文(wen)章來源：國資委群眾工(gong)作局 發布時間：2007-03-10
國務院國有資產監督管理委員會文件
國資(zi)發群工[2006]21號
關于印發《國有獨資公司董事會試點企業
職工董事管理辦法（試行）》的通知
各試(shi)點中央(yang)企業：
為推進中央企業完善公司法人治理結構，充分發揮職工董事在董事會中的作用，根據《國資委關于中央企業建立和完善國有獨資公司董事會試點工作的通知》（國資發改革[2004]229號）精神，我們制定了《國有獨資公司董事會試點企業
職工董事管理辦法（試行）》，現印發給你們，請結合實際，遵照執行。
國務院(yuan)國有資產監督管理委員會
二ＯＯ六(liu)年(nian)三月三日(ri)
國有獨資公司董事會試點企業
職工董事管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為推進中央企業完善公司法人治理結構，充分發揮職工董事在董事會中的作用，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和《國務院國有(you)(you)資產監督管理(li)委員會(hui)(hui)關于國有(you)(you)獨資公司董事會(hui)(hui)建設的指導意見（試行）》，制(zhi)定本辦法(fa)。
第二(er)條 本辦法(fa)適(shi)用于中央企業(ye)建立董事(shi)會(hui)試點的國有(you)獨資(zi)公司（以下簡(jian)稱公司）。
第(di)三條 本(ben)辦法所稱(cheng)職(zhi)(zhi)工(gong)董(dong)事(shi)(shi)，是指公司(si)職(zhi)(zhi)工(gong)民主(zhu)選舉(ju)產生(sheng)，并經國務(wu)院國有資產監督(du)管理(li)委員會（以下(xia)簡稱(cheng)國資委）同(tong)意(yi)，作為職(zhi)(zhi)工(gong)代表出任(ren)的公司(si)董(dong)事(shi)(shi)。
第四條 公司董事會成員中，至少有1名職工董事。
第二章 任職條件
第五條 擔(dan)任職工董事應當具備下列條件：
（一）經公司職(zhi)工民主選舉產(chan)生；
（二）具有良好(hao)(hao)的品行和較好(hao)(hao)的群(qun)眾(zhong)基(ji)礎；
（三）具備相關的法律(lv)知識，遵(zun)守法律(lv)、行政法規和(he)公(gong)司(si)章(zhang)程，保守公(gong)司(si)秘密；
（四）熟悉(xi)本公司經營管理情(qing)況(kuang)，具(ju)有(you)相關知(zhi)識和工作經驗，有(you)較強的參(can)與經營決(jue)策和協(xie)調溝(gou)通能力(li)；
（五）《公司法》等法律法規(gui)規(gui)定的其他條件。
第六條(tiao) 下列人員不得擔任(ren)公司職工董事(shi)：
（一）公司黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）書(shu)記(ji)(ji)和未兼任工會(hui)主席的黨(dang)(dang)委副書(shu)記(ji)(ji)、紀委書(shu)記(ji)(ji)（紀檢組(zu)組(zu)長）；
（二）公司總(zong)經理、副總(zong)經理、總(zong)會計師(shi)。
第三章 職工董事的提名、選舉、聘任
第七條(tiao) 職工董事候選人由公司(si)工會提(ti)名和職工自(zi)薦(jian)方式產生。
職(zhi)工(gong)(gong)董事候選人可以是公(gong)司工(gong)(gong)會主(zhu)要負(fu)責(ze)人，也可以是公(gong)司其他職(zhi)工(gong)(gong)代表。
第八條 候選人(ren)確定(ding)后(hou)由公司職(zhi)工代表大會、職(zhi)工大會或其(qi)他形式(shi)以無記名投票的方式(shi)差額選舉產生(sheng)職(zhi)工董事。
公司未(wei)建立職工(gong)(gong)代表大會的，職工(gong)(gong)董事可(ke)以(yi)由公司全體(ti)職工(gong)(gong)直接選舉(ju)產生(sheng)，也可(ke)以(yi)由公司總部全體(ti)職工(gong)(gong)和部分子（分）公司的職工(gong)(gong)代表選舉(ju)產生(sheng)。
第九條 職工董事選舉前，公司黨委（黨組）應征得國資委同意；選舉后，選舉結果由公司黨委（黨組）報國資委備案后,由公司聘任。
第四章 職工董事的權利、義務、責任
