文章(zhang)來源(yuan)：人民日報 發布時間：2019-10-07
治(zhi)天(tian)下，以用人為(wei)本。治(zhi)企(qi)興企(qi)，必(bi)須(xu)有一流的企(qi)業領導(dao)人員(yuan)隊伍(wu)。
黨(dang)的(de)十八大(da)以來，習近平總(zong)書(shu)(shu)記(ji)(ji)高度重視國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改革發展(zhan)和黨(dang)的(de)建設(she)工作，提出了(le)一系列新(xin)(xin)思想新(xin)(xin)精神新(xin)(xin)要(yao)求。就(jiu)國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導人(ren)員隊伍(wu)建設(she)，習近平總(zong)書(shu)(shu)記(ji)(ji)強(qiang)(qiang)(qiang)調，國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導人(ren)員是黨(dang)在經濟領(ling)域(yu)的(de)執政骨干(gan)，是治國理政復合(he)型人(ren)才(cai)的(de)重要(yao)來源；強(qiang)(qiang)(qiang)調堅持黨(dang)組(zu)織對國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)選人(ren)用(yong)人(ren)的(de)領(ling)導和把關作用(yong)不能變(bian)；強(qiang)(qiang)(qiang)調國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導人(ren)員必(bi)須做到對黨(dang)忠誠、勇于創新(xin)(xin)、治企(qi)(qi)有(you)(you)(you)方、興企(qi)(qi)有(you)(you)(you)為、清正廉潔(jie)……這為加(jia)強(qiang)(qiang)(qiang)國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導班子隊伍(wu)建設(she)指明了(le)方向、提供了(le)遵循。
在(zai)以(yi)習近平同(tong)志為核(he)心的黨中(zhong)(zhong)央堅(jian)強領(ling)導下，中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)導人員管理工作守(shou)正出(chu)新、穩(wen)中(zhong)(zhong)求進(jin)，中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)導人員隊伍煥發出(chu)勃(bo)勃(bo)生機，中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)在(zai)中(zhong)(zhong)國(guo)特色社會主(zhu)義偉大事業(ye)(ye)中(zhong)(zhong)砥礪奮進(jin)、再創(chuang)輝煌。
強化頂層設計，在制度建設上“立柱架梁”
“明者(zhe)因時(shi)(shi)而變(bian)，知(zhi)者(zhe)隨事而制。”新時(shi)(shi)代，面對培育(yu)具(ju)有(you)全球競爭力的世界一流企(qi)業的新目(mu)標，中央企(qi)業領導人員管理工作該(gai)怎么抓？如何(he)貫徹黨中央的決策(ce)部署，如何(he)適應中央企(qi)業改(gai)革發展需要？
歷史總是在回(hui)答(da)時代課題中前進。堅持制(zhi)度建黨(dang)，與(yu)時俱進加強制(zhi)度建設無疑是破題的關鍵。
2018年7月，《中央(yang)企業(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)管(guan)理規(gui)定》修訂印發，這(zhe)是貫徹習近平(ping)新時代(dai)中國特(te)色社會主義(yi)思想(xiang)和(he)黨的(de)十九大精(jing)神(shen)(shen)的(de)重要(yao)舉措，是多年來特(te)別是黨的(de)十八(ba)大以來中央(yang)企業(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)管(guan)理經驗的(de)科學總結。《規(gui)定》覆蓋了中央(yang)企業(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)管(guan)理的(de)全過程和(he)各環節，從制度(du)層(ceng)面對新時代(dai)中央(yang)企業(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)管(guan)理的(de)基(ji)(ji)本原(yuan)則、基(ji)(ji)本要(yao)求和(he)主要(yao)內容進(jin)行了全面完善。如(ru)何選(xuan)拔、如(ru)何管(guan)理、如(ru)何培養、如(ru)何激勵和(he)保護企業(ye)家(jia)精(jing)神(shen)(shen)，在《規(gui)定》中都(dou)能(neng)找到(dao)答案。
