文章來源：新(xin)華網 發(fa)布(bu)時間：2006-09-02
中央企業積極推進高技能人才隊伍建設
中央企業積極推進“人才強企”戰略和高技能人才培訓工程，把加快高技能人才培養作為“人才強企”的戰略重點，逐步建立了一套符合企業實際的高技能人才培養體系和考核評價體系。這是記者２５日從國務院國有資產監督管理委員會在廈門召開的中央企業高技能人才隊伍建設試點工作會議上了解到的。
國資委副主任王瑞祥在會上介紹說，去年６月國資委、勞動保障部選擇了３４家具有代表性的中央企業開展高技能人才隊伍建設試點工作，這些企業職工總數占中央企業的４０％以上。試點企業以生產經營為中心，按照“優秀人才優先培養、關鍵人才重點培養、稀缺人才加緊培養、一般人才有計劃分層次培養”的原則，建立高技能人才培養體系；以工作業績和實際貢獻為主要標準建立健全高技能人才評價選拔機制；通過組織開展多層次、多工種，職工廣泛參與的技能競賽和崗位練兵、讀書自學、拜師學技、導師帶徒、技術攻關、觀摩研討等活動，拓寬高技能人才培養途徑。
試點工作激活了中央企業培養高技能人才的創新機制。中石油、中石化組織數千名專家編制了石油、石化行業３６個特有職業１３９個工種的職業技能標準、培訓教材和題庫；中國電信、中國聯通、中海油和冶金建設等４家企業獲得勞動保障部和國資委的批準，可以獨立開展職業技能鑒定試點工作，進行企業內職業資格鑒定認證和技師評聘。
試點工作有力推動了中央企業高技能人才隊伍建設。據統計，一年來中央企業有３１４萬人次參加了各類技能競賽和崗位練兵活動、４４．７萬人次參加職業資格等級培訓、２４．２５萬人晉升職業資格，其中４８８４人通過技能競賽晉升職業資格。一大批技藝精湛的年輕人在試點工作中分別被破格晉升為技師或高級技師。
據了解，目前我國高級技工、技師和高級技師占技工總數的２％，其中技師、高級技師僅占４％，這與發達國家３５％－４０％的水平相去甚遠；目前僅數控機床操作工就短缺６０萬人以上。在這種背景下，王瑞祥認為，做好中央企業高技能人才隊伍建設試點工作，對于中央企業以及全國國有企業加強高技能人才隊伍建設，具有很強的示范帶頭和引領帶動作用。
王瑞祥表示，中央企業將從高技能人才培養、評價、選拔、使用、流動、激勵和保障七個環節入手，重點做好培訓、引導、支持、管理、服務等工作，逐步建立培養快、評價準、使用好、待遇優的高技能人才工作新機制，形成有利于高技能人才快速成長和充分發揮作用的制度環境和社會氛圍。