文章來(lai)源：中國中鋼集團(tuan)公司 發布時間：2014-06-07
今年5月，中鋼邢機針對企業實際建立了一線員工創新評價機制，激起一線員工踴躍參與創新的工作熱情。一線員工當月創新成果數較上月提高了35%，創新成果質量也明顯提升。
該(gai)機制倡導“在一(yi)線發現(xian)問(wen)題(ti)，在一(yi)線解決問(wen)題(ti)，一(yi)個點子就(jiu)是一(yi)個創(chuang)新(xin)”的(de)管理(li)理(li)念，突破了(le)以往“以產生經(jing)濟效益額度認定創(chuang)新(xin)成果”的(de)評價模式，融入了(le)“創(chuang)新(xin)成果為推動生產帶來的(de)實(shi)際效應(ying)”的(de)評價方式，極大增強了(le)一(yi)線員工針(zhen)對工作難點即時創(chuang)新(xin)的(de)工作熱情。