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　　這次會議的主要任務是，認真貫徹落實李源潮同志指示精神，學習、宣傳、推廣寶鋼職工經濟技術創新工作經驗，總結交流中央企業職工經濟技術創新工作，深入推進中央企業科技創新戰略和人才強企戰略，大力加強“四個一流”（一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績）職工隊伍建設，為做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業夯實基礎。這次會議既是學習推廣寶鋼“藍領創新”經驗的現場會，也是中央企業職工經濟技術創新工作的總結交流會。

　　中央領導同志對中央企業職工經濟技術創新工作高度重視。9月23日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮對寶鋼職工經濟技術創新工作作出重要批示，充分肯定了一線工人開展“藍領創新”的經驗，并指示宣傳推廣寶鋼經驗。會前，國資委主任、黨委書記王勇專門對這次會議作出重要批示，充分肯定中央企業職工經濟技術創新工作取得的成績，對今后工作提出了希望和要求。我們要深入學習領會李源潮同志以及王勇同志重要批示精神，認真抓好貫徹落實。

　　剛才，寶鋼的4位同志全方位介紹了開展職工經濟技術創新工作的經驗和做法，航天科技、一汽集團、中國北車等3家企業也作了很好的發言。他們的經驗和成效充分說明，通過深入開展職工經濟技術創新工作，激發了職工的創造活力，取得了眾多的創新成果，培育了大批高素質創新人才，為促進企業創新、加快企業發展和構建和諧企業發揮了重要作用。寶鋼將職工技術創新納入企業管理，搭建了職工創新小組、創新工作室、創新活動基地“三位一體”的職工創新平臺，組建了一支“職工創新活動指導志愿者”隊伍，建立了以激勵職工創新為核心的一系列配套管理制度，形成了多層次、矩陣式、上下聯動、協同共享的工作運行體系，形成了職工與企業共同發展的價值導向和對標一流、持續改進的創新文化，這些構成了寶鋼“藍領創新”經驗的豐富內涵。中央企業要認真學習借鑒，以本次會議為新起點，全面推進、不斷深化職工經濟技術創新工作。下面，我講三點意見。

　　一、中央企業職工經濟技術創新工作取得明顯成效

　　職工經濟技術創新，是一項長期性、基礎性、群眾性的創新實踐活動，通常是以企業行政為主導，以促進職工全面發展、提升企業核心競爭力為目標，以立足崗位、對標找差、持續改進為路徑，以技術創新、管理創新、服務創新等為內容，重點聚焦于一線職工的崗位創新。長期以來，職工經濟技術創新工作在中央企業普遍開展，形成了良好的基礎和傳統。特別是近年來，中央企業結合生產經營實際，把握時代發展要求，推動職工經濟技術創新工作制度化、規范化、長效化發展，內容不斷豐富，成效更加顯現，影響力不斷提高，這項傳統工作煥發出了新的活力。

　　（一）產生大批創新成果，提升了中央企業的核心競爭力。

　　國資委成立以來，中央企業改革發展取得重大進展，運行質量和經濟效益顯著提高，活力、影響力和控制力不斷增強。截至2010年底，中央企業資產總額24.3萬億元，去年實現營業收入16.7萬億元，凈利潤8490億元，上繳稅金1.3萬億元。2011年《財富》雜志公布的世界500強中，38家中央企業入選。這些成績的取得，是在黨中央、國務院的正確領導下，中央企業1100多萬職工辛勤工作、奮力拼搏的結果。其中，廣大職工立足本職崗位，以職工經濟技術創新為平臺，以高度的責任感和使命感，圍繞生產經營管理積極獻計獻策、發明創造，取得了豐碩的成果。據不完全統計，在2010年中央企業職工經濟技術創新工作中，共申請專利9681件，占中央企業2010年申請專利總數的18.5%，授權專利5460件，占中央企業2010年獲授權專利總數的17.8%，征集合理化建議182.5萬余條，形成技術秘密和先進操作法2.7萬余項。這些成果，有力促進了企業技術進步和管理創新，成為中央企業核心競爭力不可或缺的組成部分。我們很高興地看到，一線職工越來越成為企業創新的重要力量。寶鋼每天產生4件專利，48%來自一線職工，每天產生6件企業技術秘密，40%由一線職工完成，先后有1100余項職工創新項目在國際、國內發明展中獲獎。航天科技圍繞重大工程、重點項目開展職工建功活動，近兩年設立創新項目1800多個，創新成果1.1萬個，保障了嫦娥二號、天宮一號、神舟八號等重大任務圓滿成功。中國建材以“三提一降”活動為載體，2011年度實施的職工技術革新項目共創造經濟效益4.96億元。國投以管理創新作為職工創新的重要方向，8個創新項目獲全國企業管理現代化創新獎。港中旅集團職工自發組成36個創新小組，開發服務產品，創新服務形式，促進服務品牌建設。南方電網、中遠集團、中國聯通、電信科研院等企業的職工經濟技術創新工作在節能減排、降本增效、科技創新方面也都取得了可喜成績。

