文章來源(yuan)：中國石油(you)天然氣集團有(you)限公司(si) 發布時間：2023-12-30
中國石油塔里木油田分公司（以下簡稱塔里木油田）是中國石油天然氣股份有限公司的分公司，主要從事油氣勘探、開發和新能源等業務，是我國第三大油氣田、新疆地區最大的油氣田企業、西氣東輸主力氣源地。塔里木油田打通了52座超8000米地下深井，鉆探的超深井數量、找到的超深層油氣儲量均占全國的3/4以上，深地油氣產量當量超2500萬噸，已建成世界最大的陸上深地油氣生產基地。2020年以來，塔里木油田錨定世界一流目標，建立全員、全過程、全方位、全要素的“四全”對標管理體系和常態化對標機制，扎實開展對標世界一流管理提升行動，持續優化管理體制機制，推動企業管理水平和效益效率不斷提升。近三年，“兩利四率”指標持續向好，保持行業領先。2021年，實現利潤總額、凈利潤、全員勞動生產率分別較2019年提高14.61%、14.61%、15.76%，資產負債率較2019年下降30%。
建立對標閉環模式，努力打造行業標桿
塔里木油田瞄準“一流的經營業績、一流的科技水平、一流的管理水平、一流的員工隊伍、一流的品牌形象”，聚焦高效勘探、精益開發、低成本戰略、提質增效等重點任務，全過程立標、對標、達標，努力在世界一流企業建設中走在前列。
科學(xue)(xue)規范(fan)精準立標(biao)。從(cong)國際油(you)(you)公司和國內油(you)(you)氣田(tian)中選取了雪佛龍、道達(da)爾、康(kang)菲(fei)、埃(ai)尼上游業(ye)務(wu)以(yi)及中國石化(hua)西北油(you)(you)田(tian)、中國海油(you)(you)天津分公司進行對(dui)標(biao)，建(jian)立了涵蓋經營(ying)業(ye)績、科學(xue)(xue)技術、管理(li)水平、員工隊伍、品牌形(xing)象等5個一級指標(biao)，油(you)(you)氣供給(gei)能(neng)力、科技創新(xin)能(neng)力等27個二級指標(biao)，以(yi)及111個三級指標(biao)的全(quan)業(ye)務(wu)領域(yu)對(dui)標(biao)指標(biao)體系(xi)。
全方位全要素對(dui)標(biao)(biao)。與國內外對(dui)標(biao)(biao)對(dui)象建(jian)立對(dui)標(biao)(biao)溝通機制(zhi)，定期收集對(dui)標(biao)(biao)標(biao)(biao)桿關(guan)鍵指(zhi)標(biao)(biao)數據和典(dian)型(xing)經驗做法，每年開展1次綜合對(dui)標(biao)(biao)，分析指(zhi)標(biao)(biao)差距背(bei)后的深(shen)層次原因(yin)。按照近、中、遠期分別(bie)設(she)立目標(biao)(biao)，制(zhi)定追標(biao)(biao)措(cuo)(cuo)施(shi)，實(shi)現(xian)各項指(zhi)標(biao)(biao)持續改(gai)善，并根(gen)據措(cuo)(cuo)施(shi)落(luo)實(shi)情況、指(zhi)標(biao)(biao)改(gai)善情況進行評(ping)估(gu)，不(bu)斷(duan)優化(hua)措(cuo)(cuo)施(shi)和方案，促進對(dui)標(biao)(biao)管理的PDCA循(xun)環改(gai)進提升。
全員全過程追標。將對標指標、目標和措施逐級分解到二級單位、基層部門和崗位員工，并開展逐級對標。建立跟蹤督辦機制，形成月例會制度，每月跟蹤各部門、各二級單位工作進展，推動措施落實落地，形成一級促一級、層層抓一流的工作氛圍。
構建常態長效機制，實現“三年三跨越”
塔里木油田將對標提升行動作為提質增效、高質量發展、建設一流能源企業的重要抓手，融入所有業務領域和日常工作，從每年一次對標、關鍵指標對標到全層級常態化對標，再到“事事”對標、“人人”對標、“時時”對標，實現了對標管理“三年三跨越”，營造了全員參與對標、全方位找差距補短板強弱項的良好氛圍。
加強組織領導。該公司成立對標世界一流管理提升行動領導小組，主要領導統籌謀劃對標、組織推動對標，組織召開對標世界一流專題會，全面查找短板和不足，制定建設世界一流“十大工程”、117項提升措施；19個業務領域成立了以分管領導為組長的對標工作組，組織業務部門建立對標指標體系，分析查找瓶頸短板，針對差距原因制定提升措施280余項；26家二級單位及基層站隊結合業務特點和管理實際，建立了指標體系和常態化對標機制，從成本管控、生產運行、安全環保等方面制定968項對標清單，形成了從公司到業務、到二級單位、再到基層站隊四個層次的常態化對標機制。
