文章來源：中國石油化工集團公司 發布時(shi)間：2010-09-07
8月16日至18日，一場(chang)在石(shi)(shi)化管(guan)理(li)干部學(xue)院舉行的(de)(de)市場(chang)營銷(xiao)講座(zuo)，通過視頻(pin)傳到各(ge)石(shi)(shi)化企業分教室(shi)，吸引了(le)(le)大批中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)化中(zhong)高層管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)。來(lai)(lai)自哈佛商學(xue)院的(de)(de)著名教授(shou)約翰·奎(kui)爾奇，應邀(yao)對中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)化從事產品銷(xiao)售和市場(chang)開發的(de)(de)管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行了(le)(le)為(wei)(wei)期兩天(tian)半的(de)(de)密(mi)集培訓。近年來(lai)(lai)，中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)化采取全球公開課程培訓、外(wai)(wai)語和國(guo)內外(wai)(wai)專業培訓相結合(he)等(deng)方式(shi)，加快打(da)造國(guo)際(ji)化人(ren)(ren)才(cai)團(tuan)隊，僅2008年就(jiu)培訓各(ge)類國(guo)際(ji)化人(ren)(ren)才(cai)1387人(ren)(ren)，為(wei)(wei)中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)化持續有(you)效發展提供了(le)(le)強有(you)力的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)保障和智力支撐。
在(zai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)引進上，中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)化(hua)(hua)與各高(gao)校(xiao)建立了長期友好的(de)合作關(guan)系，形成了資源(yuan)共享(xiang)、優勢互補、互利雙(shuang)贏的(de)校(xiao)企合作新局面(mian)。針對石(shi)(shi)油(you)化(hua)(hua)工等(deng)專業化(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)開展訂單式培(pei)(pei)養，啟動了“定向培(pei)(pei)養石(shi)(shi)油(you)主體(ti)專業國(guo)際(ji)化(hua)(hua)項目(mu)方向畢(bi)業生”項目(mu)，去年從800余人(ren)(ren)(ren)中(zhong)選拔了150人(ren)(ren)(ren)，緩解了油(you)田石(shi)(shi)油(you)主干專業畢(bi)業生緊缺狀(zhuang)況。中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)化(hua)(hua)還在(zai)清華、北大增設獎學金(jin)，擴大了獎學金(jin)發放范圍，2009年在(zai)中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)油(you)大學等(deng)高(gao)校(xiao)選拔“中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)化(hua)(hua)英才(cai)獎學金(jin)”230人(ren)(ren)(ren)，為國(guo)際(ji)化(hua)(hua)后備人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)培(pei)(pei)養打下了堅實的(de)基礎。
2001年(nian)(nian)至(zhi)2009年(nian)(nian)，中國石化共引進各類高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)46739人(ren)（不包含(han)2009年(nian)(nian)大(da)專(zhuan)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)），今年(nian)(nian)引進的6093名高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)中，油氣勘探開發、煉油化工等相關(guan)主體專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)占(zhan)86%，研究生(sheng)比例占(zhan)21.5%，專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)逐年(nian)(nian)增加，學歷層(ceng)次不斷提高，人(ren)才結(jie)構得到優化。
為使人(ren)(ren)才隊伍適應(ying)激烈的(de)國(guo)際競爭需(xu)要(yao)，中(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)采取復合式(shi)培(pei)(pei)養(yang)的(de)辦法，區分層次，有針對性地加強(qiang)了各類(lei)人(ren)(ren)才的(de)培(pei)(pei)訓。在新引進人(ren)(ren)才的(de)培(pei)(pei)養(yang)上，中(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)規定畢業生(sheng)必須到基(ji)層一線見習(xi)鍛煉，完成培(pei)(pei)養(yang)計(ji)劃經考核合格后方可(ke)轉(zhuan)正定級。同時，還推行了中(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)青年專(zhuan)業技術人(ren)(ren)才培(pei)(pei)養(yang)導師制(zhi)，分層次制(zhi)定培(pei)(pei)養(yang)計(ji)劃和目標，簽訂培(pei)(pei)養(yang)協議，對在年度考核中(zhong)表(biao)(biao)現突出的(de)給予表(biao)(biao)彰獎勵(li)。
在高(gao)層(ceng)(ceng)管理(li)和(he)(he)專業技術(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員的培(pei)(pei)養(yang)上，不斷創新內(nei)容和(he)(he)方式，強(qiang)化素(su)質和(he)(he)能(neng)力(li)建設。僅(jin)2008年(nian)(nian)，就(jiu)通過延安干部學(xue)院思想政治培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、國內(nei)外(wai)工(gong)商管理(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、哈佛全球(qiu)化能(neng)源公司(si)管理(li)系列講座(zuo)等方式，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)高(gao)層(ceng)(ceng)管理(li)及(ji)后備(bei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員368人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。通過舉辦勘(kan)探(tan)開(kai)發領域(yu)領軍后備(bei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)和(he)(he)青年(nian)(nian)拔尖(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、煉化領域(yu)高(gao)級(ji)(ji)研修培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、選派到國外(wai)做訪問(wen)學(xue)者、培(pei)(pei)養(yang)主體專業碩士和(he)(he)博士等途徑，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)高(gao)層(ceng)(ceng)次專業技術(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員697人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。以高(gao)級(ji)(ji)技師(shi)資(zi)格培(pei)(pei)訓(xun)(xun)和(he)(he)拔尖(jian)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)為重點，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)高(gao)級(ji)(ji)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)433人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。另外(wai)，2008年(nian)(nian)中(zhong)國石化還啟動了“閔恩澤(ze)青年(nian)(nian)科技人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)獎”的評選，重點表(biao)彰在技術(shu)應用、科技成(cheng)果轉(zhuan)化和(he)(he)技術(shu)管理(li)工(gong)作中(zhong)作出(chu)突(tu)出(chu)貢獻的優秀人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，每兩年(nian)(nian)評選表(biao)彰200名。