文章來源：中國葛洲壩集團公司 發布時間：2008-12-11
11月30日下午，中(zhong)國(guo)葛洲壩(ba)集(ji)團(tuan)公司召開職(zhi)工素質工程總結表彰暨(ji)動員大會，總結第一階段的(de)成績(ji)，動員開展第二階段職(zhi)工素質工程。
三(san)年前(qian)水電建筑(zhu)開發(fa)市場的(de)春天來臨(lin)之(zhi)時，中國葛洲壩集(ji)團(tuan)(tuan)公司因(yin)為(wei)傳統施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)優勢面臨(lin)的(de)挑戰，加之(zhi)一(yi)(yi)系(xi)列世界新(xin)(xin)的(de)筑(zhu)壩技(ji)術(shu)的(de)出(chu)現和(he)企(qi)業(ye)經營領(ling)域擴展之(zhi)后(hou)對(dui)大量(liang)人(ren)才(cai)的(de)需(xu)求，提(ti)出(chu)了利用三(san)年時間更新(xin)(xin)一(yi)(yi)代員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)技(ji)能(neng)(neng)，實施(shi)第(di)一(yi)(yi)階段職工(gong)(gong)(gong)(gong)素(su)質(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)程的(de)總(zong)(zong)體(ti)目標。培養掌握國際(ji)新(xin)(xin)的(de)筑(zhu)壩技(ji)術(shu)，具有投資經營理(li)念和(he)能(neng)(neng)力(li)的(de)人(ren)才(cai)隊伍，用三(san)年左(zuo)右(you)時間從更高(gao)層(ceng)次(ci)和(he)綜合(he)素(su)質(zhi)上(shang)更新(xin)(xin)一(yi)(yi)代員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)不(bu)是一(yi)(yi)項(xiang)簡單(dan)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作。集(ji)團(tuan)(tuan)公司以楊繼學(xue)總(zong)(zong)經理(li)為(wei)組長，成立(li)了強有力(li)的(de)領(ling)導機構，辦(ban)公室設在工(gong)(gong)(gong)(gong)會，把職工(gong)(gong)(gong)(gong)素(su)質(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)程作為(wei)集(ji)團(tuan)(tuan)公司的(de)第(di)一(yi)(yi)號(hao)工(gong)(gong)(gong)(gong)程。
三年來，葛洲壩集團按照管(guan)理型、現代化、多元化、國際化的(de)戰略綱領(ling)，主動改變職(zhi)工心(xin)智模式(shi)，通過(guo)多種(zhong)形式(shi)，倡導和鼓勵(li)職(zhi)工不斷學習(xi)，不斷進(jin)取，逐步提升全體職(zhi)工素質，努力完成素質工程(cheng)第一階段的(de)各項目標(biao)：
一是建立(li)了以(yi)330名通過崗位培訓(xun)的優(you)秀年輕后(hou)備干部(bu)隊(dui)伍名單，初步形成了有一定數(shu)量、素質優(you)良、專(zhuan)業齊全、結(jie)構(gou)合理的領導人才后(hou)備干部(bu)隊(dui)伍格(ge)局。
二(er)是管理(li)(li)與專(zhuan)業技術人(ren)員(yuan)培訓和繼續教育登記率達(da)到(dao)(dao)100%，具(ju)(ju)有一級建(jian)造師資(zi)質(zhi)的(de)項目(mu)經理(li)(li)和中高級專(zhuan)業技術人(ren)員(yuan)分別達(da)到(dao)(dao)454名和5390名，評(ping)聘(pin)的(de)技術專(zhuan)家達(da)到(dao)(dao)89人(ren)，初步(bu)培養和造就了一支(zhi)具(ju)(ju)有較強經營管理(li)(li)能力和科技開發創新(xin)能力的(de)管理(li)(li)和技術人(ren)才(cai)隊伍，為集團公司在(zai)國際國內市場競(jing)爭中提供了強有力的(de)支(zhi)持。
三是在崗操作人(ren)(ren)員技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)培訓率(lv)、技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)鑒定率(lv)達(da)(da)到(dao)(dao)100%，評聘的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)專家達(da)(da)到(dao)(dao)47人(ren)(ren)，技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)和高(gao)級技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)分別達(da)(da)到(dao)(dao)233人(ren)(ren)和1328人(ren)(ren)，比(bi)2004年初(chu)的(de)72人(ren)(ren)和719人(ren)(ren)分別提(ti)高(gao)了323.6%和184.7%，具有高(gao)級工(gong)及以上(shang)職業資格的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)操作人(ren)(ren)員達(da)(da)到(dao)(dao)10860名，比(bi)2004年初(chu)的(de)5882人(ren)(ren)提(ti)高(gao)了184.6%，初(chu)步形成了以中、高(gao)級工(gong)為(wei)主體(ti)(ti)，技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、高(gao)級技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)為(wei)骨干的(de)結(jie)構合理的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)術工(gong)人(ren)(ren)群體(ti)(ti)。
四是完成了(le)葛(ge)洲壩集團(tuan)140個工(gong)種236個崗(gang)位(wei)《技能崗(gang)位(wei)說明(ming)書》的編寫工(gong)作，并于2005年12月出版發(fa)行。
五是(shi)完成了葛(ge)洲壩集團職(zhi)工(gong)(gong)素質工(gong)(gong)程培訓登(deng)記，并建立了職(zhi)工(gong)(gong)素質檔案，在崗職(zhi)工(gong)(gong)培訓登(deng)記合格率達(da)到100%。
六(liu)是三(san)年來全(quan)集團共舉辦各級各類培(pei)(pei)訓班2106期，培(pei)(pei)訓職工達128171人次，其中，按培(pei)(pei)訓計(ji)劃要求取證的達19270人次，取證率達98.7%。在崗職工培(pei)(pei)訓覆(fu)蓋率達100%；
七是三年來集(ji)團公司(si)與(yu)各二(er)級單位組織相關(guan)工種的(de)專家自(zi)編培(pei)訓教材342套；兩級機關(guan)制定出臺172項(xiang)職工素質工程長效機制；“導(dao)師(shi)制”與(yu)“師(shi)帶徒”結對達3390對；全集(ji)團開展(zhan)大中型技能競賽321次，參賽人數達26600余人次。
職工素質工程總結表彰暨動員大會表彰了先進單位、班組和個人，提出了2007-2010年工作規劃及思路。黨委書記、總經理楊繼學要求第二階段職工素質工程要不斷適應世界經濟發展格局，圍繞生產型向生產經營型轉變、技術性向技術經濟型轉變、單一型向復合型轉變的發展模式，分年度量化人才培養指標，制定保障激勵機制，使2007-2010年職工素質工程取得新的實效。