免费菠萝视频app下载

　　1月25日，國務(wu)院國資委(wei)在京召(zhao)開中(zhong)央企業(ye)(ye)經營業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)工(gong)(gong)作(zuo)會議，全面(mian)總結四年(nian)來中(zhong)央企業(ye)(ye)經營業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)工(gong)(gong)作(zuo)，分析當前業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)工(gong)(gong)作(zuo)面(mian)臨(lin)的新(xin)形勢(shi)和新(xin)挑戰，研究和部署2008年(nian)及今后一個時期的業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，進一步(bu)提高中(zhong)央企業(ye)(ye)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)工(gong)(gong)作(zuo)水平。國資委(wei)副主任黃淑和出(chu)席會議并做重要(yao)講話(hua)。

國資委副主任  黃淑和

　　黃淑和指出，四(si)年來中央企業(ye)(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)核工作取(qu)得了(le)(le)明顯成效，對(dui)加快中央企業(ye)(ye)(ye)(ye)改革發(fa)展起到了(le)(le)重要的(de)引(yin)導作用(yong)，主(zhu)要體現為“六(liu)個促(cu)(cu)進(jin)”：一(yi)是促(cu)(cu)進(jin)了(le)(le)出資(zi)人監管(guan)的(de)有(you)效到位(wei)；二是促(cu)(cu)進(jin)了(le)(le)保值(zhi)增值(zhi)責任的(de)落(luo)實；三是促(cu)(cu)進(jin)了(le)(le)激勵約束機制的(de)建立；四(si)是促(cu)(cu)進(jin)了(le)(le)多種監管(guan)手(shou)段(duan)的(de)有(you)機結合；五是促(cu)(cu)進(jin)了(le)(le)企業(ye)(ye)(ye)(ye)經營管(guan)理水(shui)平的(de)提高；六(liu)是促(cu)(cu)進(jin)了(le)(le)圍繞主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)做(zuo)強做(zuo)大(da)目標的(de)逐步實現。

　　黃淑和(he)(he)指出(chu)，中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)為建(jian)立和(he)(he)完(wan)善業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)體系做出(chu)了(le)重(zhong)要貢獻。中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)高度(du)重(zhong)視業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)工(gong)作(zuo)；建(jian)立健(jian)全了(le)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)工(gong)作(zuo)機(ji)構，配備和(he)(he)培養了(le)一(yi)批專業(ye)(ye)化隊伍；積極(ji)探(tan)索(suo)和(he)(he)創(chuang)新(xin)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)方(fang)式和(he)(he)方(fang)法；以業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)為基礎，建(jian)立健(jian)全激勵(li)約束(shu)機(ji)制；從事業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)工(gong)作(zuo)的同志們，以高度(du)的政(zheng)治責任感(gan)和(he)(he)極(ji)大的工(gong)作(zuo)熱情，創(chuang)造性地開展(zhan)工(gong)作(zuo)，取得(de)了(le)優(you)異的成績(ji)(ji)。

　　黃淑和(he)(he)還指(zhi)出(chu)，過(guo)去四(si)年(nian)里中央企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)探索和(he)(he)創造了一些成功(gong)的(de)(de)做(zuo)法，積(ji)累(lei)了寶貴(gui)的(de)(de)經驗，主要體現(xian)為“六個結合(he)”：一是(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)與(yu)發展(zhan)戰略相(xiang)(xiang)(xiang)結合(he)，提升了企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)規劃的(de)(de)執行力；二是(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)與(yu)解決“短板”相(xiang)(xiang)(xiang)結合(he)，促進了企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)全(quan)面(mian)發展(zhan)；三是(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)與(yu)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對標(biao)相(xiang)(xiang)(xiang)結合(he)，督(du)促企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)趕超行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)先進水平(ping)；四(si)是(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)與(yu)預算管理(li)相(xiang)(xiang)(xiang)結合(he)，提高了考(kao)(kao)核(he)的(de)(de)準確性；五(wu)是(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)與(yu)風(feng)險(xian)管理(li)相(xiang)(xiang)(xiang)結合(he)，完善(shan)了風(feng)險(xian)防控(kong)機(ji)制；六是(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)與(yu)過(guo)程評價相(xiang)(xiang)(xiang)結合(he)，加(jia)強了經營過(guo)程監控(kong)。