第十(shi)條(tiao) 職工董事代表職工參加董事會行使(shi)職權(quan)(quan)，享有與公司其他董事同等(deng)權(quan)(quan)利(li)，承擔相應義務。
第十一(yi)條 職(zhi)工(gong)董事應當定期參加(jia)國資委及其委托機(ji)構組(zu)織的有關業務(wu)培訓，不斷提高工(gong)作能力和知識(shi)水平。
第(di)十二條 董(dong)事會研究決定公(gong)司(si)重(zhong)大問(wen)題，職工董(dong)事發表意(yi)見時要充分考慮出資人、公(gong)司(si)和職工的利益(yi)關(guan)系(xi)。
第(di)十三(san)條 董事(shi)會研(yan)究決定涉及職工(gong)切身(shen)利益的問(wen)題時，職工(gong)董事(shi)應當事(shi)先(xian)聽取公司(si)工(gong)會和職工(gong)的意見(jian)，全面準(zhun)確反映職工(gong)意見(jian)，維護職工(gong)的合法權益。
第(di)十四條 董事會研(yan)究(jiu)決定(ding)生產經營的重大問題、制定(ding)重要的規章制度時，職工(gong)董事應當聽(ting)取公司工(gong)會和職工(gong)的意見和建議，并在(zai)董事會上(shang)予以(yi)反映(ying)。
第十五條(tiao) 職(zhi)工(gong)董(dong)事(shi)應(ying)當參加職(zhi)工(gong)代表團（組）長和專(zhuan)門小組（或者(zhe)專(zhuan)門委員會）負責(ze)人聯席會議，定期(qi)到職(zhi)工(gong)中開展調研，聽取職(zhi)工(gong)的意見和建議。職(zhi)工(gong)董(dong)事(shi)應(ying)當定期(qi)向(xiang)職(zhi)工(gong)代表大會或者(zhe)職(zhi)工(gong)大會報告履行職(zhi)工(gong)董(dong)事(shi)職(zhi)責(ze)的情況，接(jie)受(shou)監督、質(zhi)詢(xun)和考核。
第(di)十(shi)六條(tiao)(tiao) 公司應當為職(zhi)工董事(shi)履(lv)行董事(shi)職(zhi)責提供必要的條(tiao)(tiao)件。職(zhi)工董事(shi)履(lv)行職(zhi)務時的出差、辦公等有關(guan)待遇參照(zhao)其(qi)他董事(shi)執(zhi)行。
職(zhi)工董(dong)(dong)事(shi)不額外領取董(dong)(dong)事(shi)薪酬或津(jin)貼，但因履(lv)行(xing)(xing)董(dong)(dong)事(shi)職(zhi)責而(er)減少正常收入的，公司(si)應當給(gei)予相應補償。具體補償辦法由(you)公司(si)職(zhi)工代(dai)表大會(hui)或職(zhi)工大會(hui)提出，經公司(si)董(dong)(dong)事(shi)會(hui)批準后執(zhi)行(xing)(xing)。
第十七(qi)條 職工(gong)董(dong)事應當對董(dong)事會(hui)(hui)的(de)決(jue)議(yi)承擔相應的(de)責(ze)任(ren)。董(dong)事會(hui)(hui)的(de)決(jue)議(yi)違反法(fa)律、行(xing)政法(fa)規或者公司(si)章程(cheng)，致(zhi)使公司(si)遭(zao)受(shou)嚴(yan)重損失的(de)，參與決(jue)議(yi)的(de)職工(gong)董(dong)事應當按照有關法(fa)律法(fa)規和公司(si)章程(cheng)的(de)規定，承擔賠償責(ze)任(ren)。但經證(zheng)明在表決(jue)時曾表明異議(yi)并載于會(hui)(hui)議(yi)記錄(lu)的(de)，可以免除(chu)責(ze)任(ren)。
第五章 職工董事的任期、補選、罷免
第十八(ba)條 職工董事的任期每屆不超過三(san)年，任期屆滿，可連(lian)選(xuan)連(lian)任。
第十九條 職工(gong)董(dong)事的(de)勞動合同在董(dong)事任期內到期的(de)，自動延長至董(dong)事任期結(jie)束。
職工董事(shi)任職期間，公(gong)司不(bu)得因其履行董事(shi)職務的原(yuan)因降職減薪、解除勞動合同。
第二十條 職工(gong)董事因(yin)故出(chu)缺，按本(ben)辦法第七條、第八條規(gui)定補選。
職工董事(shi)(shi)在任期內(nei)調離本公(gong)司的(de)，其職工董事(shi)(shi)資格自行終止，缺額(e)另行補選(xuan)。
第二十一條 職工代表大會有權罷免職工董事,