強化分析通報。根據該公司年度重點工作安排，針對油氣增儲上產任務重、老油氣田穩產壓力大、綠色低碳轉型需求急迫、資產創效能力下降等生產經營問題，確定開發生產能力提升、全過程清潔低碳行動、鉆井提速提效、資產效益管理等34項重點工作對標，學習借鑒標桿單位的經驗做法，總結重點工作對標成果成效，對二級單位重點工作完成情況進行排名排序，并每月在公司生產例會上通報分析，推動對標工作走深走實。通過重點工作對標分析通報機制和基層典型對標經驗分享機制，壓實對標責任，保障油田生產經營任務按期高質量完成、關鍵生產經營指標持續提升。
營造良好氛圍。將對標應用到方案編制、制度修訂、工作總結、會議組織、隊伍作風建設等日常管理工作中，融入工作要求和管理流程，進行評級排序，并將排序結果納入評優選差、優勝劣汰、薪酬分配和職務調整，抓兩頭、促中間，使每個部門、每個單位、每個崗位、每名員工真切感受“前有標兵、后有追兵”的氛圍，持續推動工作質量提升。
持續推進管理提升，促進主營業務高質量發展
塔里木石油會戰伊始，該公司就堅持“兩新兩高”工作方針，率先在我國陸上建立“油公司”模式，開創了我國陸上石油工業走向市場經濟的先河。2020年以來，該公司加快推進治理體系和治理能力現代化建設，持續強化管理創新，激發企業活力，推動主營業務的關鍵指標持續提升，為高質量發展提供堅實保障。
聚焦主業促發展。堅持資源為王，大力實施高效勘探專項行動，組織開展新一輪找礦突破戰略行動，加大風險勘探、加快甩開預探、加強集中勘探，加快構建金字塔形三級儲量結構，形成增儲量、建產能、拿產量良性發展格局。2022年，獲得9個預探發現和5個評價進展；克探1井見到良好油氣顯示，迪北5井在侏羅系阿合組勘探取得重大發現，展示了新區新領域天然氣勘探巨大潛力；克拉蘇構造帶預探評價整體進展順利；富滿油田16口探井、評價井全部獲得成功，特別是富東1井在8000米超深層獲得戰略性突破，開辟了一個新的油氣接替領域，富油氣區帶勘探評價獲得重大進展。堅持效益開發，深化老油氣田二次綜合治理研究及其結果應用，統籌老井穩產、措施增產、新井上產、管理促產及地面配套，大力提升油氣生產能力，正確處理“四個關系”，全面抓好“四個統籌”，油氣日生產能力分別達到21414噸、9620萬方，油氣綜合遞減分別控制到10%和7%以下，天然氣負荷因子下降0.05，構建良性開發秩序。
深化改革促轉型。學習借鑒中海油天津分公司、中石化西北油田好經驗、好做法，完善“油公司”管理體制機制。在勘探開發研究院、勘探事業部、公用事業部等13家單位實行模擬法人，推行“四自”經營，引入內部市場化機制；放開內部市場，內部各單位與外部承包商同臺競爭、同一規則運行，激發各單位動力活力，提高效率效益。優化組織機構，成立勘探、產能建設、新能源事業部，實行項目的方案部署、組織實施、投資控制、技術管理一體化統籌；整合礦區管理、行政事務、公寓管理、文體服務等后勤管理業務，成立了公用事業部，實施管辦一體，建立統一管理、集中協調的機制。深化機關“大部制”改革，因事設崗、以崗定能、以能擇人，把工作定到崗位上、把責任壓到人頭上，并在工作安排和考核上，直接到崗位、到人頭，共核減三級機構41個。加快數智化采油氣管理區建設，與生產相結合、與安全相結合、與組織架構相結合，用數字化、信息化、智能化手段替員工干活，削減安全風險，降低勞動強度，提升管理效率，目前已實現現場數據自動化采集，油氣水井數字化率達到96%、大中小型站場數字化率達到100%。
科技創新賦新能。聚焦勘探開發需求，突出抓好超深層地質理論創新，加快配套關鍵核心技術，形成超深含鹽前陸沖斷帶和超深海相碳酸鹽巖兩大油氣地質理論，縫洞型碳酸鹽巖油氣開發、碎屑巖凝析氣藏提高采收率等四大勘探開發技術系列，以及復雜區高精度三維地震、復雜超深井鉆完井配套技術等六大工程技術利器。建成中國石油超深層復雜油氣藏勘探開發技術研發中心，積極探索新體制新機制，實行專家委員會管理制，推行項目長選聘制，配套“工效掛鉤”考核獎勵機制，推進“以我為主、合作共贏”的創新聯合體建設，打造完全開放式科技創新組織體系。累計鉆探的超深井數量占全國80%以上，找到的超深層儲量占全國四分之三，引領了我國石油工業向超深層進軍，并成功入選國資委坐標中國“大國深度”系列主題片；塔里木盆地新發現10億噸超深油氣區獲2021年度“央企十大超級工程”。
【責任編輯(ji)：俞昭君(jun)】