文章(zhang)來源：工人(ren)日報(bao) 發布時間：2006-09-20
工人日報：技能大賽“賽”出差距----維修電工的沮喪
目前，許多維修電工的技術水平普遍處于中等，距離國家標準還有差距。他們只能對付簡單的設備故障，更深的技術原理無法掌握。國資委副主任、中華全國總工會副主席王瑞祥說：“目前，我國技能人才的培養明顯滯后于技術更新和產業發展的速度。”
【事件】技能大賽(sai)“賽(sai)”出差距
9月15日上午10點30分，河北張家口電廠中央(yang)企業職工技能大(da)賽(sai)維修電工決賽(sai)現場。
此時，PLC控制器(qi)設計電(dian)路(lu)的(de)(de)操作考試已告一段(duan)落，選手們(men)正等待評委評分。記者看到(dao)，中國長江三峽(xia)工(gong)程開(kai)發總公(gong)司25歲的(de)(de)李煒(wei)悻(xing)(xing)悻(xing)(xing)離開(kai)第二賽區17號電(dian)路(lu)工(gong)位，低著頭(tou)默默地坐(zuo)在考場(chang)休息(xi)處的(de)(de)座椅上(shang)。他對記者說：“規定(ding)兩(liang)個半小時考完(wan)(wan)的(de)(de)內容(rong)，只(zhi)完(wan)(wan)成(cheng)了1/10，就(jiu)我(wo)(wo)目前的(de)(de)水(shui)平，合格地完(wan)(wan)成(cheng)這些(xie)操作得需要(yao)一周(zhou)的(de)(de)時間，這次考試大殺我(wo)(wo)的(de)(de)銳氣！讓我(wo)(wo)知道回(hui)到(dao)崗位上(shang)該如何發奮了！”
像(xiang)李煒一(yi)(yi)樣(yang)有這種感覺(jue)的選(xuan)手在這次決賽(sai)中比(bi)較普(pu)遍。“一(yi)(yi)方面對考試選(xuan)用的可(ke)編程(cheng)序控制器平(ping)時(shi)根本沒(mei)見過，操(cao)作起來很吃(chi)力；一(yi)(yi)方面覺(jue)得規定的時(shi)間太短，熟練(lian)程(cheng)度跟不上(shang)。”中國鋁業(ye)公司(si)37歲的鄭(zheng)建(jian)勛沮(ju)喪地(di)說。
“能參加國(guo)家(jia)一級大賽(sai)(sai)非(fei)常(chang)幸(xing)運，這(zhe)是一次(ci)提高自(zi)己(ji)技(ji)能水(shui)平的(de)好(hao)機會，參賽(sai)(sai)后才看(kan)到自(zi)己(ji)的(de)技(ji)能離(li)維修電工國(guo)家(jia)職(zhi)業技(ji)能標(biao)準的(de)距離(li)還(huan)相差(cha)很遠，現在有一種緊迫感。”此(ci)次(ci)參賽(sai)(sai)的(de)選手普遍這(zhe)樣反映。
專(zhuan)家評(ping)委(wei)張曉(xiao)冬說：“這次考(kao)試的試題雖然(ran)有(you)一定難度，但剛好(hao)達到國家規定標(biao)準(zhun)，從這次考(kao)試看出(chu)，我(wo)國維(wei)修電工的技術(shu)水平普(pu)遍處于(yu)中等，距離國家標(biao)準(zhun)還有(you)差距。”
“一(yi)些選(xuan)手離(li)維修(xiu)電(dian)工(gong)國家職業技能標準的差距(ju)說明(ming)兩個問題(ti)，一(yi)是企業舍不得把(ba)維修(xiu)電(dian)工(gong)從一(yi)線撤下來專門(men)培訓(xun)(xun)；二(er)是企業對培訓(xun)(xun)耗材感到為(wei)難，覺得成本太(tai)高，因此，培訓(xun)(xun)的設(she)備落后。” 張曉冬分析了差距(ju)存在的主(zhu)要(yao)原因。
