制度(du)健全，資料和題庫齊(qi)備，培(pei)訓工作(zuo)(zuo)扎實，基礎設備先進，工作(zuo)(zuo)嚴謹規范，動(dong)作(zuo)(zuo)迅速(su)到位，為其它開展技(ji)能(neng)鑒(jian)定(ding)的企業(ye)做(zuo)出了(le)榜樣(yang)。