文章來源：中國電子(zi)科技(ji)集(ji)團公司 發布(bu)時(shi)間：2011-01-07
為全面實現中國電子科技集團公司（簡稱中國電科）38所《中長期發展規劃》所確立的戰略目標，逐步構建與所外競爭市場相適應的內部模擬市場，建立以經濟指標考核為導向的責、權、利相統一的激勵約束機制，培養全體中層管理者和廣大員工的經營意識，實現中國電科38所又好又快的科學發展。日前，中國電科38所下發《以經濟指標為導向的全面績效管理辦法（試行稿）》。
辦(ban)(ban)法(fa)試行稿確立(li)了獨立(li)核(he)算、層(ceng)層(ceng)分解(jie)、公開公正、獎懲激(ji)勵(li)思想實施原則，明確了組織機構和考(kao)(kao)評(ping)方(fang)式。根據(ju)辦(ban)(ban)法(fa)，全所各部(bu)(bu)門(men)依照業務特點分為經(jing)濟指標分解(jie)部(bu)(bu)門(men)和管(guan)理保障部(bu)(bu)門(men)兩大類，分別執行不同的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)指標及權重。辦(ban)(ban)法(fa)還(huan)對設立(li)的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)指標進行了詳細定義，同時確定了執考(kao)(kao)部(bu)(bu)門(men)、考(kao)(kao)核(he)運(yun)作(zuo)規則和考(kao)(kao)核(he)結果(guo)運(yun)用辦(ban)(ban)法(fa)以及相關(guan)的(de)(de)干部(bu)(bu)員(yuan)工考(kao)(kao)核(he)辦(ban)(ban)法(fa)和激(ji)勵(li)辦(ban)(ban)法(fa)。