黨的(de)十八屆三中全(quan)會后，國(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)開啟了(le)(le)全(quan)面深(shen)化(hua)改(gai)革(ge)新(xin)篇章。深(shen)化(hua)國(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革(ge)，必須堅(jian)定不移堅(jian)持(chi)黨的(de)領(ling)導(dao)、加強(qiang)黨的(de)建設，必須持(chi)之以恒加強(qiang)國(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員隊(dui)伍建設。2015年，《關(guan)于在深(shen)化(hua)國(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革(ge)中堅(jian)持(chi)黨的(de)領(ling)導(dao)加強(qiang)黨的(de)建設的(de)若干(gan)(gan)意見》印發，對(dui)堅(jian)持(chi)黨管(guan)干(gan)(gan)部原則，從嚴選拔、教育管(guan)理國(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員等提出(chu)了(le)(le)具體(ti)要求，首次(ci)明確中央企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)設立(li)專職抓(zhua)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)黨建工作的(de)黨委（黨組）副書記……黨的(de)領(ling)導(dao)、黨的(de)建設在國(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)革(ge)中得到(dao)了(le)(le)充分體(ti)現和切實加強(qiang)。
國有企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)員(yuan)領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)是(shi)黨(dang)(dang)的干部，不論(lun)在什(shen)么崗位上，都要積極主動做黨(dang)(dang)建(jian)工作(zuo)(zuo)。2017年，《中央企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)建(jian)工作(zuo)(zuo)責(ze)任(ren)制(zhi)實(shi)施辦法》印發，進一步(bu)明(ming)確了中央企(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）的主體(ti)責(ze)任(ren)、書(shu)記(ji)的第一責(ze)任(ren)、專職副書(shu)記(ji)的直接責(ze)任(ren)、領(ling)導(dao)(dao)班子成員(yuan)的“一崗雙(shuang)責(ze)”，推動黨(dang)(dang)建(jian)工作(zuo)(zuo)責(ze)任(ren)層層落(luo)實(shi)、貫(guan)通到底。
同時(shi)，《中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)班子和(he)領導(dao)(dao)人員綜合(he)考核(he)評(ping)價暫行辦法(fa)》《中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人員選(xuan)拔(ba)任用廉潔從(cong)業(ye)(ye)結(jie)論性評(ping)價辦法(fa)》《關于(yu)加強和(he)改進中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)優秀(xiu)年輕領導(dao)(dao)人員培(pei)養選(xuan)拔(ba)工(gong)作(zuo)的(de)實施意見》《中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)董(dong)事(shi)會及董(dong)事(shi)評(ping)價暫行辦法(fa)》等一系列制(zhi)(zhi)度(du)(du)相繼出臺，各(ge)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)也(ye)結(jie)合(he)實際(ji)制(zhi)(zhi)定相應的(de)企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人員管理制(zhi)(zhi)度(du)(du)……符(fu)合(he)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)特點的(de)領導(dao)(dao)人員管理制(zhi)(zhi)度(du)(du)鏈條不斷健全、制(zhi)(zhi)度(du)(du)體系逐步形成。
