文(wen)章來源：中國電信集團公司 發布時間：2014-04-02
為進一步激發員工積極性與創造性，中國電信新疆巴音郭楞州分公司日前建立了員工綜合積分評價體系，將員工貢獻以積分形式量化，員工可用積分兌換旅游、健康體檢等各種福利待遇。該公司負責人表示，此舉是為了讓廣大員工在創造幸福企業中感受到自身幸福的提升。
據了解，積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)評價(jia)體系分(fen)(fen)(fen)為經(jing)營業績、素(su)質提升、管理/技(ji)能(neng)創新、文化(hua)(hua)活動等四類九(jiu)個(ge)項(xiang)目(mu)。積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)在涉及正常的(de)(de)(de)員工(gong)經(jing)營業績、各項(xiang)榮譽之(zhi)外，還將員工(gong)獲得的(de)(de)(de)與專業相關的(de)(de)(de)社會(hui)認(ren)證(zheng)、對企業合理化(hua)(hua)建議(yi)以及員工(gong)自主培訓傳幫帶、員工(gong)主動下基層交流、虛(xu)擬團隊互(hu)助、主動參與搶(qiang)險等內容(rong)納入積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)認(ren)證(zheng)，建立(li)以經(jing)營為龍頭、注重(zhong)創新、鼓勵個(ge)人(ren)價(jia)值(zhi)(zhi)提升、強化(hua)(hua)團隊建設的(de)(de)(de)良好導向。同時，以方便、可操作性(xing)(xing)強的(de)(de)(de)福(fu)利(li)(li)兌(dui)換辦法鼓勵員工(gong)參與，通過積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)分(fen)(fen)(fen)值(zhi)(zhi)設置福(fu)利(li)(li)組合，包括實物性(xing)(xing)福(fu)利(li)(li)、服(fu)務性(xing)(xing)福(fu)利(li)(li)、培訓、帶薪休(xiu)假(jia)等個(ge)性(xing)(xing)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)福(fu)利(li)(li)項(xiang)目(mu)，員工(gong)可自主選(xuan)擇(ze)福(fu)利(li)(li)方案進行(xing)積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)兌(dui)換，切實做(zuo)到以福(fu)利(li)(li)的(de)(de)(de)多元(yuan)化(hua)(hua)及人(ren)性(xing)(xing)化(hua)(hua)提升員工(gong)滿意度。