免费菠萝视频app下载

3月3日，鞍鋼集團公司黨(dang)(dang)(dang)(dang)委(wei)對直管單位(wei)黨(dang)(dang)(dang)(dang)委(wei)書記(ji)抓基層(ceng)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建工作(zuo)(zuo)述職評(ping)(ping)議考(kao)核(he)(he)結果進行(xing)專題反饋，并將結果寫入個(ge)人(ren)年(nian)度考(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)價，這是鞍鋼集團黨(dang)(dang)(dang)(dang)委(wei)推(tui)行(xing)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建工作(zuo)(zuo)量化考(kao)評(ping)(ping)的(de)一(yi)個(ge)縮(suo)影。

據悉，鞍(an)鋼集團(tuan)黨委將(jiang)黨建(jian)工(gong)作(zuo)考(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)價(jia)作(zuo)為貫徹(che)落實黨建(jian)工(gong)作(zuo)責任(ren)制(zhi)的有(you)效載體(ti)和(he)黨建(jian)工(gong)作(zuo)正向激勵的重要手段(duan)，制(zhi)定(ding)《2017年度鞍(an)鋼集團(tuan)公(gong)司黨建(jian)工(gong)作(zuo)考(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)價(jia)辦法》，建(jian)立起黨建(jian)工(gong)作(zuo)量化考(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)價(jia)機制(zhi)，真正形成(cheng)抓好黨建(jian)是書記最(zui)大政績的考(kao)(kao)核(he)(he)激勵機制(zhi)，推(tui)動黨建(jian)工(gong)作(zuo)與生產經營兩手抓、兩促(cu)進。

據介紹，考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)堅持(chi)“突(tu)出(chu)重點(dian)(dian)、激(ji)勵創新(xin)、注(zhu)重實(shi)(shi)效(xiao)”“定量考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)與定性(xing)評(ping)價(jia)(jia)相(xiang)結(jie)合(he)”“公(gong)(gong)(gong)平、公(gong)(gong)(gong)正、公(gong)(gong)(gong)開”“嚴格(ge)標準、嚴格(ge)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、嚴格(ge)執(zhi)行(xing)”四個(ge)原則。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)內容(rong)分為(wei)日(ri)常(chang)(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、重點(dian)(dian)任務考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)和(he)加(jia)分考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)三部分。日(ri)常(chang)(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)主(zhu)要是(shi)(shi)針對日(ri)常(chang)(chang)的基礎性(xing)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，包(bao)括(kuo)領(ling)導班子(zi)、干(gan)部隊伍(wu)和(he)人才(cai)隊伍(wu)建(jian)設(she)，基層黨(dang)(dang)(dang)(dang)組織(zhi)建(jian)設(she)，宣傳思想文化(hua)(hua)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，黨(dang)(dang)(dang)(dang)風廉政建(jian)設(she)和(he)反腐(fu)敗工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，對群(qun)團、統戰(zhan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的領(ling)導，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)保(bao)障措施(shi)等方面。重點(dian)(dian)任務考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)主(zhu)要是(shi)(shi)針對貫(guan)徹落實(shi)(shi)全國(guo)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)的建(jian)設(she)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)會(hui)議(yi)精(jing)神(shen)，緊緊圍繞全面解決國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)的領(ling)導和(he)黨(dang)(dang)(dang)(dang)的建(jian)設(she)弱化(hua)(hua)、淡化(hua)(hua)、虛(xu)化(hua)(hua)、邊緣化(hua)(hua)問題要做好的黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)重點(dian)(dian)任務，包(bao)括(kuo)把加(jia)強黨(dang)(dang)(dang)(dang)的領(ling)導和(he)完善公(gong)(gong)(gong)司治理相(xiang)統一(yi)、建(jian)設(she)高素質國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導人員隊伍(wu)、把國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)基層黨(dang)(dang)(dang)(dang)組織(zhi)建(jian)設(she)成堅強戰(zhan)斗堡壘、加(jia)強對國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)的建(jian)設(she)的領(ling)導等方面。加(jia)分考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)主(zhu)要指榮獲(huo)中央(yang)、國(guo)資委或省(sheng)級、鞍(an)鋼集團公(gong)(gong)(gong)司等各層級黨(dang)(dang)(dang)(dang)群(qun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)榮譽(yu)和(he)黨(dang)(dang)(dang)(dang)群(qun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)重大(da)創新(xin)研究成果、推出(chu)重大(da)先進典型(xing)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)以及在(zai)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)思路、內容(rong)、方式(shi)、載體(ti)、制度等方面勇于創新(xin)、促進中心工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)成效(xiao)突(tu)出(chu)的。鞍(an)鋼集團黨(dang)(dang)(dang)(dang)委制定《鞍(an)鋼集團公(gong)(gong)(gong)司黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)日(ri)常(chang)(chang)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)細則》和(he)《<貫(guan)徹落實(shi)(shi)全國(guo)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)的建(jian)設(she)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)會(hui)議(yi)精(jing)神(shen)重點(dian)(dian)任務>考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)細則》,明確具體(ti)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)內容(rong)，量化(hua)(hua)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)分值，落實(shi)(shi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)責任。

考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)(jia)采(cai)取(qu)按(an)季(ji)度(du)(du)考(kao)核(he)(he)(he)、半(ban)(ban)年(nian)評(ping)價(jia)(jia)(jia)、年(nian)度(du)(du)總(zong)評(ping)的方式(shi)。日常考(kao)核(he)(he)(he)和重(zhong)點(dian)任務(wu)考(kao)核(he)(he)(he)均采(cai)取(qu)百分制，按(an)季(ji)度(du)(du)組織實施。同時注重(zhong)考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)(jia)結果運用，季(ji)度(du)(du)考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)(jia)結果納入(ru)績(ji)效考(kao)核(he)(he)(he)之(zhi)中，半(ban)(ban)年(nian)考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)(jia)結果作為約談下級黨政負責人(ren)的依據，年(nian)度(du)(du)考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價(jia)(jia)(jia)結果納入(ru)績(ji)效考(kao)核(he)(he)(he)和單位領導班子經濟責任制考(kao)核(he)(he)(he)之(zhi)中。