文章來源：中國(guo)遠洋運輸(shu)（集團）總公司(si) 發布時間：2009-01-14
剛剛結束的中遠(yuan)集團(tuan)2008年(nian)工作會議(yi)提(ti)出(chu)，將2008年(nian)確(que)定為集團(tuan)“深(shen)化改革(ge)年(nian)”，把(ba)深(shen)化改革(ge)放(fang)在更加突出(chu)的位(wei)置，通過深(shen)化內部體制、機(ji)制改革(ge)，促(cu)進(jin)企業的發展。
過(guo)去幾(ji)年來，中遠(yuan)集(ji)團(tuan)經過(guo)不(bu)斷的調整、鞏固、提(ti)高，生產能力(li)(li)和(he)營業收(shou)入大幅(fu)提(ti)高，競爭(zheng)力(li)(li)、控制力(li)(li)和(he)影(ying)響力(li)(li)有了質的提(ti)升，企業利潤總額連續四年超過(guo)百(bai)億，并進(jin)(jin)入財富全球500強的行列，進(jin)(jin)入了總體良性發展的軌道。
2008年，中遠集團(tuan)將以科學發展(zhan)觀為指導，進一步調(diao)整產(chan)業結構，轉變(bian)發展(zhan)方式，強化經營管理，努力推進“四個(ge)轉變(bian)”，實現(xian)速(su)度、質(zhi)量和(he)效(xiao)益的(de)協調(diao)發展(zhan)，各個(ge)產(chan)業、各個(ge)企業的(de)均(jun)衡發展(zhan)，保持和(he)發展(zhan)在財(cai)富全球500強中的(de)地位。
為貫徹落實黨的十七大提出的“要全面深化改革，完善推動科學發展、促進社會和諧的體制機制”的要求，中遠集團在2008年將推進現代企業制度改革，深化干部人事制度改革，改革完善激勵約束機制，改革完善內部考核機制，為企業發展提供更堅實的保障。