文章來源：寶鋼集團有限公司 發布時間(jian)：2011-02-21
去年，寶鋼人才開發院深(shen)入推進員工教育培訓(xun)(xun)、公(gong)司管(guan)理研究、員工創新活動“三大基地”建設，全年共培訓(xun)(xun)員工13.06萬人次，人均45學時(shi)，用戶滿意率創出96.8％的新高(gao)，圓滿實現了年度挑戰性(xing)目標。
創新(xin)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容和培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)方法，是寶(bao)(bao)鋼(gang)人才開發院去年(nian)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)工(gong)作的(de)最(zui)大(da)亮點。《寶(bao)(bao)鋼(gang)領導力(li)(li)基礎教(jiao)程》、《寶(bao)(bao)鋼(gang)數模知(zhi)識大(da)全》、《寶(bao)(bao)鋼(gang)冶金(jin)特有(you)(you)工(gong)種(zhong)煉鐵系列(lie)課程開發》等一批重點開發課程先后完成(cheng)(cheng)并通過專家(jia)評審，提(ti)升了(le)該院的(de)核心培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)能(neng)力(li)(li)。為實現從傳統(tong)教(jiao)培(pei)(pei)(pei)中(zhong)(zhong)心向企業(ye)大(da)學(xue)的(de)轉型，管(guan)理研修(xiu)中(zhong)(zhong)心協(xie)同集團公(gong)司(si)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)部，進(jin)一步完善(shan)了(le)“五(wu)層(ceng)三進(jin)”管(guan)理人員培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)模式，增加(jia)了(le)審計技(ji)能(neng)、案例剖析和管(guan)理診斷等內(nei)容，使培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容更加(jia)務(wu)實。工(gong)程技(ji)術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)中(zhong)(zhong)心支撐(cheng)安(an)監(jian)部，將(jiang)“作業(ye)長安(an)全伙(huo)伴培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)”成(cheng)(cheng)功延伸到“安(an)全工(gong)程師伙(huo)伴培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)”上(shang)，有(you)(you)效提(ti)高了(le)受訓(xun)(xun)者的(de)安(an)全技(ji)能(neng)和責任(ren)意識。管(guan)理研修(xiu)中(zhong)(zhong)心配(pei)合寶(bao)(bao)鋼(gang)股份人力(li)(li)資(zi)源(yuan)部等，圍繞“快速(su)縮小與寶(bao)(bao)日汽(qi)車(che)板(ban)公(gong)司(si)（BNA）在汽(qi)車(che)板(ban)生產(chan)能(neng)力(li)(li)和資(zi)源(yuan)利(li)用(yong)率上(shang)的(de)差距”、“挖掘工(gong)序(xu)成(cheng)(cheng)本(ben)改善(shan)潛力(li)(li)，提(ti)高厚板(ban)產(chan)品成(cheng)(cheng)本(ben)競爭力(li)(li)”兩(liang)大(da)主題(ti)，開展管(guan)理實踐演練，取得了(le)良好效果。
根(gen)據用戶(hu)需求設置培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)項(xiang)目和(he)課程，盡最大可(ke)能滿足各(ge)單位(wei)的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)需求，是寶(bao)鋼(gang)(gang)(gang)人才開發院(yuan)去(qu)年培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)工作(zuo)的重點(dian)。針對(dui)寧波鋼(gang)(gang)(gang)鐵技能人員(yuan)(yuan)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)需求，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)管(guan)理部(bu)、技師培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)中心(xin)和(he)鑒定(ding)中心(xin)等(deng)主動送教上門，在寧波鋼(gang)(gang)(gang)鐵建立職業技能鑒定(ding)分站，開展覆蓋所有工種的初級(ji)工培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。去(qu)年，人才開發院(yuan)針對(dui)梅鋼(gang)(gang)(gang)基層管(guan)理人員(yuan)(yuan)實際，為梅鋼(gang)(gang)(gang)舉辦了4期BS—B任職資格(ge)和(he)過(guo)程審核(he)員(yuan)(yuan)、六西格(ge)瑪(ma)綠帶等(deng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。根(gen)據特鋼(gang)(gang)(gang)事(shi)業部(bu)對(dui)新項(xiang)目上崗員(yuan)(yuan)工行為素養(yang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的需求，黨校精心(xin)設計了集軍訓(xun)(xun)(xun)、拓展訓(xun)(xun)(xun)練、參觀寶(bao)鋼(gang)(gang)(gang)歷史陳列館、最佳實踐(jian)者宣(xuan)講、6S現(xian)場診斷、成果發布于一體(ti)的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)模塊(kuai)，受到用戶(hu)高度贊揚(yang)。
去(qu)年(nian)，寶鋼人才(cai)開(kai)發(fa)(fa)院(yuan)網絡(luo)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)比重進一步上(shang)升，30％的培(pei)訓(xun)(xun)(xun)項(xiang)目部分或全部采用(yong)網絡(luo)方式進行(xing)。網絡(luo)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)班級(ji)和(he)人數(shu)的明顯增加，提高了(le)(le)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)效率，降低了(le)(le)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)成本。此外，人才(cai)開(kai)發(fa)(fa)院(yuan)還舉(ju)辦了(le)(le)創(chuang)新(xin)(xin)論壇、創(chuang)新(xin)(xin)沙龍、成果(guo)(guo)發(fa)(fa)布、專題(ti)(ti)研(yan)究等形式多樣(yang)的員(yuan)工(gong)創(chuang)新(xin)(xin)活(huo)動共(gong)49次，不(bu)僅起到了(le)(le)技(ji)術交流(liu)、成果(guo)(guo)共(gong)享、問題(ti)(ti)解(jie)決和(he)科研(yan)成果(guo)(guo)轉(zhuan)化(hua)的作用(yong)，還有效促進了(le)(le)專業技(ji)術人員(yuan)的快速成長。