文(wen)章來源：中國東(dong)方航(hang)空集團(tuan)公司 發(fa)布時間：2011-01-06
中國東方航空集團公司繼全球招聘引進了具有國際視野的CIO（首席信息官）后，最近又將向社會公開招聘35名中高級IT人才，被錄取的人員將全部按市場價實行年薪制。
近來，東航把信息化建設提高到公司戰略高度來考慮，推出了一系列提升信息化的措施，包括健全信息管理功能，成立由運營、開發、需求和項目管理以及通訊組成的四大中心。同時逐步建立國際標準的管理規范和標準，建立長期供應商管理制度，建立以信息構架和業務戰略為驅動力的IT戰略。同時還在國營企業的用人制度上實行創新，首先采用了根據績效可進可出可升可降的年薪制，并會相應地制定績效考核機制。
東航(hang)計劃用(yong)三年左右時(shi)間實現(xian)完善、追趕(gan)、超越(yue)的IT戰略目標，提升核心競爭力，創立(li)東航(hang)信息(xi)化品牌。