文章來源：中國水利水電(dian)建(jian)設集團(tuan)公司 發布時間：2012-09-02
2011年是“十二五”開局之年，隨著經濟結構調整和發展方式轉變 ，中國水電股份公司從戰略發展需求出發，按照 “十二五”公司人才戰略規劃目標，繼續加大人才隊伍建設。2011年共吸納應屆高校畢業生7000余人，再次創下中國水電公司高校畢業生招收規模之最，為中國水電股份公司進一步深度拓展國內外市場，加快向世界一流企業行進儲備了人才資源。
近年來，中國水電股份公司堅持以科學發展觀為指導，積極實施人才強企戰略，適應公司戰略轉型需要，招收高校畢業生人數逐年上漲。源源不斷的高校人才引進，有效改善了公司員工的學歷文化結構，培育了一支現代化、專業化、國際化的人才隊伍。畢業生們也在中國水電這個大平臺上迅速成長，通過企業“給時間、出課題、壓項目、交重擔”等激勵措施和培養過程，快速融入角色，擔當重任，成為各自崗位上的骨干力量。應屆高校畢業生已經成為股份公司實現可持續發展的中堅力量。
今年，中(zhong)國(guo)水(shui)(shui)電(dian)股份公(gong)(gong)司(si)(si)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生招(zhao)收規模再創歷(li)(li)史新(xin)高(gao)，共吸(xi)納來(lai)自(zi)清華大(da)學(xue)、河海大(da)學(xue)、華北電(dian)力(li)大(da)學(xue)等全(quan)國(guo)知(zhi)名高(gao)校的應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生7000余人，并體現(xian)出(chu)(chu)高(gao)學(xue)歷(li)(li)、多(duo)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)、國(guo)際(ji)化(hua)的人才(cai)特(te)色，更(geng)(geng)加契(qi)合(he)戰略(lve)轉(zhuan)型期的人才(cai)需(xu)求(qiu)。學(xue)歷(li)(li)層次(ci)更(geng)(geng)高(gao)。在新(xin)招(zhao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生中(zhong)，擁有本(ben)科(ke)以上學(xue)歷(li)(li)者超(chao)過65%，其中(zhong)近(jin)(jin)四分之一來(lai)自(zi)全(quan)國(guo)重點高(gao)校或(huo)重點學(xue)科(ke)，人員(yuan)素質水(shui)(shui)平(ping)全(quan)面提升；專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)搭配更(geng)(geng)趨合(he)理(li)(li)。隨著公(gong)(gong)司(si)(si)多(duo)元化(hua)發(fa)展戰略(lve)轉(zhuan)型，多(duo)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)、差異化(hua)人才(cai)需(xu)求(qiu)旺盛。今年在繼續引進傳統水(shui)(shui)利水(shui)(shui)電(dian)人才(cai)的同時，公(gong)(gong)司(si)(si)加強了(le)對非水(shui)(shui)電(dian)人才(cai)引進力(li)度，招(zhao)收專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)類別(bie)涵蓋道(dao)路(lu)橋梁、土木工(gong)程(cheng)、工(gong)程(cheng)測量、會計學(xue)、人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)等30多(duo)個專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)；國(guo)際(ji)人才(cai)突出(chu)(chu)。作為中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)走出(chu)(chu)去代表，中(zhong)國(guo)水(shui)(shui)電(dian)股份公(gong)(gong)司(si)(si)始終貫(guan)徹國(guo)際(ji)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)優先發(fa)展戰略(lve)，在更(geng)(geng)多(duo)國(guo)別(bie)和(he)更(geng)(geng)寬領域開(kai)辟國(guo)際(ji)市場(chang)，國(guo)際(ji)化(hua)人才(cai)需(xu)求(qiu)進一步加大(da)，此(ci)次(ci)新(xin)招(zhao)大(da)學(xue)生中(zhong)，國(guo)際(ji)工(gong)程(cheng)人才(cai)比例近(jin)(jin)五(wu)分之一。這些新(xin)鮮(xian)血液的注入，必將助推企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)實現(xian)“十二五(wu)”新(xin)的發(fa)展。