文章來源：攀枝花鋼鐵（集團）公司 發布時間：2008-12-11
近日，攀鋼(gang)下發《攀鋼(gang)（集團）公司(si)“十一五”后三(san)年節能(neng)(neng)減排(pai)(pai)及(ji)重(zhong)點環(huan)保指標(biao)考(kao)核(he)計劃(hua)》，進一步(bu)細化未來三(san)年各單位節能(neng)(neng)減排(pai)(pai)及(ji)重(zhong)點環(huan)保指標(biao)，明確措(cuo)施和責(ze)任，加(jia)快把攀鋼(gang)建設(she)成為資源節約型、環(huan)境友好型企業(ye)。該計劃(hua)的(de)出(chu)(chu)臺(tai)，標(biao)志著(zhu)攀鋼(gang)積極貫(guan)徹落實國家相關(guan)節能(neng)(neng)、環(huan)保法(fa)律法(fa)規、《國務院關(guan)于加(jia)強節能(neng)(neng)工作的(de)決定(ding)》以及(ji)國務院國資委對中央企業(ye)節能(neng)(neng)減排(pai)(pai)的(de)要求，向全面完成“十一五”節能(neng)(neng)減排(pai)(pai)目標(biao)邁出(chu)(chu)了關(guan)鍵一步(bu)。
按照計劃(hua)，到“十一(yi)五”末(mo)，攀鋼萬元產值綜合(he)能耗將(jiang)比2005年(nian)(nian)下(xia)(xia)降(jiang)20%，低(di)(di)于(yu)(yu)(yu)1.52噸(dun)標準煤；噸(dun)鋼綜合(he)能耗降(jiang)至720千克(ke)標準煤；噸(dun)鋼耗新(xin)水降(jiang)至6.5立方米；二氧(yang)化硫排放量(liang)比2005年(nian)(nian)下(xia)(xia)降(jiang)22%，低(di)(di)于(yu)(yu)(yu)6.983萬噸(dun)；化學需氧(yang)量(liang)排放量(liang)比2005年(nian)(nian)下(xia)(xia)降(jiang)39.8%，低(di)(di)于(yu)(yu)(yu)905噸(dun)。
為確保計劃落到實處，攀鋼一是加大節能減排及重點環保指標考核力度，將年耗能在2000噸標準煤以上的子、分公司分成三個檔次，分別進行指標分解（按年度）和考核。其中，新鋼釩公司（含托管單位）等第一檔次單位，每一子項指標未完成考核目標，扣減責任單位工資總額50至80萬元，扣減領導班子成員年薪1%至2%；每出現一個子項指標超過上年度指標，扣減責任單位工資總額100至150萬元，扣減領導班子成員年薪2%至4%。二是成立以主要領導為組長的節能減排工作領導小組，建立健全黨、政、工、團齊抓共管的節能減排長效工作機制，把節能減排工作目標和任務逐級分解，并加強考核與管理。三是要求各子、分公司（單位）加強能源消耗的計劃管理，制定科學合理的能源消耗限額指標，對超定額消耗的能源價格按定額內能源價格的3至5倍收取。四是進一步建立健全環境保護管理體系，完善環境保護管理措施，大力推行清潔生產工藝，從工藝改進、原料結構的改善、工藝技術的提高等方面入手，為節能減排工作提供可持續發展的技術支撐。五是加強環保設施和能源計量設施的完善和運行管理，不斷強化污染物達標排放的監測與監控管理，定期開展污染物排放和能源消耗統計指標對比和分析工作，根據對比分析結果制訂改進計劃，并從組織管理、資金等方面確保改進計劃的實施。六是加強能源環保監督檢查管理，加大節能環保新技術、新工藝的推廣應用及節能減排項目實施力度。七是積極開展企業內部能源審計與評價工作，對連續兩年未完成節能減排目標、弄虛作假、出現嚴重污染事故等責任單位的主要領導給予行政處分。八是建立節能減排工作獎勵基金，對在節能減排工作中指標完成好的單位和做出突出業績的個人給予獎勵。