文章來源(yuan)：中國兵器工業(ye)集團公司(si) 發布時間：2009-03-10
近日，中國兵器工業集團惠安公司制定了《公司級科技、技能帶頭人及科技、技能骨干考核實施細則》，進一步完善科技、技能帶頭人及科技、技能骨干的考核及激勵機制。
《細則》規定了科技、技能帶頭人及科技、技能骨干應承擔的責任。
科技帶頭人應承擔的責任包括：保守公司的技術和科研秘密，忠誠惠安，獻身惠安；完成公司下達的科技和攻關任務；參與制定公司重大產品開發、科研試制和工藝技術改造規劃或計劃；履行傳幫帶義務，每位科技帶頭人在任職期間，應帶出兩名40歲以下后備人才；跟蹤世界或本行業的先進技術水平，并運用到本公司的產品開發、研制過程中。
科技骨干、技能帶頭人應承擔的責任包括：完成公司下達的科研生產工藝攻關和制造任務；參與重大工藝項目改造任務或承擔重點產品制造加工；履行傳幫帶義務，積極培養后備人才；跟蹤世界或本行業的先進水平，結合本行業、本企業的產品開發、研制過程特點，提出一項有價值的建議；不斷學習和研究生產工藝技術和技能，參與本專業領域科研、工藝改造技術革新項目攻關，按時間節點完成攻關任務。
技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)骨干應承(cheng)擔的責任包括：熟悉本(ben)(ben)(ben)(ben)崗位(wei)(wei)(wei)的操作(zuo)難(nan)點，全面(mian)掌握本(ben)(ben)(ben)(ben)崗位(wei)(wei)(wei)操作(zuo)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)；在本(ben)(ben)(ben)(ben)崗位(wei)(wei)(wei)技(ji)(ji)(ji)術操作(zuo)中能(neng)(neng)(neng)獨當一(yi)面(mian)，并能(neng)(neng)(neng)解決具體問(wen)題，確保(bao)本(ben)(ben)(ben)(ben)崗位(wei)(wei)(wei)或(huo)(huo)本(ben)(ben)(ben)(ben)工序在生產過程中安全、優質、高效、低(di)耗(hao)、環(huan)保(bao)；履(lv)行(xing)傳幫帶義務，每(mei)位(wei)(wei)(wei)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)骨干在任職期間(jian)，應帶出(chu)1-2名30歲以下(xia)的后備人才；努力學習與(yu)本(ben)(ben)(ben)(ben)崗位(wei)(wei)(wei)相關的專業文(wen)化(hua)知(zhi)識(shi)，結合本(ben)(ben)(ben)(ben)崗位(wei)(wei)(wei)每(mei)年提出(chu)至少一(yi)項(xiang)有(you)價值的建議或(huo)(huo)技(ji)(ji)(ji)術改造(zao)意(yi)見；積極參與(yu)本(ben)(ben)(ben)(ben)專業領域科(ke)研(yan)、工藝改造(zao)技(ji)(ji)(ji)術革新等項(xiang)目攻(gong)關，按時間(jian)節點完成(cheng)攻(gong)關任務；要(yao)有(you)解決問(wen)題、迎難(nan)而上的意(yi)識(shi)，在節能(neng)(neng)(neng)降耗(hao)、“五小”活動方面(mian)有(you)成(cheng)績和(he)貢獻。