發展是第一要務、科技是第一生產力、人才是第一資源。要建設一流的企業，必須建設一流的人才隊伍。近年來，中國中鐵認真落實“十一五”人才發展規劃，積極推進人才隊伍建設，為企業的發展提供了堅實的人才保證和智力支持。
中國中鐵是國家授予的全國首批“創新型企業”。為加強以專家為重點的高層次專業人才隊伍建設，公司先后經國家批準組建了4個博士后科研工作站和2個國家重點實驗室，結合企業發展和科技創新，將年輕優秀人才放在重點難點工程、重大科研項目上培養鍛煉，一大批以工程院院士為代表的高層次專家人才不斷涌現。目前，公司已擁有高層次技術專家700余人，其中4名中國工程院院士，6名國家級突貢專家，5名國家勘測設計大師，272名享受國務院政府特殊津貼人員。
根據企業經營規模快速擴張的需要，中國中鐵著力加強了以項目經理為重點的經營管理人才隊伍建設。研究制定了《職業項目經理資格管理辦法》、《職業項目經理資格評審辦法》、《項目經理管理辦法》等制度，建立了從資格準入到資格晉級、從選拔任用到日常管理、從組織培訓到考核激勵的一套完整的制度體系，形成具有中國中鐵特色的職業項目經理管理機制，打造了一支由數千人組成的項目經理隊伍和一大批優秀的經營管理者隊伍。
為培養以高技能人才為重點的技能人才隊伍，中國中鐵不斷健全和完善高技能人才評價體系，研究制定了《高技能人才評價實施辦法》、《技師、高級技師評審辦法》，編制了79個主要工種的高技能人才評價示范標準，拓寬了技能人才成長通道。公司高度重視高技能人才培養，重點強化職業技能培訓，定期組織開展職業技能競賽、技術創新和技術攻關等活動，培養出了以全國專家型技工人竇鐵成、全國農民工楷模巨曉林等為代表的一大批高技能人才。
近年來，中國中鐵還大力加強以復合型人才為重點的政工干部隊伍建設。注重從行政和技術崗位選拔有實踐經驗、政治素質過硬的優秀年輕人充實到黨群管理人員隊伍，有意識地選派有發展潛力的優秀年輕黨群人員到生產經營一線或行政技術崗位培養鍛煉，有重點地選拔具備一定能力做黨群工作的行政領導人員擔任黨組織負責人，培養了一批政治素質好、熟悉生產經營、善于做黨務和群眾工作的復合型黨群領導干部。
中國中鐵高度重視戰略性人才儲備，建立健全人力資源引進制度，制定相關激勵措施，以引進高校畢業生為主渠道，加大人才引進力度。同時，大力實施“經營管理人才能力提升”、“專業技術人才知識更新”、“項目管理人才綜合素質”、“政工人才復合能力”、“技能人才職業技能”五個培訓工程。2006年以來，全公司共引進高校畢業生47527人，先后培訓各類經營管理人員12.2萬人次、專業技術人14.5萬人次、技術工人23.7萬人次，促進了員工整體素質的明顯提高，有力地促進了企業的持續快速發展。
專題鏈接：中央企業第二任期考核優秀企業專題報道——中國鐵路工程總公司 中央企業第二任期考核優秀企業專題報道
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