文章來源：新興際華集團有限公司 發布時間(jian)：2013-10-26
自去年以來，新興際華集團鑄管股份公司對“首席員工”實行動態管理，聘期為兩年，每年組織一次考評，目前，鑄管股份公司開始對2011年11月聘任的197名首席員工進行工作業績考評，以此進一步完善人才激勵機制。
據了解，該公司的“首席員工”設“首席操作手”、“首席師”、“首席專家”三個等級。“首席操作手”是各三級企業關鍵崗位中具有最高實際操作水平的帶頭人，“首席師”分為“首席技師”、“首席工程師”和“首席管理師”三個類別。“首席技師”是各三級企業關鍵工種中具有最高技能水平的技能人員；“首席工程師”是各三級企業中代表其主要專業技術最高水平的工程技術人員（包括設計、工藝等崗位）；“首席管理師”是公司職能部門中代表最高專業管理水平的管理人員（包括營銷、采購等崗位）。“首席專家”是代表公司最高專業水平的工程技術人員、管理人員以及最高技能水平的高級技師。
在“首席員工”的考評工作中，鑄管股份公司主要從年度相關業績、傳絕技帶高徒的育人作用等方面進行考評，通過考評進一步彰顯首席員工在科技成果的轉化和技術工藝的推廣、公司重大技術課題和難題的解決等方面起到的表率作用，提高公司生產經營的科技含量，并切實做好身邊員工的“傳幫帶”工作。
據介紹，按照“首席員工(gong)”評聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)規定，能保持最高操作水(shui)平、技能水(shui)平、專(zhuan)業水(shui)平的(de)可連聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)，調離(li)其專(zhuan)業崗位的(de)或擔任行政職(zhi)務的(de)，聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)期自動(dong)終止(zhi)。對不(bu)再(zai)從事聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)任崗位或工(gong)作的(de)、對未能履行職(zhi)責，考核不(bu)合(he)格的(de)，以(yi)及在本專(zhuan)業技能上(shang)不(bu)再(zai)處于(yu)公(gong)司(si)領(ling)先(xian)水(shui)平的(de)等(deng)六項不(bu)符(fu)合(he)連聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)條(tiao)件(jian)的(de)“首席員工(gong)”，均不(bu)能進行連聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)，并停止(zhi)享(xiang)受相應待遇。