文章來源：國(guo)資(zi)委分配(pei)工(gong)作(zuo)局 發布時間：2009-10-27
國務院國有資產監督管理委員會辦公廳
國資廳分配[2008]442號___________________________________________________________________________________
關于開展中央企業職位薪酬調查工作的通知
各中央企業：
為充分發揮勞動力市場工資價位對企業工資水平的引導作用，為企業內部薪酬分配和調整分配關系搭建信息平臺，并服務于國資委對中央企業收入分配管理調控工作需要，經研究，決定自2008年開始在中央企業開展職位薪酬調查工作。現將有關事項通知如下：
一、調查范圍
國資委將逐步建立完善中央企業職位薪酬信息系統。初期選取財務、行政、計算機等通用性崗位為調查對象，調查人員范圍原則上包括各中央企業集團總部及二級子公司相關職位2007年12月31日前在崗的職工，其中集團公司總部應涵蓋相關職位的全部人員，二級子公司只選取營業收入排在前三位企業的相關職位全部人員。
二、調查內容
為提高調查工作效率，本次職位薪酬調查通過“國資委中央企業薪酬調研問卷系統”（由中央企業直接通過國資委網站下載，下載網址: m.hongxingpaper.com）實施。
（一）各調查職位人員的2007年現金總收入的最高值、中位值、最低值（見“國資委中央企業薪酬調研問卷系統”附表一、附表二）。年現金總收入統計口徑原則上按國家統計局工資總額構成有關規定，并與企業報送國資委的工資總額統計口徑保持一致。
（二）體現行業特點的各企業專業技術、技能的典型崗位職位名稱（見“國資委中央企業薪酬調研問卷系統”附表三）。
三、組織實施和有關要求
各中央企業負責本企業有關數據、資料采集和調查表的組織填報工作。國資委將匯總分析形成各職位薪酬調查信息，并通過適當方式在中央企業內部公布。請各中央企業根據企業實際情況，認真組織本次職位薪酬調查工作，確保所報數據真實、準確、完整，并于12月20日前將按照“國資委中央企業薪酬調研問卷系統”規定格式填寫的附表一、附表二、附表三電子版報送國資委企業分配局。
聯系人：譚志博 盧曉璐
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國務院國有資產監督管理委員會辦公廳
二○○八年十月二十二日
下載：國資委中央企業薪酬調研問卷系統