文(wen)章來源：新興際華集團有限公司 發布時(shi)間：2012-03-03
5年營業收入年均遞增38.10%、實現利潤年均遞增24.32%、資產總額年均遞增22.82%；凈資產年均遞增21.49%、員工收入年均遞增14.0%……這些年，新興際華集團就如同一列高鐵疾馳。牽引驅動新興際華高速前行的是被形象比喻為“哪壺不開‘提’哪壺、哪個不行‘辦’哪個”的業績考核這套“大馬力引擎”。
哪個不行“辦”哪個：業績考核與烏紗俸祿聯動
第一，業績與“俸祿”聯動。新興際華集團專門制訂集團及二級公司的《經營班子成員薪酬管理暫行辦法》，明確規定了考核等級與薪酬兌現的比例關系，經營者薪酬由基本薪酬和效益薪酬構成，基本薪酬以本單位人均收入為基礎，與綜合業績評價掛鉤，效益收入與本單位和公司的經營效果掛鉤。核心企業新興鑄管股份公司甚至規定，如果單項不達標可否決20%薪酬，三項不達標最高可否決40%薪酬，中層以上干部收入考核低于應拿年薪60%，自動免職，自己到下面找崗去當普通工程師。2008年度，有5家三級企業領導因業績降低薪酬降低，其他50多家企業經營班子都有不同程度的增加，最高增幅達20%。
第二，業績與“烏紗”聯動。集團專門出臺《經營班子經營業績考核暫行辦法》，把業績考核結果作為干部考核的重要內容或職務任免的重要依據。集團公司近幾年從三級企業選拔了一批經營業績考核優秀的領導干部到二級公司任重要領導職務，如際華集團所屬3521公司董事長陶為民堅持科技先導謀發展，開發出國際尖端的垃圾焚燒除塵、高爐除塵產品，效益連年提高；3502公司董事長楊朝祥打造出中國最大的職業裝、軍隊武警服裝生產研發基地，這2名同志都被提拔為二級公司副總經理。在2006年—2009年考核中，公司三級企業以上領導共125得到升遷、40人被降職、免職、離職，其中52人因業績突出得到提拔，有15人被降職，有7人被免職。
哪壺不開提哪壺：業績考核與短板指標掛鉤
新興際華集團從實行經營業績考核制度以來，一直堅持，根據外部經營環境和企業發展實際情況動態調整考核指標，抓發展瓶頸，抓經營短板，注重發揮業績考核的導向作用。
目前這個集團業績考核指標為8項，這是在國務院國資委4項考核指標的基礎上，又增加了4項企業短板指標，其中包括全員勞動生產率指標和經濟增加值。
2007年，為鼓勵所屬企業進一步拓寬國際市場，考核指標增加了出口比率指標，2008年和2009年出口收入分別增長了37%和15.2%。
2008年面對金融危機，董事會又增加了經營性凈現金流量比率的考核，對經營性凈現金流為負的企業進行重點督導與監控，也收到明顯效果。
2010年5月份，針對應收賬款資金占用持續上升的情況，及時制定了《應收賬款專項考核通知》。要求各二級以2010年預算數作為年末的考核定額（原值）。從6月開始按月制定定額目標，年度末壓減到年度考核定額。若達不到壓縮比例，各單位相關領導（總經理、黨委書記、總會計師、主管銷售副總）自未完成指標次月起，只發放基本生活費。如年底仍未完成考核定額，將同相關領導年薪進行掛鉤考核，差距較大的視情況對班子成員進行調整。截至10月底，在營業收入同比增長56.95％的情況下，應收賬款比4月末下降了7.3億，降幅18％，專項治理收到了較好的成效，但同時也有1個二級公司主管領導已連續4個月僅拿基本生活費。
所屬(shu)的(de)二級公司也全部制定了本(ben)部員工業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)辦(ban)法，并幫助三級企(qi)(qi)業(ye)(ye)修訂和(he)(he)完善企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)考(kao)(kao)核(he)辦(ban)法和(he)(he)制度，將(jiang)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)責任層層傳遞，壓力層層分(fen)擔(dan)，激發員工的(de)工作熱情和(he)(he)工作創(chuang)新的(de)積極性，使人均(jun)勞(lao)效(xiao)連(lian)年提升，大大推(tui)動了企(qi)(qi)業(ye)(ye)又(you)好又(you)快發展，使新興際華集團(tuan)(tuan)在中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)陣營中不(bu)斷進(jin)步(bu)：集團(tuan)(tuan)營業(ye)(ye)收入(ru)(ru)、利潤總額、資產(chan)總額年均(jun)增長率比中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)整體平均(jun)分(fen)別(bie)高出約17.6、6.57、3.42個(ge)百分(fen)點，營業(ye)(ye)收入(ru)(ru)和(he)(he)利潤排名不(bu)斷攀升，2010年11月底分(fen)別(bie)位(wei)列中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)第(di)(di)48位(wei)和(he)(he)第(di)(di)60位(wei)；中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)從2005年度的(de)D級，上(shang)升為2009年度的(de)A級，并獲得了任期考(kao)(kao)核(he)“效(xiao)益(yi)進(jin)步(bu)特別(bie)獎”和(he)(he)“節能減排特別(bie)獎”。