文章來源(yuan)：國家電網公(gong)司 發布時間：2012-04-22
“十一五”期間，國家電網公司認真貫徹落實黨中央、國務院、國資委和中組部關于人才工作的一系列部署，大力推行人才強企戰略，高度重視并加強高校畢業生招聘工作，擇優錄用高學歷畢業生6.46萬，年均增長10.11%，其中研究生比例逐年提高，五年新聘博士生861人，碩士生1.05萬人。加強新聘大學生的入職培訓，每年組織2500名新進大學生統一培訓，以“工作過程為導向”提高培訓的針對性和實用性。提高人力資源集約化管控水平，重點向企業主干專業、緊缺專業和艱苦偏遠地區傾斜，為實現企業健康可持續發展提供了有力支撐。
高度重視人(ren)(ren)才(cai)引(yin)進和儲備，每(mei)年錄用高校(xiao)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)1萬(wan)多名。“十一(yi)(yi)五(wu)”期(qi)間，國(guo)家電(dian)網根據(ju)人(ren)(ren)力(li)(li)資源發(fa)(fa)展(zhan)規劃(hua)、改善員工結(jie)構和生(sheng)(sheng)產(chan)補員的需要，不斷加大高校(xiao)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)接(jie)收(shou)力(li)(li)度，每(mei)年招(zhao)聘(pin)高校(xiao)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)均(jun)超過(guo)1萬(wan)人(ren)(ren)，五(wu)年累計6.46萬(wan)人(ren)(ren)，其中博(bo)士生(sheng)(sheng)861人(ren)(ren)，碩士生(sheng)(sheng)1.05萬(wan)人(ren)(ren)，本科生(sheng)(sheng)3.94萬(wan)人(ren)(ren)，招(zhao)聘(pin)高校(xiao)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)成為國(guo)家電(dian)網引(yin)進人(ren)(ren)才(cai)的主渠道。新聘(pin)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)大部分充(chong)實到生(sheng)(sheng)產(chan)檢修、電(dian)力(li)(li)調(diao)度、電(dian)力(li)(li)營銷、產(chan)業發(fa)(fa)展(zhan)、科研(yan)開發(fa)(fa)等一(yi)(yi)線崗位，有效提升了隊伍整體素質，優(you)化了人(ren)(ren)力(li)(li)資源配置(zhi)，培養了后(hou)備力(li)(li)量。
提高(gao)集約(yue)化(hua)管控(kong)水平，強(qiang)化(hua)畢業(ye)生審(shen)核把關，重(zhong)點向主干專(zhuan)業(ye)、緊(jin)缺專(zhuan)業(ye)和艱(jian)苦偏(pian)遠地(di)區傾(qing)斜(xie)。國家電網建(jian)立健全招聘(pin)高(gao)校(xiao)畢業(ye)生管理(li)制(zhi)度體系，明(ming)確了職責分工(gong)、工(gong)作(zuo)紀律和考(kao)核評價等。科學(xue)編(bian)制(zhi)年度需求計(ji)劃(hua)，明(ming)確招聘(pin)崗(gang)位(wei)的(de)專(zhuan)業(ye)、學(xue)歷、人(ren)(ren)(ren)數(shu)等信息，按(an)照重(zhong)點專(zhuan)業(ye)、緊(jin)缺專(zhuan)業(ye)、重(zhong)點院校(xiao)、高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)才、艱(jian)苦困難地(di)區單(dan)位(wei)“五優(you)先”原(yuan)則，嚴格(ge)落實(shi)招聘(pin)計(ji)劃(hua)。自2009年開始，國家電網對下(xia)屬各(ge)單(dan)位(wei)招聘(pin)畢業(ye)生的(de)計(ji)劃(hua)編(bian)制(zhi)、錄用人(ren)(ren)(ren)選實(shi)行統一集中審(shen)核把關。加強(qiang)對艱(jian)苦偏(pian)遠地(di)區的(de)政策傾(qing)斜(xie)力度，增加就(jiu)業(ye)崗(gang)位(wei)，提高(gao)工(gong)資待遇，完善(shan)招聘(pin)選拔(ba)、培(pei)養使用、薪酬激(ji)勵機制(zhi)，暢通人(ren)(ren)(ren)才晉升通道，增強(qiang)經濟(ji)欠(qian)發達(da)地(di)區的(de)人(ren)(ren)(ren)才引(yin)進吸(xi)引(yin)力。比(bi)如(ru)青海省(sheng)電力公司從2008年起，把新(xin)聘(pin)大學(xue)生的(de)戶口全部安(an)置(zhi)在省(sheng)會(hui)西寧。