一(yi)(yi)(yi)家企業負(fu)責人舉例分析(xi)說，現在，尤其是大(da)規模集成(cheng)電(dian)路與(yu)微(wei)型計算機技術(shu)的發展與(yu)應用，企業自(zi)動化水平日益提高，電(dian)氣設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)及控(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)(tong)越來(lai)越復(fu)雜，采用了許多(duo)新設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)、新技術(shu)、新材(cai)料、新工藝(yi)。目前(qian)，在電(dian)廠、高爐、軋鋼、化工、汽車、機械制(zhi)造等(deng)各(ge)種生產過程自(zi)動控(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)(tong)以及各(ge)種單機設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)控(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)(tong)中，廣泛采用了可(ke)編(bian)程序控(kong)制(zhi)器，這(zhe)已成(cheng)為當今社會中不可(ke)缺少的自(zi)動控(kong)制(zhi)裝(zhuang)置。但一(yi)(yi)(yi)臺(tai)日本(ben)生產的可(ke)編(bian)程序控(kong)制(zhi)器就是7000元，在培訓中一(yi)(yi)(yi)個維(wei)修電(dian)工起碼要有一(yi)(yi)(yi)臺(tai)設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)，企業一(yi)(yi)(yi)般不可(ke)能(neng)下這(zhe)個血本(ben)！
勞動和社(she)會保障部培(pei)訓就業(ye)司副司長劉(liu)康就企業(ye)對(dui)培(pei)訓耗(hao)材感到成本太高的(de)問題分(fen)析說：“目前(qian)，我國技(ji)能勞動者培(pei)養還存在(zai)技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才總量不(bu)足(zu)、技(ji)術等級偏低(di)、培(pei)訓經(jing)費(fei)明顯不(bu)足(zu)等三大(da)問題。”其中(zhong)，針對(dui)經(jing)費(fei)不(bu)足(zu)，劉(liu)康說：“據今年上半年對(dui)部分(fen)省市的(de)技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才培(pei)訓狀況抽樣調查(cha)顯示，包括培(pei)訓耗(hao)材在(zai)內的(de)人(ren)(ren)(ren)均培(pei)訓費(fei)僅為1.67元(yuan)，未達到國家(jia)規(gui)定(ding)的(de)最低(di)比例。”
因此(ci)，我國(guo)許多維修電工只能(neng)對(dui)付(fu)簡單的(de)設備故障(zhang)，更深的(de)技(ji)術(shu)原理無法掌握，技(ji)術(shu)職稱(cheng)也升得(de)很(hen)慢。國(guo)資委副主任、中華(hua)全(quan)國(guo)總工會副主席(xi)王瑞祥說：“目前(qian)，我國(guo)技(ji)能(neng)人才的(de)培養明顯滯后(hou)于(yu)技(ji)術(shu)更新和(he)產(chan)業發展(zhan)的(de)速度。”
那么(me)，如何改善以上不(bu)良(liang)狀況呢？劉康認為：“培訓設備(bei)和基地建設是關鍵，這方面企業應(ying)發揮(hui)主(zhu)導作(zuo)用(yong)。這不(bu)僅是80％操作(zuo)層面的技術(shu)工人的需(xu)要，也(ye)是改革培訓機制的需(xu)要。”