堅持精準科學，選優配強“關鍵少數”
“為政(zheng)之要(yao)，莫先于(yu)用人。”
精準科(ke)學選(xuan)人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)，是習近平(ping)總書記關于干部工(gong)作的重要思想(xiang)。黨(dang)的十八大(da)(da)以(yi)來，按照精準科(ke)學要求，堅持黨(dang)管干部原則，堅持發揮市場機制(zhi)作用(yong)，著力建立以(yi)德為先、任人(ren)(ren)唯賢(xian)、人(ren)(ren)事相(xiang)宜的中央企(qi)業領導人(ren)(ren)員(yuan)選(xuan)拔任用(yong)體系(xi)，一大(da)(da)批高(gao)素質專業化的優秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)被及(ji)時發現(xian)出來、合理使用(yong)起來。
——強化黨組織的領(ling)導(dao)和(he)把(ba)關作用
無(wu)論(lun)是(shi)(shi)嚴格選任(ren)標準還是(shi)(shi)嚴格選任(ren)程序，無(wu)論(lun)是(shi)(shi)嚴格組(zu)(zu)織(zhi)考(kao)察還是(shi)(shi)嚴格審批決(jue)(jue)定，都堅決(jue)(jue)落實黨(dang)組(zu)(zu)織(zhi)在選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)工(gong)作中(zhong)的(de)主體責任(ren)，牢(lao)牢(lao)把住中(zhong)央(yang)企業領導人(ren)(ren)員的(de)政治關(guan)(guan)、業績關(guan)(guan)、品行關(guan)(guan)、作風(feng)關(guan)(guan)、廉潔關(guan)(guan)。
準確把握民主(zhu)推薦(jian)的功能定(ding)位，將(jiang)民主(zhu)推薦(jian)與日常(chang)了解掌握情(qing)(qing)況和(he)人崗相適等情(qing)(qing)況綜(zong)合考慮，防(fang)止唯票取人。
近年(nian)來，先(xian)后在軍工、石(shi)(shi)油石(shi)(shi)化、汽車(che)等行業，公開遴選了19戶中(zhong)(zhong)央企業的26名副(fu)職領導(dao)人員，補充了一批德才(cai)兼備、年(nian)富力強的優秀(xiu)人才(cai)。工作中(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)央企業黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）研究把好(hao)推(tui)薦人選關(guan)，中(zhong)(zhong)央組(zu)織部、國務院(yuan)國資委黨(dang)委組(zu)織專家把好(hao)評審面談關(guan)、組(zu)織考察組(zu)把好(hao)考察關(guan)，將黨(dang)管干部原(yuan)則(ze)落到實處。
在(zai)中(zhong)國節能(neng)、國藥(yao)集團、新興際華開展董(dong)事會選(xuan)聘經(jing)理(li)層成(cheng)員試點，先后選(xuan)聘了(le)1名總(zong)(zong)經(jing)理(li)和8名副總(zong)(zong)經(jing)理(li)。黨(dang)組織不(bu)當“甩手(shou)掌(zhang)柜”，在(zai)確定標準、規范程(cheng)序、參與考(kao)察(cha)、推薦人(ren)選(xuan)方面(mian)把好關(guan)，保證人(ren)選(xuan)政治合格、作(zuo)風(feng)過硬、廉潔不(bu)出問題。
——嚴(yan)格選(xuan)拔任用(yong)標(biao)準
“對(dui)黨(dang)忠誠、勇(yong)于創(chuang)新(xin)、治企(qi)有方、興企(qi)有為(wei)、清正廉潔(jie)”的(de)“20字”要求，是新(xin)時(shi)期好干部(bu)標準在(zai)國有企(qi)業(ye)的(de)具體化，是選拔任用中央企(qi)業(ye)領(ling)導人員(yuan)的(de)根本標尺。
“對黨忠誠”，是黨對中央企業(ye)領導人員(yuan)的第一位要求。如(ru)果這條不過(guo)關，其他都不過(guo)關。在選拔(ba)任用中央企業(ye)領導人員(yuan)工作中，始(shi)終把(ba)政治標準放在首位，對政治上不合格的“一票否決(jue)”。
經營(ying)管理(li)現(xian)代企業(ye)，必須(xu)(xu)有專業(ye)能力、專業(ye)精神，必須(xu)(xu)有較強的(de)治企興企能力。選拔任用中央企業(ye)領導人員，重點看(kan)其(qi)是否(fou)具有強烈的(de)創(chuang)新意識和創(chuang)新自信，是否(fou)懂經營(ying)、會(hui)管理(li)、善決(jue)策。對黨(dang)(dang)組(zu)織領導班子成員，還(huan)要看(kan)其(qi)是否(fou)具有較強的(de)管黨(dang)(dang)治黨(dang)(dang)能力和較高的(de)思(si)想理(li)論水平(ping)。對專業(ye)能力不達標的(de)也堅決(jue)不用。