加強(qiang)新(xin)聘畢業生(sheng)(sheng)培(pei)(pei)(pei)訓，提高崗位適(shi)應能(neng)力和(he)技(ji)(ji)能(neng)水平。國家電(dian)網高度重視新(xin)員工入職培(pei)(pei)(pei)訓，總(zong)(zong)部層(ceng)面每年(nian)安排(pai)2500名新(xin)聘畢業生(sheng)(sheng)統(tong)一學習培(pei)(pei)(pei)訓，各(ge)基層(ceng)單(dan)位層(ceng)面“以(yi)工作(zuo)過程為導向”精心設計(ji)培(pei)(pei)(pei)訓方案，組織崗位培(pei)(pei)(pei)訓，實際(ji)操作(zuo)技(ji)(ji)能(neng)訓練(lian)和(he)技(ji)(ji)能(neng)類課程占總(zong)(zong)課時(shi)70%以(yi)上；選配優秀技(ji)(ji)術、技(ji)(ji)能(neng)骨干承擔(dan)新(xin)員工技(ji)(ji)能(neng)操作(zuo)訓練(lian)指導任務，傳授生(sheng)(sheng)產過程中的重要知(zhi)識(shi)、技(ji)(ji)能(neng)和(he)經驗(yan)，增強(qiang)了培(pei)(pei)(pei)訓的針對性(xing)和(he)實用性(xing)。
2011年，國(guo)(guo)家電(dian)網(wang)公司將進一步(bu)深入學習貫徹黨中(zhong)(zhong)央、國(guo)(guo)務(wu)院關于人才工(gong)作的(de)指(zhi)示精神，按(an)照國(guo)(guo)資委和中(zhong)(zhong)組部的(de)部署和要求，堅持高(gao)(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)招(zhao)聘(pin)“五優先(xian)”原則，扎實開展(zhan)工(gong)作，努力(li)(li)提(ti)升招(zhao)聘(pin)工(gong)作水(shui)平。一是按(an)照公司“十(shi)二五”人力(li)(li)資源(yuan)規劃(hua)及改革發(fa)(fa)展(zhan)需要，科(ke)學確定畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)招(zhao)聘(pin)的(de)規模(mo)及專業(ye)(ye)比例(li)。2011年計劃(hua)招(zhao)聘(pin)高(gao)(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)1.26萬人。二是發(fa)(fa)揮(hui)國(guo)(guo)家電(dian)網(wang)品牌(pai)優勢，建設集(ji)中(zhong)(zhong)統一的(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)招(zhao)聘(pin)信息平臺，實現招(zhao)聘(pin)信息發(fa)(fa)布、報名、遴選、核準、入職等管理功能，減少畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)應聘(pin)時間(jian)和成本，提(ti)高(gao)(gao)(gao)招(zhao)聘(pin)工(gong)作規范(fan)化(hua)、標準化(hua)水(shui)平。三(san)是科(ke)學運用能力(li)(li)素質(zhi)測評方法(fa)，將之與(yu)筆(bi)試、面試有機結合(he)，發(fa)(fa)揮(hui)能力(li)(li)測評的(de)“透(tou)視儀”和“公平秤”功能，完善(shan)以(yi)能力(li)(li)為導向的(de)評價體系(xi)(xi)，提(ti)高(gao)(gao)(gao)招(zhao)聘(pin)高(gao)(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)質(zhi)量。四是進一步(bu)做好(hao)新入職畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)統一集(ji)中(zhong)(zhong)培(pei)訓，優化(hua)課程體系(xi)(xi)，統一調(diao)配優秀師資，提(ti)高(gao)(gao)(gao)培(pei)訓效率和效果。