文章來源：中國(guo)電子(zi)科技集團(tuan)公司(si) 發(fa)布時(shi)間：2011-01-29
由全國企業管理現代化創新成果審定委員會主辦、中國企業聯合會管理現代化工作委員會承辦的第十六屆國家級企業管理現代化創新成果日前在京揭曉，中國電科38所“電子信息科研院所員工幸福指數評價體系建設”榮獲第十六屆全國企業管理現代化創新成果二等獎。這是繼2006年第十三屆（“大型電子企業業務與能力互動的戰略實施體系建設”）、2007年第十四屆（“軍工科研院所以市場為導向的戰略轉型”）獲獎之后，中國電科38所第三次獲此殊榮。這標志著中國電科38所在管理創新的探索中，又邁上了一個新的臺階。
員工(gong)(gong)幸(xing)福指數(shu)(shu)評價體系(xi)建設是中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)電科38所(suo)面向國(guo)(guo)家人才強國(guo)(guo)的(de)(de)戰(zhan)略需求，結合自身發展歷(li)程和探索思考，綜合運用經(jing)(jing)濟學、心理(li)學、社(she)會(hui)(hui)學和管(guan)(guan)(guan)理(li)學的(de)(de)前沿交叉理(li)論，以員工(gong)(gong)幸(xing)福指數(shu)(shu)為核(he)心，提出的(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統創新(xin)路經(jing)(jing)。全國(guo)(guo)企(qi)(qi)業管(guan)(guan)(guan)理(li)現代化(hua)創新(xin)成果審定委(wei)員會(hui)(hui)高度認可了該(gai)成果的(de)(de)主要創新(xin)點(dian)，認為該(gai)體系(xi)通過(guo)一(yi)套科學的(de)(de)體制對(dui)員工(gong)(gong)的(de)(de)幸(xing)福感進行衡量(liang)，建立了一(yi)套以“員工(gong)(gong)幸(xing)福指數(shu)(shu)”為核(he)心的(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)程式，為人力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)中(zhong)(zhong)激勵機制設計提供了一(yi)種依據，對(dui)企(qi)(qi)業具有普適性和示范意義。