突出實踐、實干(gan)、實效(xiao)，不(bu)(bu)簡單看(kan)學過(guo)什(shen)(shen)么、干(gan)過(guo)什(shen)(shen)么、分管過(guo)什(shen)(shen)么，更看(kan)干(gan)成了哪些事、干(gan)得怎么樣、管得好不(bu)(bu)好，看(kan)實實在在的業(ye)績(ji)(ji)、企業(ye)高(gao)質量發展的具體成效(xiao)。不(bu)(bu)擔當、不(bu)(bu)作為的，業(ye)績(ji)(ji)不(bu)(bu)佳的，不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)用，已在崗位上的也要及時調整下來(lai)。
堅持(chi)全方位(wei)、多角度(du)、近距離考察識(shi)別中央企業(ye)領導人(ren)員，嚴格落實“凡(fan)提四必”要求，實行中央企業(ye)黨委（黨組(zu)）書(shu)記、紀(ji)委書(shu)記（紀(ji)檢組(zu)組(zu)長）對人(ren)選廉潔從業(ye)情(qing)況“雙簽字”制度(du)，防止“帶病提拔”。
——堅持以(yi)事擇人、優(you)中選適
“為官擇(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)者(zhe)治，為人(ren)(ren)(ren)擇(ze)(ze)官者(zhe)亂(luan)。”習近平總書記指出(chu)，用(yong)什么(me)人(ren)(ren)(ren)、用(yong)在(zai)什么(me)崗位，一定要從工作需要出(chu)發，以事擇(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)。
從(cong)“誰該用”到(dao)“該用誰”，從(cong)“更合適、更勝任(ren)”的角度去衡量(liang)、選拔中央企(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人員，把事業(ye)(ye)(ye)發展、工作需(xu)要、崗(gang)位要求與促進(jin)中央企(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人員健康成長、充分調動積極性(xing)有機結合起來，著力打造又(you)博又(you)專、推陳出新(xin)的素養結構(gou)，使領(ling)導(dao)班子專業(ye)(ye)(ye)素養整體適應(ying)企(qi)業(ye)(ye)(ye)主營業(ye)(ye)(ye)務。
近年來，重組成立(li)中(zhong)國遠洋海運、中(zhong)國寶武(wu)集(ji)團、國家能源(yuan)集(ji)團，新設立(li)中(zhong)國航(hang)發……按照領(ling)(ling)導人員配置“做減法”、領(ling)(ling)導班(ban)子(zi)功能結構“做加法”原則，及時完(wan)成領(ling)(ling)導班(ban)子(zi)配備，為重組新設企業在(zai)新的起點(dian)上揚帆遠航(hang)提供堅(jian)強組織保障。
加強(qiang)中(zhong)央企業(ye)黨(dang)建(jian)工作領導(dao)力(li)量，中(zhong)央企業(ye)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）專職(zhi)副書記(ji)實現應(ying)配(pei)盡(jin)配(pei)，一大批優秀的專職(zhi)副書記(ji)協助(zhu)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）書記(ji)專心專責抓黨(dang)建(jian)、從嚴(yan)從實強(qiang)黨(dang)建(jian)，推(tui)動(dong)企業(ye)黨(dang)建(jian)工作全面加強(qiang)、全面進步(bu)。
加大中央企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)交(jiao)流任職力度，大力發(fa)現培養選(xuan)拔(ba)優秀(xiu)年輕領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)。2017年以來，新(xin)任企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)中，有近(jin)半(ban)數實行了交(jiao)流任職，許多“70后”優秀(xiu)年輕領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)進入了中管(guan)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)班子。
突出問題導向，從嚴從實加強管理監督
習近平總書記指(zhi)出，“黨和人民把國有資產交(jiao)給企(qi)業領導人員經營管理，是(shi)莫(mo)大的(de)(de)信任。信任是(shi)最(zui)大的(de)(de)關懷，但信任不能代替(ti)監督，關心不能忘了嚴(yan)管。”