　　（二）涌現大批創新人才，提高了中央企業職工隊伍整體素質。

　　中央企業在開展職工經濟技術創新工作中，堅持把培養人、鍛煉人作為重要任務，通過崗位練兵、技術比武、技能培訓、勞動競賽等活動，進一步增強廣大職工的業務素質和創新能力，帶動中央企業職工隊伍整體素質提高。截至2010年底，中央企業職工已有1682.7萬人次參加了各類技能競賽和崗位練兵活動，315.1萬人次參加了職業資格等級培訓，127.7萬人晉升職業資格，技師、高級技師占技能人才比例由2003年的3.07%提高到7.94%。寶鋼組織開展現場研修與訓練，提高職工創新能力和解決現場問題的能力，培養“大師級”高技能人才。一汽集團圍繞創造力開發，與高校聯合開設緊需專業，設置《創造學》課程，累計1372名班組長取得大學文憑。中國北車高技能人才占工人總數比例超過30%，2010年有9名職工榮獲全國勞動模范，其中7名為一線職工。西電集團注重挖掘、推廣職工創造的“絕招”、“絕技”，使“獨門絕活”成為“大眾法寶”。中國中鐵趙秀麗創新工作室加強團隊創新，使中國鐵路Ⅱ型軌道板實現了從“零”的突破到“中國制造”，再到“中國創造”。中國能建成員企業實施全員培訓，自編教材356套，在崗操作人員技能培訓率、技能鑒定率達100%。中國建筑、中國海運、中國鐵建等企業高度重視勞務工員工成長，通過開辦夜校、舉辦技能培訓、推薦上大學等形式，提高隊伍素質，為他們參與崗位創新創造條件。近年來，越來越多的職工在經濟技術創新這個舞臺上練就本領、展現才華、脫穎而出，先后涌現出向東班、鐵成班、國華班、余夢倫班組等創新標兵班組和孔利明、孔祥斌、王洪軍、巨小林等“工人發明家”、“金點子大王”、“專利能人”，他們是當代中國工人階級的先鋒模范，是中央企業職工的榜樣和楷模。

　　（三）形成良好文化氛圍，增強了中央企業職工的主人翁責任感。

　　蓬勃開展的職工經濟技術創新工作，極大調動了廣大職工崗位學習、崗位成才的自覺性，激發了職工的創造潛力和創新熱情，講學習、練技能、求創新、比貢獻在廣大職工中蔚然成風。職工經濟技術創新逐漸成為一種先進的免费菠萝视频app下载現象，成為引領職工崗位建功、體現價值的時代潮流。寶鋼明確以生產現場為重點，把問題點作為改進點，把改進點作為創新點，使創新點成為職工的價值點，引導職工自主、自發、自覺參與崗位創新。東風汽車瞄準行業一流水平，樹立“改善無止境”理念，把職工創新活動貫穿于生產全過程。鞍鋼將2010年定為“職工創新年”，評選出孟泰、王崇倫等20位“感動鞍鋼——創新功勛人物”，進一步弘揚創新文化。中國電信搭建“五個平臺”，把職工的創新火花集聚到轉型發展的中心點上。新興際華圍繞“崗位建功十二五、沖刺世界500強”目標，開展“加強四項建設、爭創四個一流”實踐活動。中煤集團組織勞模先進事跡報告會，弘揚勞模創新精神，激發職工創新活力。哈電集團設立職工創新擂臺，一年一個主題，兩月一次評比，營造良好的創新氛圍。兵器工業集團、中鋁公司、中鹽公司、有研總院等企業圍繞發展戰略，不斷拓寬合理化建議和創新活動的領域，擴大參與面和影響力，把企業的技術、人才儲備轉化為提高效益的直接動力。

