文章來源：上海醫藥工業研究院 發布時間：2012-08-03
日前，國藥醫工總院人力資源部舉辦主題為“探索‘選、育、用、留’有效方式”的第三次總部系列培訓。培訓由院長助理兼人力資源部主任余向東主持，人力資源部主任助理崔菲主講。來自總院及下屬各單位人力資源管理體系的工作人員共20人參與培訓。
培訓中，崔菲同志圍繞人力資源“選、育、用、留”在企業的實際應用方式，以及集團、總院在人力資源管理工作中的政策和制度要求進行了具體的講解，重點對干部選拔與任用、“三重一大”、職稱申報及專家團隊建設、領導班子及高管人員考核測評、企業年金、人力資源各類報表等主要工作進行了解析。在培訓的最后環節，就各子單位在工作中遇到的職稱、培訓等具體問題作現場解答。
余向東同志做最后講話。他(ta)梳理(li)(li)了(le)上半(ban)年度總(zong)院人(ren)(ren)力資源(yuan)系(xi)統所做的(de)主要工(gong)作，并對(dui)下半(ban)年的(de)人(ren)(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)工(gong)作提出(chu)了(le)四點(dian)要求(qiu)，希望總(zong)院人(ren)(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)體系(xi)成員在今(jin)后的(de)工(gong)作中不斷強化制(zhi)度意識(shi)(shi)、責任意識(shi)(shi)、執行意識(shi)(shi)和服務意識(shi)(shi)，繼(ji)續做好用工(gong)管理(li)(li)、全口徑人(ren)(ren)工(gong)成本管理(li)(li)、工(gong)資總(zong)額(e)的(de)控制(zhi)、人(ren)(ren)力資源(yuan)規(gui)劃、員工(gong)培訓以(yi)及年金(jin)管理(li)(li)等重(zhong)點(dian)工(gong)作。