“央企科技人才隊伍建設問題研究”軟課題通過專家評審
“央企科技人才隊伍建設問題研究”軟課題通過專家評審

文章來源:國資委企業領(ling)導人員(yuan)管理一局 發(fa)布時間:2009-09-11
2008年9月2日,國資委企業領導人員管理一局召開“中央企業科技人才隊伍建設問題研究”課題評審會,邀請中央組織部、中國航空第二集團公司、中國石油天然氣集團公司、國資委研究室等單位的專家和領導組成專家評審組,對《中央企業科技人才隊伍建設問題研究》課題報告進行了評審。
該課題是在我國深入推進人才強國戰略、積極建設創新型國家,中央企業全面實施人才強企戰略、著力提升自主創新能力的新形勢下提出的,是國資委2007年立項的重要課題。國資委企業領導人員管理一局聯合中國航天科技集團公司,歷時一年完成了課題研究工作。研究報告結合實際,深入分析了中央企業科技人才隊伍建設存在的主要問題和原因,吸收借鑒國內外優秀企業的成功做法和經驗,研究提出了加強和改進中央企業科技人才隊伍建設的指導思想、基本原則和主要措施,并分別從國家和出資人層面提出了相關政策建議。
專家(jia)評(ping)審組對課(ke)題報(bao)告(gao)給(gei)予了(le)充分(fen)肯定(ding)和高度評(ping)價,認(ren)為該課(ke)題研(yan)究思路清晰、結構(gou)嚴謹、方法先進,數據詳(xiang)實、分(fen)析透徹、論證周密,取得(de)了(le)豐碩(shuo)的(de)(de)(de)(de)研(yan)究成果。研(yan)究報(bao)告(gao)提出的(de)(de)(de)(de)工作措施和政策建議(yi)具有(you)很強(qiang)的(de)(de)(de)(de)針對性(xing)(xing)和可操作性(xing)(xing),體現了(le)理(li)論分(fen)析與實踐應用、前瞻性(xing)(xing)與實效性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)有(you)機統一。研(yan)究成果的(de)(de)(de)(de)科(ke)學應用,對于(yu)進一步改善中央企業科(ke)技人才隊伍的(de)(de)(de)(de)整體素質(zhi)和結構(gou),激發(fa)科(ke)技人才的(de)(de)(de)(de)創新(xin)創造(zao)活力,推動(dong)中央企業沿著科(ke)學發(fa)展的(de)(de)(de)(de)軌道持續健康(kang)發(fa)展,具有(you)十分(fen)積極(ji)的(de)(de)(de)(de)指導(dao)和借鑒(jian)意義。