文章來(lai)源：中國石油天然氣集團公司 發布時間：2010-03-03
2月27日，中(zhong)國(guo)石油人力資(zi)源管理系(xi)統揭牌啟用，標志(zhi)著中(zhong)國(guo)石油人力資(zi)源管理系(xi)統全面上線應用。
2006年(nian)3月，人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)建(jian)設工作啟動，歷(li)經(jing)試(shi)點、推廣(guang)準備和(he)推廣(guang)實施三(san)個(ge)階段(duan)，2008年(nian)12月125個(ge)企事(shi)業(ye)單位的(de)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)分四批正式(shi)上線運(yun)行(xing)。這套管(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)將中國(guo)石油(you)全(quan)部合同化(hua)及市場(chang)化(hua)員工納入系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)管(guan)理(li)，成(cheng)為全(quan)球最大的(de)企業(ye)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)。系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)涉(she)及組(zu)織管(guan)理(li)、人(ren)(ren)事(shi)管(guan)理(li)、薪酬管(guan)理(li)等人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)相關(guan)的(de)所有業(ye)務(wu)。建(jian)設人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)，是構建(jian)與綜合性國(guo)際能源(yuan)公司相適應的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)體系(xi)(xi)(xi)的(de)重(zhong)要組(zu)成(cheng)部分，是全(quan)面提(ti)升人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)開(kai)發能力(li)(li)(li)和(he)管(guan)理(li)水(shui)平的(de)重(zhong)要手(shou)段(duan)。
人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)系統自批復上(shang)線以來，應用效(xiao)果初步顯現。一(yi)是(shi)(shi)統一(yi)管(guan)(guan)理(li)平臺(tai)，解決(jue)了(le)長期(qi)困擾人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)工(gong)作的(de)低水平重復建設(she)和信(xin)息孤島問題，實現了(le)數據共(gong)享(xiang)。二(er)是(shi)(shi)規范人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事業(ye)(ye)務，提(ti)高(gao)了(le)工(gong)作效(xiao)率(lv)和信(xin)息的(de)準確(que)性(xing)、時效(xiao)性(xing)。三(san)是(shi)(shi)增強(qiang)管(guan)(guan)控(kong)能(neng)力(li)，系統摸清(qing)家底，提(ti)高(gao)了(le)透明度。同時，為盤活人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)存量(liang)、控(kong)制(zhi)總量(liang)、優(you)化結構提(ti)供了(le)依據。四是(shi)(shi)提(ti)升(sheng)分析(xi)能(neng)力(li)，使用數據展(zhan)示平臺(tai)，可及時掌握各類人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)統計分析(xi)數據，進(jin)一(yi)步提(ti)升(sheng)了(le)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)決(jue)策的(de)有(you)效(xiao)性(xing)和可靠性(xing)。五(wu)是(shi)(shi)促進(jin)各級(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員不斷思考和學習，加快(kuai)了(le)管(guan)(guan)理(li)觀念的(de)轉變。六是(shi)(shi)促進(jin)隊(dui)伍(wu)建設(she)，上(shang)萬(wan)名業(ye)(ye)務人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員參加系統建設(she)和各類系統培訓，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事隊(dui)伍(wu)的(de)綜合(he)素(su)質進(jin)一(yi)步提(ti)升(sheng)。
系統建成(cheng)以來(lai)，通過(guo)系統核算工資的員工比例連(lian)續3個月超(chao)過(guo)80%，2008年人事制度快報已經通過(guo)系統生(sheng)成(cheng)匯總完畢。