文(wen)章來源：國資委(wei)群(qun)眾工作局 發(fa)布時間(jian)：2006-04-11
中央企業團工委文件
中企團發[2005] 7號
關于深入開展爭當“青年崗位能手”活動的意見
各中央企業團委：
長期以來，各級團組織按照爭當“青年崗位能手”活動的有關要求，堅持以提高廣大青年的學習能力、職業素質和創新能力為重點，以培養造就一大批“品德優良、技術精湛、貢獻突出”的優秀青年人才為總體目標，培養了大批青年人才，為中央企業的改革發展做出了應有的貢獻。
為進一步貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會以及全國人才工作會議精神，推進企業“人才強企”戰略的實施，圍繞進一步深化國有資產管理體制改革和推進中央企業改革發展的要求，發揮團組織在服務企業改革發展、服務青年成長成才中的作用，引導和激勵更多的青年刻苦學習、崗位建功、實踐成才，在總結以往工作經驗的基礎上，現就深入開展爭當“青年崗位能手”活動提出以下意見。
一、總體目標
進一步提高認識，統一要求，明確重點，優化環境，健全機制，創新方法，推廣經驗，推動活動的深入持續開展。今后幾年內，要使廣大青年的學習能力、職業素質、創新能力有更大的提高，各級青年崗位能手數量有較大增長，團組織服務大局、服務青年的能力進一步增強。
二、統一基本條件
（一）年齡在35歲以下，在中央企業系統累計工作二年以上。
（二）具有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，積極創建文明崗位。
（三）勤學苦練，崗位技能突出，創新能力強。
（四）業績優秀，有突出的崗位效益。質量可靠，產品或服務達到并優于企業標準。安全生產，無責任事故，未造成人員、財產損害，在查除崗位安全生產隱患中發揮了模范帶動作用。
三、明確申報和評選程序
（一）各級“青年崗位能手”的評定由各級共青團組織負責。
（二）獲得本級“青年崗位能手”稱號后，方可申報上一級“青年崗位能手”。
（三）“中央企業青年崗位能手”應獲得過中央企業一級（或地市級）“青年崗位能手”稱號，由中央企業團委征得人選所在基層黨組織以及中央企業黨委（黨組）同意后，向中央企業團工委申報。中央企業團工委根據各中央企業團委申報情況，按照業績優先的原則，采取差額評選的方式確定。
（四）“中央企業杰出青年崗位能手”由各中央企業團委在征得人選所在基層黨組織和中央企業黨委（黨組）同意后，向中央企業團工委申報。每戶中央企業可申報1名人選。中央企業團工委采取差額評選的方式，原則上，每年評選10名。
（五）“中央企業杰出青年崗位能手”和“全國青年崗位能手”人選除應具備基本條件外，還應具備獲“中央企業青年崗位能手”稱號或其他省級“青年崗位能手”稱號一年以上，在技術、管理、營銷或服務等方面具有自主創新成果，為企業創造出顯著經濟效益，在青年中具有廣泛影響力和較強的示范作用等條件。
（六）中央企業團工委將從上一年度“中央企業青年崗位能手”和“中央企業杰出青年崗位能手”中，擇優申報“全國青年崗位能手”。
四、落實深化措施
深入開展讀書學習活動。要以促進青年全面發展為宗旨，以提高青年文化素質、學習能力和創新意識為重點，經常性地依托企業網站和報刊媒體開展圖書評介和新書推薦活動，幫助青年養成讀書習慣。繼續加強新世紀書屋、讀書俱樂部等陣地建設，為青年讀書提供方便。要定期舉辦培訓班、論壇、企業形勢報告和有關專業知識講座，幫助廣大青年開闊視野，更新知識。
重點抓好一線青年培訓。要聯合企業有關部門，依據《國家職業標準》和企業生產崗位規范要求，針對一線青年，制定專門培訓計劃，有條件的企業團組織，要編寫有關青年高技能人才培訓教材和宣傳手冊。培訓工作要切合當前實際，著眼未來發展，把握行業熱點，要考慮到各個崗位的發展方向和引進新設備、新技術，開拓新產品、新市場的要求，進一步增強廣大青年解決生產技術等實際問題的能力，增強創新本領。要積極組織廣大青年參加各類專業資格等級認定考試，提升專業水平，獲取資格證書。特別是要圍繞國資委職工素質工程，落實“青工技能振興計劃”，組織好一線青工參加職業技能鑒定。
