發布時間：2010-09-08
國務院國資委信息中心推出《輝煌60年·國企巡禮》高端訪談，邀請中央企業領導做客國務院國資委網站聊天室與廣大網友共同分享中央企業60年來的成績和經驗。今天為高端訪談第一輯——中國中材集團有限公司董事長譚仲明訪談。以下為部分訪談實錄：
主持人：我們知道(dao)，中材集(ji)(ji)團是建(jian)材行業的(de)排(pai)頭兵企(qi)業取(qu)得輝煌業績的(de)中央企(qi)業，特別是自(zi)2000年以來，中材集(ji)(ji)團一(yi)直處于高速發展態(tai)勢之(zhi)中，許多網友都非常(chang)想了解，中材集(ji)(ji)團有(you)哪些(xie)的(de)成功經驗有(you)哪些(xie)？
譚(tan)仲明：中(zhong)國(guo)中(zhong)材集團主要是在(zai)戰略、產業(ye)(ye)、科技(ji)(ji)、人才管理(li)方面有了一(yi)系列的(de)創(chuang)新(xin)。2001年年初開始就(jiu)通過了反復論證(zheng)和研究，貫徹了一(yi)條戰略創(chuang)新(xin)的(de)道路(lu)。當時把(ba)諸多的(de)產業(ye)(ye)提(ti)煉出三個主導(dao)產業(ye)(ye)，分別是非金屬材料技(ji)(ji)術裝備和工程業(ye)(ye)，非金屬材制料造(zao)業(ye)(ye)，非金屬礦業(ye)(ye)。這是我們的(de)戰略創(chuang)新(xin)。
第(di)一(yi)個戰略(lve)就是要進行產(chan)業(ye)(ye)的創新。當(dang)時集(ji)團有很多產(chan)業(ye)(ye)，主(zhu)(zhu)業(ye)(ye)不(bu)(bu)清晰(xi)，工(gong)商登記差不(bu)(bu)多有幾十項業(ye)(ye)務，哪一(yi)個是主(zhu)(zhu)業(ye)(ye)弄(nong)不(bu)(bu)清楚(chu)，我(wo)們(men)很快(kuai)進行了理順，就保證三大主(zhu)(zhu)業(ye)(ye)，其他(ta)非(fei)(fei)主(zhu)(zhu)業(ye)(ye)剝離出去，非(fei)(fei)主(zhu)(zhu)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)剝離出去，我(wo)們(men)實施(shi)了產(chan)業(ye)(ye)創新的戰略(lve)。正是因為這(zhe)樣把(ba)拳頭握(wo)緊，集(ji)中力量，所以實現了快(kuai)速發展。
第二個戰略我們叫企業創新。企業創新就是把一些主業相近的企業進行資產戰略性重組，重組成一個全新的企業，全新的企業全力的快速發展。得益于產業創新和企業創新這兩個措施，中材集團從2001年到2008年，每年營業收入遞增在40%以上，利潤遞增在60%以上。
第三個(ge)創新就(jiu)是科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創新。因為我(wo)們(men)本身就(jiu)是科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)業，要和市場緊密結合(he)起來(lai)。科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創新并不(bu)意味著老搞科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)和項(xiang)目(mu)，更多的(de)(de)(de)(de)是把(ba)(ba)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)為現(xian)實的(de)(de)(de)(de)生產(chan)力(li)，把(ba)(ba)我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)優(you)勢(shi)轉(zhuan)化(hua)(hua)成(cheng)為產(chan)業和經濟的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭優(you)勢(shi)，轉(zhuan)化(hua)(hua)生產(chan)力(li)也是步入了(le)(le)很快(kuai)的(de)(de)(de)(de)軌道(dao)。我(wo)們(men)提出企(qi)(qi)業轉(zhuan)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，原來(lai)是一(yi)(yi)個(ge)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業，轉(zhuan)化(hua)(hua)成(cheng)為一(yi)(yi)個(ge)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)、產(chan)業型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)和國(guo)際型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)三型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)并重的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業，我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創新的(de)(de)(de)(de)模式發生了(le)(le)根(gen)本性的(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)變，不(bu)是單純的(de)(de)(de)(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)企(qi)(qi)業，而是產(chan)業型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)業，產(chan)業快(kuai)速發展(zhan)，國(guo)際型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)業是指(zhi)大力(li)拓展(zhan)國(guo)際業務(wu)，我(wo)們(men)現(xian)在的(de)(de)(de)(de)國(guo)際業務(wu)已(yi)經占到50%這樣一(yi)(yi)個(ge)水(shui)平上(shang)。
第四個創新就是我們的管理創新，我們進行了一系列的管理措施改進，加強了管控，從根本上解決了集團散、管理松、反應慢、管理無序的問題，使集團很快建立起適應市場競爭要求的管理機制。在1997年以前當時企業的投資發展出現了大批的失誤，由于我們貫徹了管理創新一系列的政策，到2000年以后再沒有出現投資失誤的情況。
第五個戰略就是人才創新。主要是人才管理制度的問題，分析了人才現狀，人才結構情況，我們進行了力度比較大的人才創新措施，從管人變為用人、變為人力資源開發，強化激勵與約束機制。這幾年我們每年的增長都在40%以上，利潤每年幾乎60%以上，也一直沒有出現人才隊伍跟不上的情況。
五大創新使我們這個老國企發生了質的轉變。使我們不僅迅速擺脫了困境、贏得了發展機遇、獲得了快速發展，而且為今后的發展打下了最好的觀念、體制、機制基礎。