企(qi)業(ye)如何在(zai)培訓(xun)設備(bei)(bei)和基地建設上發(fa)揮(hui)主導作用(yong)(yong)(yong)？專家建議：首先，在(zai)充分(fen)利用(yong)(yong)(yong)現有教(jiao)育(yu)資源的(de)(de)前提下，采(cai)取(qu)與各類大(da)學或職業(ye)教(jiao)育(yu)培訓(xun)機(ji)構聯合辦學、委托培養等(deng)方(fang)(fang)式；其次(ci)，針對培訓(xun)中的(de)(de)設備(bei)(bei)耗(hao)材的(de)(de)投(tou)入，企(qi)業(ye)應建立職工(gong)教(jiao)育(yu)經(jing)費使(shi)用(yong)(yong)(yong)監(jian)督機(ji)制，每年培訓(xun)設備(bei)(bei)耗(hao)材經(jing)費的(de)(de)提取(qu)和使(shi)用(yong)(yong)(yong)方(fang)(fang)案，要經(jing)民(min)主平等(deng)協商，納入集(ji)體合同，經(jing)職代會審議后(hou)通過；當年經(jing)費的(de)(de)提取(qu)和使(shi)用(yong)(yong)(yong)情況，都要向職代會報告(gao)。第三(san)，針對企(qi)業(ye)的(de)(de)維修(xiu)電(dian)工(gong)工(gong)種設首席(xi)技師(shi)、首席(xi)操作師(shi)、工(gong)種帶(dai)頭人(ren)、專家型(xing)技能人(ren)才等(deng)高級職位，發(fa)揮(hui)他們(men)在(zai)關鍵時(shi)候的(de)(de)關鍵作用(yong)(yong)(yong)。
專家還(huan)提(ti)出建立(li)技(ji)(ji)(ji)師研(yan)修制度(du)，通過崗位(wei)培訓(xun)、學歷教育、技(ji)(ji)(ji)術(shu)交流(liu)、著(zhu)書立(li)說、研(yan)發公(gong)關(guan)等，提(ti)高現有技(ji)(ji)(ji)術(shu)工(gong)人(ren)(ren)的(de)水(shui)平，要(yao)與國際知(zhi)名企(qi)(qi)業(ye)開展(zhan)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)才的(de)培訓(xun)和交流(liu)，學習(xi)國外企(qi)(qi)業(ye)高技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)才隊伍(wu)建設經驗，考(kao)察世界知(zhi)名大企(qi)(qi)業(ye)的(de)先進技(ji)(ji)(ji)術(shu)。
【新聞背景】
中(zhong)央(yang)企(qi)業職(zhi)工技能大賽維(wei)修電工決(jue)賽
9月15日，由國資委、勞動和(he)社會保障(zhang)部主辦的2005年中央企(qi)業(ye)職工(gong)技能大(da)賽維修電工(gong)決(jue)賽在(zai)河北(bei)張家(jia)口市發電廠拉開帷(wei)幕，本次大(da)賽共有64家(jia)企(qi)業(ye)167名選(xuan)手報名參賽，經過3天激烈角逐，決(jue)出前30名。
本次大賽是國家一級大賽，參賽選手是從64家企業近700萬職工中層層選拔而出，都是具有高級工以上資格的技術能手和崗位骨干。理論和實際操作的試題難度都超過以往全國性比賽，單項難度、題量上都超過以往比賽的20％以上。
何為集成(cheng)電路設備(bei)？
資料顯示，集成電路設備是集成電路芯片的基礎，是掌握集成電路產業核心技術的關鍵，也是各國競爭的焦點。2002年美國審計署發表的對中國芯片技術出口管制的報告中明確寫道，美國的策略就是要讓中國芯片生產線水平與美國代表的全球先進水平相比始終落后兩代。當前，我國與芯片制造的國際主流水平相比相差2到3代。就設計人員和維修人員而論，美國約40萬人，而我國只有不足2萬。
目前我國電力人才現狀
據了解，目前中國電力企業中各類高技能人才的比重還存在不合理的現象，在國資委監管的五大發電公司和兩大電網公司中有9家企業，其中技術工人337746人，高級工占11.3％，技師占0.5％，與世界發達國家大型企業相比還有差距。國資委有關人士指出，國資委要求用3年時間，各中央企業職工技能普遍提高一個等級，工人技師、高級技師的比例逐年遞增，按專業工種達到合理的比例結構。