　　黃淑和強調，中央企業業績考核工作只是剛剛起步，仍然面臨著不少新的挑戰：一是業績考核如何引導中央企業有效進行國際化經營；二是業績考核如何引導中央企業提升自主創新能力；三是業績考核如何處理好短期效益與長期效益的關系；四是業績考核如何適應公司治理結構的新變化；五是業績考核如何評價和促進企業履行社會責任；六是業績考核如何實現更精準、更規范；七是業績考核如何適應新會計準則的變化；八是業績考核如何適應資本經營帶來的變化。

　　　　　　　　　　　　  主 席 臺

　　黃淑(shu)和(he)指(zhi)出，國(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)資(zi)委已正式將2008年(nian)確(que)定為(wei)“中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)完善(shan)提高年(nian)”。當(dang)前和(he)今后(hou)一(yi)個時期，中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)的基本思路是(shi)：以鄧小(xiao)平理(li)論和(he)“三個代表”重(zhong)要(yao)思想為(wei)指(zhi)導，全面落實科(ke)學(xue)發展觀(guan)，按照精(jing)準考(kao)核(he)(he)(he)(he)要(yao)求，認真總結考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)，健全業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)體系(xi)，完善(shan)考(kao)核(he)(he)(he)(he)目標確(que)定機制(zhi)(zhi)和(he)獎懲辦(ban)法，規(gui)(gui)范董事(shi)會試(shi)點企(qi)(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)，強化(hua)價值管(guan)理(li)，進一(yi)步提高業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)水平，為(wei)實現國(guo)(guo)有(you)資(zi)產保值增值和(he)中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)又好又快發展做出積極貢獻。按照精(jing)準考(kao)核(he)(he)(he)(he)的要(yao)求，當(dang)前及今后(hou)一(yi)個時期中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)的主(zhu)要(yao)任務：一(yi)是(shi)進一(yi)步完善(shan)目標確(que)定機制(zhi)(zhi)；二(er)是(shi)加(jia)大行(xing)業(ye)(ye)對標工(gong)(gong)作(zuo)力度；三是(shi)推進經濟增加(jia)值考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)；四是(shi)抓緊(jin)制(zhi)(zhi)訂中(zhong)長期激(ji)勵辦(ban)法；五是(shi)探索企(qi)(qi)業(ye)(ye)履行(xing)社會責任的評(ping)(ping)價考(kao)核(he)(he)(he)(he)辦(ban)法；六是(shi)完善(shan)自主(zhu)創新(xin)考(kao)核(he)(he)(he)(he)制(zhi)(zhi)度；七(qi)是(shi)規(gui)(gui)范董事(shi)會試(shi)點企(qi)(qi)業(ye)(ye)的考(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)；八是(shi)加(jia)強考(kao)核(he)(he)(he)(he)的過(guo)程(cheng)評(ping)(ping)價監督。

　　黃淑和要求，做好2008年業績考核工作，要重點把握好以下幾個問題：一是全面系統地做好考核工作的總結；二是完善業績考核組織機構和工作制度；三是加強業務培訓，提高考核隊伍素質；四是認真組織做好今年考核目標值的上報工作。

會　　場

　　中(zhong)國(guo)(guo)(guo)兵器工業(ye)集團(tuan)(tuan)公司(si)、中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石油天然(ran)氣(qi)集團(tuan)(tuan)公司(si)、國(guo)(guo)(guo)家電網公司(si)、神華(hua)集團(tuan)(tuan)有(you)限責(ze)任公司(si)、鞍山鋼(gang)鐵集團(tuan)(tuan)公司(si)、中(zhong)國(guo)(guo)(guo)五(wu)礦集團(tuan)(tuan)公司(si)、煤(mei)炭科學研究(jiu)總院等(deng)七家企(qi)業(ye)在會上(shang)交流了(le)業(ye)績考核工作(zuo)的(de)經驗。國(guo)(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)(guo)資委領導及(ji)有(you)關廳局負責(ze)人、中(zhong)央企(qi)業(ye)分管業(ye)績考核工作(zuo)的(de)負責(ze)人等(deng)共計300余(yu)人參(can)加(jia)了(le)會議。