從管(guan)(guan)理上存在的寬(kuan)松軟問(wen)題入手(shou)，認真貫徹黨要管(guan)(guan)黨、全面從嚴(yan)治黨方針，把管(guan)(guan)思想、管(guan)(guan)工作、管(guan)(guan)作風、管(guan)(guan)紀律統一(yi)起來，管(guan)(guan)好關(guan)(guan)鍵(jian)人、管(guan)(guan)到關(guan)(guan)鍵(jian)處、管(guan)(guan)住關(guan)(guan)鍵(jian)事、管(guan)(guan)在關(guan)(guan)鍵(jian)時，切(qie)實做到真管(guan)(guan)真嚴(yan)、敢管(guan)(guan)敢嚴(yan)、長管(guan)(guan)長嚴(yan)。
堅(jian)持從(cong)嚴教(jiao)育(yu)(yu)，把黨(dang)的(de)(de)政治建(jian)設擺在首位，加強思(si)想理論武裝，切實(shi)抓(zhua)好(hao)習(xi)(xi)近平新時代中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國特色社會主義思(si)想和(he)黨(dang)的(de)(de)十八大(da)(da)、十九大(da)(da)精神學(xue)習(xi)(xi)培(pei)訓(xun)。按照黨(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)部(bu)(bu)署，認真(zhen)抓(zhua)好(hao)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業黨(dang)的(de)(de)群眾(zhong)路線教(jiao)育(yu)(yu)實(shi)踐(jian)活動、三嚴三實(shi)專題(ti)教(jiao)育(yu)(yu)和(he)“兩(liang)學(xue)一(yi)做”學(xue)習(xi)(xi)教(jiao)育(yu)(yu)。依托(tuo)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)黨(dang)校(xiao)（國家行政學(xue)院(yuan)）等(deng)干部(bu)(bu)教(jiao)育(yu)(yu)培(pei)訓(xun)機(ji)構(gou)，連續(xu)多年對中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業黨(dang)委（黨(dang)組）書記(ji)(ji)、專職副書記(ji)(ji)、新任職領(ling)導(dao)人員、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)青年領(ling)導(dao)人員等(deng)進(jin)行培(pei)訓(xun)。組織中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)管(guan)企(qi)(qi)業領(ling)導(dao)人員參加省部(bu)(bu)級(ji)干部(bu)(bu)學(xue)習(xi)(xi)貫徹黨(dang)的(de)(de)十九大(da)(da)精神研討(tao)班。通過主題(ti)教(jiao)育(yu)(yu)和(he)學(xue)習(xi)(xi)培(pei)訓(xun)，中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業領(ling)導(dao)人員進(jin)一(yi)步增強“四個(ge)意識”、堅(jian)定“四個(ge)自信”，堅(jian)決維(wei)護習(xi)(xi)近平總書記(ji)(ji)的(de)(de)核心地位，堅(jian)決維(wei)護黨(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)權威和(he)集中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)統一(yi)領(ling)導(dao)。
針(zhen)尖大的(de)(de)窟窿透過(guo)斗(dou)大的(de)(de)風。從(cong)(cong)嚴(yan)(yan)管(guan)理，必須從(cong)(cong)日常抓(zhua)起、從(cong)(cong)小事管(guan)起、從(cong)(cong)細處嚴(yan)(yan)起，抓(zhua)早抓(zhua)小抓(zhua)預(yu)防。落實談(tan)心談(tan)話制度，與中央企業(ye)領導人(ren)(ren)(ren)員開展(zhan)經常性的(de)(de)談(tan)心談(tan)話，與正職領導人(ren)(ren)(ren)員談(tan)心談(tan)話每年至少一(yi)次，對(dui)苗頭性傾向性問題，及時咬耳扯袖(xiu)、紅(hong)臉出汗。結(jie)合巡視、審(shen)計(ji)、信訪等方面反(fan)映，嚴(yan)(yan)格執行提醒、函(han)詢、誡勉(mian)等制度。從(cong)(cong)嚴(yan)(yan)審(shen)核(he)企業(ye)領導人(ren)(ren)(ren)員個人(ren)(ren)(ren)有關事項報告，從(cong)(cong)嚴(yan)(yan)規范企業(ye)領導人(ren)(ren)(ren)員兼職管(guan)理和參加社會(hui)化培訓、配偶移居人(ren)(ren)(ren)員任職崗(gang)位管(guan)理。
