文章來(lai)源：新興鑄(zhu)管集(ji)團(tuan)有限公(gong)司 發布時間(jian)：2008-10-10
為(wei)全面貫(guan)徹(che)落實(shi)黨中央、國務(wu)院關于節(jie)能(neng)減排(pai)(pai)的方(fang)(fang)針政策和國務(wu)院國資委的指(zhi)示精神，落實(shi)科學(xue)發(fa)展觀，轉變經濟增長方(fang)(fang)式，建設資源(yuan)節(jie)約型(xing)(xing)、環境友好型(xing)(xing)企業(ye)，提升核心競(jing)爭力，新興鑄(zhu)管集團(tuan)公司最(zui)近節(jie)能(neng)減排(pai)(pai)實(shi)施意見(jian)，明確(que)(que)提出(chu)2009年節(jie)能(neng)減排(pai)(pai)指(zhi)標力爭接近或(huo)達到國際先進(jin)水平(ping)，位列國資委確(que)(que)定的３０戶節(jie)能(neng)減排(pai)(pai)重點企業(ye)前(qian)列，并配(pei)套了《節(jie)能(neng)減排(pai)(pai)考核獎懲辦法》。
《意(yi)見》明確(que)了集團及所(suo)屬企(qi)業節(jie)(jie)能(neng)減排管理目(mu)標、重點(dian)工作(zuo)和(he)(he)主要(yao)(yao)措施。 要(yao)(yao)求各二級(ji)(ji)公(gong)司要(yao)(yao)對本(ben)單(dan)位(wei)管理目(mu)標進(jin)一步分(fen)(fen)(fen)解(jie)(jie)落實(shi)，按(an)照時間(jian)倒排的要(yao)(yao)求，制定(ding)出每年的分(fen)(fen)(fen)目(mu)標，做出2008、2009、2010年三年的滾(gun)動計劃。同時將節(jie)(jie)能(neng)減排目(mu)標和(he)(he)職責分(fen)(fen)(fen)解(jie)(jie)到三級(ji)(ji)企(qi)業，由三級(ji)(ji)企(qi)業繼續(xu)分(fen)(fen)(fen)解(jie)(jie)落實(shi)到車間(jian)（工段）、班組和(he)(he)每位(wei)職工，使節(jie)(jie)能(neng)減排工作(zuo)真正實(shi)現(xian)目(mu)標明確(que)，責任落實(shi)，建立起(qi)“一級(ji)(ji)抓一級(ji)(ji)，一級(ji)(ji)考(kao)核一級(ji)(ji)”的節(jie)(jie)能(neng)減排目(mu)標責任和(he)(he)評價考(kao)核制度，推動節(jie)(jie)能(neng)減排總體(ti)目(mu)標的實(shi)現(xian)。
《意見(jian)》在強(qiang)調(diao)加強(qiang)分類(lei)指導的基(ji)礎(chu)上，提出(chu)要(yao)全面推廣應用節(jie)能減(jian)排新技術、新工藝(yi)，淘(tao)汰落(luo)后生產設(she)備與能力(li)，建立健全監測體系，夯(hang)實節(jie)能減(jian)排工作(zuo)基(ji)礎(chu)，并注(zhu)重完善(shan)工作(zuo)報(bao)告和對標交(jiao)流制度(du)。
《意見》還配套(tao)了《節能減排考核(he)獎懲(cheng)辦法》，對(dui)(dui)節能減排年(nian)度指(zhi)標(biao)未完(wan)(wan)(wan)成(cheng)的(de)，給責(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)主(zhu)(zhu)要負(fu)責(ze)人(ren)處罰年(nian)薪30%，對(dui)(dui)責(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)評(ping)先一票否(fou)決(jue)，責(ze)令向(xiang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)公司(si)提交整(zheng)改方案并限期(qi)(qi)改進；任(ren)(ren)期(qi)(qi)目(mu)標(biao)（到(dao)2009年(nian)）未完(wan)(wan)(wan)成(cheng)且影響集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)公司(si)任(ren)(ren)期(qi)(qi)目(mu)標(biao)完(wan)(wan)(wan)成(cheng)的(de)，對(dui)(dui)責(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)主(zhu)(zhu)要負(fu)責(ze)人(ren)處罰年(nian)薪40%，對(dui)(dui)責(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)評(ping)先全(quan)年(nian)否(fou)決(jue)；“十一五”節能減排管(guan)理目(mu)標(biao)未完(wan)(wan)(wan)成(cheng)且影響集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)公司(si)“十一五”目(mu)標(biao)完(wan)(wan)(wan)成(cheng)的(de)，對(dui)(dui)責(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)主(zhu)(zhu)要負(fu)責(ze)人(ren)處罰年(nian)薪40%，對(dui)(dui)責(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)評(ping)先全(quan)年(nian)否(fou)決(jue)；任(ren)(ren)期(qi)(qi)完(wan)(wan)(wan)成(cheng)節能減排管(guan)理目(mu)標(biao)，且單(dan)(dan)位(wei)產品(pin)能耗(hao)、物耗(hao)水平達(da)到(dao)國內同行(xing)業(ye)最(zui)好水平，或(huo)接近、達(da)到(dao)國際同行(xing)業(ye)先進水平的(de)單(dan)(dan)位(wei)，對(dui)(dui)該單(dan)(dan)位(wei)獎勵5～20萬元，對(dui)(dui)單(dan)(dan)位(wei)領(ling)導嘉獎年(nian)薪10%。