文章來源：中國南方電網有限責任公司 發布時間：2013-04-10
為深入貫徹落實中央企業和中管金融企業提高選人用人工作滿意度推進會精神，為進一步加強和規范干部選拔任用工作，南方電網公司結合2011年度所屬單位工作會議，首次組織所屬16家單位開展了選人用人“一報告兩評議”工作。由所屬單位領導班子成員、中層干部和職工代表采取無記名投票的方式對2011年度新提拔的中層領導人員進行滿意度測評。
民主評議結果顯示，各單位干部員工對本單位選人用人工作民主評議和新提拔的中層管理人員滿意度測評結果較好。所屬16家所屬單位選人用人工作的平均“滿意和基本滿意”率為99.83%，新提拔中層管理人員的平均“滿意與基本滿意”率為96.34%。
2011年，南方電網公司扎實將中央選(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)四項監(jian)(jian)(jian)(jian)督制(zhi)度(du)的(de)(de)要求(qiu)落實到干(gan)部監(jian)(jian)(jian)(jian)督制(zhi)度(du)體系(xi)建設(she)中，實現了(le)干(gan)部選(xuan)(xuan)拔(ba)任用(yong)(yong)監(jian)(jian)(jian)(jian)督、日常監(jian)(jian)(jian)(jian)督業務全(quan)覆(fu)蓋，構建了(le)事(shi)前要報告、事(shi)后要評議、離(li)任要檢查、違規(gui)失(shi)責(ze)要追究的(de)(de)干(gan)部選(xuan)(xuan)拔(ba)任用(yong)(yong)監(jian)(jian)(jian)(jian)督閉環體系(xi)，為(wei)中央企業建立選(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)工(gong)作(zuo)監(jian)(jian)(jian)(jian)督長效機制(zhi)、鞏固和提高選(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)工(gong)作(zuo)滿意度(du)做出了(le)有益的(de)(de)探索。