全面從(cong)嚴治(zhi)黨(dang)必須從(cong)黨(dang)內政治(zhi)生活(huo)嚴起。以黨(dang)章為根本遵循，嚴格落實《關(guan)于新形勢下黨(dang)內政治(zhi)生活(huo)的(de)若(ruo)干(gan)準則(ze)》。督導(dao)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）開好民(min)主(zhu)(zhu)(zhu)生活(huo)會(hui)，領導(dao)班(ban)子成員(yuan)脫去“隱身(shen)衣”，捅破“窗戶(hu)紙”，深入開展批(pi)評和自我批(pi)評，在(zai)(zai)揭短亮丑、真刀真槍、見(jian)筋見(jian)骨中(zhong)(zhong)，臉紅心跳、出(chu)汗排毒(du)、治(zhi)病救人、加油鼓勁。加強對(dui)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業領導(dao)人員(yuan)貫徹民(min)主(zhu)(zhu)(zhu)集中(zhong)(zhong)制情況的(de)指導(dao)督導(dao)，對(dui)唯我獨(du)(du)尊、獨(du)(du)斷(duan)專行的(de)，鬧無原(yuan)(yuan)則(ze)糾紛(fen)、影響(xiang)班(ban)子團結的(de)，奉行好人主(zhu)(zhu)(zhu)義、講人情不講原(yuan)(yuan)則(ze)的(de)，該批(pi)評及時批(pi)評，該調整(zheng)堅決調整(zheng)。嚴格請示報告制度，規范(fan)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業領導(dao)人員(yuan)分工調整(zheng)報備(bei)制度，規范(fan)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）專職副書記(ji)職責分工。在(zai)(zai)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業，黨(dang)內政治(zhi)生活(huo)的(de)政治(zhi)性、時代性、原(yuan)(yuan)則(ze)性、戰斗性不斷(duan)增(zeng)強，黨(dang)內政治(zhi)生活(huo)的(de)“熔爐”功能明顯增(zeng)強。
考(kao)(kao)核(he)評價(jia)是(shi)(shi)“指(zhi)揮棒”“風向標”，是(shi)(shi)從(cong)嚴管(guan)理的(de)(de)重要抓手(shou)。中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)領導班子政治素質(zhi)、經營(ying)(ying)業(ye)績、團(tuan)結協作(zuo)(zuo)、作(zuo)(zuo)風形(xing)象和(he)黨建(jian)工作(zuo)(zuo)情況(kuang)(kuang)怎么(me)樣，中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)領導人(ren)員(yuan)政治表現、能力素質(zhi)、工作(zuo)(zuo)業(ye)績、廉潔從(cong)業(ye)和(he)履行(xing)“一崗雙責(ze)(ze)”情況(kuang)(kuang)怎么(me)樣，既有年(nian)度綜合(he)考(kao)(kao)評，又有任(ren)(ren)期綜合(he)考(kao)(kao)評，既反饋考(kao)(kao)評結果，又提出整(zheng)改要求。特別是(shi)(shi)根據2013—2015年(nian)任(ren)(ren)期綜合(he)考(kao)(kao)核(he)評價(jia)情況(kuang)(kuang)，首次(ci)對中(zhong)管(guan)企(qi)(qi)業(ye)領導班子開展(zhan)任(ren)(ren)期綜合(he)考(kao)(kao)核(he)評價(jia)定(ding)級并(bing)進行(xing)通(tong)報，更(geng)好地(di)實(shi)現了考(kao)(kao)核(he)與考(kao)(kao)責(ze)(ze)的(de)(de)結合(he)。目前，以綜合(he)考(kao)(kao)核(he)評價(jia)、經營(ying)(ying)業(ye)績考(kao)(kao)核(he)、黨建(jian)工作(zuo)(zuo)責(ze)(ze)任(ren)(ren)制考(kao)(kao)核(he)為主要內容的(de)(de)中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)領導人(ren)員(yuan)考(kao)(kao)核(he)評價(jia)體系初步形(xing)成，抓改革、強黨建(jian)、促發展(zhan)的(de)(de)導向更(geng)加明確(que)。