采取科學有效工作方法。要突破傳統培訓方式的時間和空間限制，充分利用網絡資源，建立網上青年技能培訓學校。要通過舉辦論壇、導師帶徒、崗位練兵、技能比武、同業交流和絕招絕技觀摩等不同方式，促進青年的學習和交流，增強廣大青年的責任感和進取心，引導青年爭當本行業、本工種、本崗位的能工巧匠和業內專家。為激發廣大青年參與活動的積極性，及時給青年以激勵，在基層特別是在一線車間、班組、工地開展爭創“青年崗位能手”活動時，要將生產的質量、安全、效益等指標量化到崗位，作為爭創的基本條件，對參加活動的青年進行量化考核，以積分排名榜的方式實行動態管理，并評選月度或季度 “青年崗位能手”的重要依據，同時將獲月度或季度“青年崗位能手”次數作為評選本級年度“青年崗位能手”，以此體現公平、公開的評選原則，使廣大青年始終保持較高的爭創熱情，營造出樹典型、學榜樣、比貢獻的良好氛圍。
完善評比表彰機制。團組織要主動會同企業質量、技術、安全、審計和人事等相關部門，建立科學、規范的評比表彰機制。評比內容上要結合企業實際和各個崗位的責任、任務、要求，堅持業績優先的原則，進行綜合考察。在評比方法上，要根據不同行業、企業、崗位，制定不同的評比考核量化標準。要爭取黨政領導支持，將“青年崗位能手”的獎勵納入企業對職工的獎勵體系中。有條件的企業，也可制定專門的獎勵政策，加大表彰獎勵力度，特別是在晉職、晉級、參加培訓等方面，應予以優先考慮。
加強“青年崗位能手”的檔案管理工作，完善培養制度。要建立“青年崗位能手”的人才檔案，積極爭取黨政領導的關心和支持，將企業“青年崗位能手”人才檔案納入企業人才庫。要將“青年崗位能手”的培養和使用納入企業人才建設整體規劃中，并為他們參加各種形式的學歷教育、職業培訓和技能比武創造條件。要組織他們面向廣大青年，推廣先進科研思路、管理模式、營銷措施和操作方法，介紹自身學習和創新經驗。有條件的，還要安排他們帶好徒弟，幫助其他青年學習成才。“中央企業青年崗位能手”、“中央企業杰出青年崗位能手”和中央企業系統“全國青年崗位能手”將由中央企業團工委納入中央企業青年人才庫。
五、工作要求
（一）提高認識，加強領導。爭創“青年崗位能手”活動是共青團貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會和全國人才工作會議精神，實施國資委人才素質工程，推進中央企業大力實施“人才強企”戰略，服務企業改革發展的具體措施，是長期以來團組織實踐育人的有效手段，是中央企業青年“創新創效”活動的重要品牌。開展好此項活動，對于增強團組織服務能力、凝聚能力、學習能力和合作能力，具有重要的意義。各級團組織要高度重視，將此項活動納入中央企業青年“創新創效”活動整體部署之中，認真落實好各項要求，結合實際逐級開展。各級團組織要就此項活動的開展情況主動向黨政領導匯報，爭取黨政領導和企業有關部門的關心和支持。各中央企業團委要制定好活動規劃。
（二）統一要求，嚴格標準。各級團組織要嚴格工作要求，結合企業和青年的實際，按照崗位文明、崗位技能、崗位效益、產品質量、安全生產等五個方面制定規范和標準。要堅持以定量考核為主、定性與定量相結合的考核辦法，使每一個參與活動的青年崗位均建立起科學有效的評價標準。活動要立足基層開展，并不斷總結推廣基層團組織創造的有效工作經驗。
（三）樹立典型，擴大宣傳。要大力宣傳那些立足崗位、扎實工作，在平凡的工作中取得突出業績的優秀青年的典型事跡。同時，幫助廣大青年破除重學歷、輕技能的傳統觀念，樹立以能力為根本、以貢獻為衡量標準的新型人才觀。要充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳企業對于青年人才的培養措施和使用政策，激勵廣大青工立足崗位，愛崗敬業，營造有利于“青年崗位能手”活動廣泛開展的社會輿論氛圍。
中央企業團工委
2005年3月31日