文(wen)章來源(yuan)：新興際華集團有(you)限(xian)公司 發(fa)布時間：2012-04-11
近年(nian)來，新(xin)(xin)興際華(hua)集團(tuan)建立了以“競爭性公開選拔“為導(dao)向的(de)選人用人機制，通過激發人才活力(li)，促(cu)使公司競爭能力(li)持續增(zeng)(zeng)強。2010年(nian)，新(xin)(xin)興際華(hua)集團(tuan)年(nian)營業(ye)收入一(yi)舉突破800億(yi)元，新(xin)(xin)興際華(hua)集團(tuan)主要經濟指標(biao)年(nian)增(zeng)(zeng)長速度(du)都保持在30%以上，增(zeng)(zeng)速位居央企前列。
據悉，從2006年(nian)開始，新興(xing)際華集團大力推(tui)進選賢任能，全員競聘。截至2010年(nian)底，總(zong)部中(zhong)層管(guan)理人(ren)員的84.5%、全部管(guan)理人(ren)員中(zhong)的83.0%都是(shi)公開招聘選撥而來。
從2005年(nian)開始，新興際華(hua)集(ji)團就(jiu)大(da)膽地邁出了(le)第一步：整合黨委(wei)組織部(bu)(bu)和人力(li)(li)資(zi)源部(bu)(bu)的(de)(de)職(zhi)能，在人力(li)(li)資(zi)源配(pei)置中(zhong)大(da)膽引入“市場機制”和“競爭機制”，卓(zhuo)有成效的(de)(de)彌補了(le)經營管理人才(cai)的(de)(de)不足，提升(sheng)了(le)核(he)心(xin)競爭力(li)(li)。
通過切實(shi)落實(shi)競(jing)爭上崗，企(qi)業治理水平得到提高。一大批德(de)才兼備(bei)的優秀人(ren)才走向了能(neng)(neng)夠發(fa)揮自己才能(neng)(neng)的新(xin)位置，有(you)力的提升了集團公(gong)司的競(jing)爭能(neng)(neng)力，推動了跨越發(fa)展(zhan)。