全面從(cong)嚴治黨永遠在路上，從(cong)嚴從(cong)實管理(li)監(jian)督中央企業領導人員永遠沒有休止符……
加強正向激勵，激發和保護企業家精神
“市場活(huo)力來自(zi)于(yu)(yu)人(ren)，特(te)別是(shi)來自(zi)于(yu)(yu)企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)，來自(zi)于(yu)(yu)企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)精神。”中央企業(ye)(ye)(ye)成(cheng)長為世界一流(liu)企業(ye)(ye)(ye)，中央企業(ye)(ye)(ye)領導人(ren)員必須大力弘(hong)揚企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)精神，志存(cun)高遠、追求卓(zhuo)越，勇于(yu)(yu)創(chuang)新、善于(yu)(yu)變革，真抓實干、擔當作為，百折不撓、堅(jian)忍(ren)不拔……
如何激發和(he)保護中央企業領導人員(yuan)的企業家精神？
習(xi)近平總書記這樣強調，“既要(yao)(yao)從嚴管理，又(you)要(yao)(yao)關心愛護(hu)，樹立(li)正向激勵的鮮明導向，讓(rang)他們放開(kai)手腳干事、甩(shuai)開(kai)膀(bang)子創(chuang)業”。
對(dui)干部最大的激勵(li)是正確(que)用人(ren)(ren)導(dao)向，用好(hao)一(yi)個(ge)人(ren)(ren)能激勵(li)一(yi)大片。對(dui)敢于(yu)(yu)負責(ze)、勇于(yu)(yu)擔(dan)當、善于(yu)(yu)作為、業(ye)(ye)績突出的中央企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)員，及時(shi)提拔重用，對(dui)不作為的堅(jian)決果斷調整下去，以正確(que)用人(ren)(ren)導(dao)向激勵(li)企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)員講擔(dan)當、重擔(dan)當。
加強日常(chang)關心(xin)關愛。對(dui)干得好(hao)的(de)(de)中央企業領導人員，及(ji)時表揚鼓勵；對(dui)工作壓力大、思想(xiang)(xiang)負擔重的(de)(de)，及(ji)時疏導、理順情緒；對(dui)有(you)困難(nan)的(de)(de)，積極幫(bang)助、主(zhu)動關心(xin)。有(you)的(de)(de)企業領導人員深有(you)感觸地說，組織(zhi)的(de)(de)思想(xiang)(xiang)政治工作細致到(dao)位，讓我們解開(kai)了(le)思想(xiang)(xiang)疙瘩，真正感受到(dao)了(le)家的(de)(de)溫暖。
完(wan)善中(zhong)(zhong)央企(qi)業差異化(hua)薪(xin)酬分配機制。先(xian)后印發《關于(yu)深化(hua)中(zhong)(zhong)央管理企(qi)業負(fu)責人(ren)薪(xin)酬制度改革的意(yi)見》《關于(yu)改革國有(you)企(qi)業工(gong)資決定機制的意(yi)見》，實(shi)行(xing)與(yu)(yu)中(zhong)(zhong)央企(qi)業領(ling)導人(ren)員選任方(fang)式相(xiang)(xiang)(xiang)匹配、與(yu)(yu)企(qi)業功(gong)能性質相(xiang)(xiang)(xiang)適應(ying)、與(yu)(yu)經營(ying)業績相(xiang)(xiang)(xiang)掛鉤的薪(xin)酬分配辦法，中(zhong)(zhong)央企(qi)業依法行(xing)使(shi)內部薪(xin)酬分配權。對職業經理人(ren)，實(shi)行(xing)市場化(hua)薪(xin)酬分配機制，采取多種方(fang)式探索(suo)完(wan)善中(zhong)(zhong)長(chang)期(qi)激勵機制。
市場瞬息萬變(bian)，風險如影隨(sui)形。按照(zhao)習近平總書(shu)記“三個區(qu)分開來”的重(zhong)要指示精神，加強對中央企(qi)業領導(dao)人員工作失誤和錯誤的分析研判(pan)，努力創造鼓勵創新(xin)、寬容失誤的環境，為擔當者(zhe)(zhe)擔當、為負(fu)責(ze)者(zhe)(zhe)負(fu)責(ze)、為干(gan)事者(zhe)(zhe)撐腰。
不(bu)忘(wang)初心、干得舒心、拼得安心，中央企業領(ling)導(dao)人員的榮譽感、歸屬感、獲得感普(pu)遍(bian)提升，為國擔當、為民盡責(ze)的責(ze)任感使命感更加(jia)強烈。
好風(feng)憑借(jie)力，揚帆正當時。新時代是奮斗者(zhe)的時代，中央(yang)企業領導(dao)人員正以雄心壯志和擔當作(zuo)為(wei)書(shu)寫(xie)新的篇(pian)章，中央(yang)企業乘風(feng)破浪、朝著世界一流堅定奮進……（記者(zhe) 盛若蔚 孟(meng)祥夫）
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