　　（四）建立健全工作體系，拓展了中央企業群眾工作的內容。

　　中央企業職工經濟技術創新工作在探索中發展，在實踐中提高，成為領導關注、企業需要、職工歡迎的一項重要活動，形成了一套較為成熟的推進保障機制和工作組織體系，為做好新時期中央企業的群眾工作提供了有效的載體、積累了有益的經驗。寶鋼推出職工崗位創新累計里程制，定期公布職工技術創新排行榜，大大激發了職工的創造熱情。中航工業、中國有色集團等企業成立以總經理為組長，主管科技的副總經理和工會主席為副組長，相關部門負責人為成員的活動領導、組織機構。中國石油、中國海油定期開展職工經濟技術創新成果評選活動，建立成果轉化激勵機制。中國國電對評選的職工創新成果一、二、三等獎分別給予10萬、5萬和3萬元獎勵。中材集團將開展技術革新情況納入下屬企業經營班子的年度考核中，督促各企業全面開展職工經濟技術創新工作。中國石化自主開發了“改善經營管理建議信息系統”，使合理化建議活動有了專業化的信息平臺，提高了工作效率。國家電網制定職工技術創新工作“十二五”規劃，出臺多項制度文件，完善了長效機制。武鋼工人科技園為職工搭建技術培訓交流、發明創造和成果轉化應用的平臺，成為職工歡迎的“藍領之家”。中國移動、中國一重、上海貝爾分別開展“科技成果送西部活動”、“班組之星、創新之星”評比活動、“創業訓練營”活動，進一步豐富了職工創新工作的載體，也都取得良好的效果。

　　這些成績的取得，得益于各中央企業始終遵循創新工作規律，尊重職工主體地位，注重工作體制創新，不斷深化職工經濟技術創新工作。主要經驗是：

　　一是堅持以人為本，注重將發揮職工聰明才智與提高職工綜合素質結合起來。職工經濟技術創新工作把提升職工素質和創新能力作為首要環節，鼓勵創新精神、激發創新潛能、提供創新平臺、營造創新氛圍，讓創新理念內化于職工能力素養、外化于崗位創新行動，暢通一線職工和技能人才的職業發展通道，促進職工成長成才、與企業共同發展。

　　二是堅持效益優先，注重將成果轉化與對職工多元激勵結合起來。職工經濟技術創新工作加快創新成果轉化和推廣應用，使小發明、小創造、小革新能出大效益，小點子、小建議能促大改進，評價以效益為依據，激勵與貢獻相匹配，物質獎勵和精神榮譽并重，成果推廣與效益提成并舉，讓職工共享企業發展的成果，使尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造得到充分體現。

　　三是堅持科技引領，注重將貼近企業實際與適應科技發展需求結合起來。職工經濟技術創新工作面向企業創新需求，瞄準科技發展前沿，形成開放的創新體系，促進職工掌握新技術、新設備、新工藝，促進企業原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新，著力形成擁有自主知識產權的技術、產品和品牌。

　　四是堅持全員參與，注重將典型引路與提高活動覆蓋面結合起來。職工經濟技術創新工作既注重培育和樹立典型，發揮他們的示范、引領和輻射作用，又堅持把職工響應度、參與度和活動覆蓋面作為衡量工作成效的重要標志，最大限度地吸引廣大職工參與，最大限度地把職工的積極性和創造性凝聚到崗位創新上來。

　　五是堅持精心組織，注重將行政主導與黨政工團齊抓共管結合起來。職工經濟技術創新工作的責任主體是企業行政班子。黨委（黨組）把握方向、監督指導，行政整合資源、規劃實施，業務部門履行職能、專業支持，工會組織協調、推進落實，形成統籌全局、多方合作、高效協同的推進機制，保證活動順利開展。

　　中央企業職工經濟技術創新工作取得了明顯成效，但是，工作還不平衡，部分企業還有一定差距，主要表現在以下幾個方面：一是有的企業對職工經濟技術創新工作認識不到位，重視不夠、支持不夠；二是有的企業職工經濟技術創新工作未形成體系，缺乏規范性、可持續性；三是有的企業組織領導責任不明確，沒有形成工作合力，等等。這些問題和不足，需要我們認真研究，在今后的工作中切實解決。

　　二、充分認識開展職工經濟技術創新工作的重要意義

　　當前，國際金融危機的深層次影響尚未根本消除，世界經濟格局發生新變化，科技創新和產業轉型孕育新突破，綜合國力競爭和各種力量較量更趨激烈。國與國之間、企業與企業之間的競爭，越來越體現為科學技術的競爭和人才的競爭。職工經濟技術創新工作把企業技術創新、管理創新、服務創新與職工隊伍建設有機結合，是企業創新體系的重要組成部分，是堅持以人為本，實現職工與企業共同發展的重要途徑，是企業提升核心競爭力的重要源泉。我們要站在時代發展和戰略全局的高度，深刻認識職工經濟技術創新工作的重大意義。

　　（一）深入開展職工經濟技術創新工作，是推動中央企業調整產業結構、轉變發展方式的重要力量。

　　“十二五”時期，我國經濟社會發展以科學發展為主題、以加快轉變經濟發展方式為主線，其根本是要依靠科技的力量，關鍵是要大幅度提高自主創新能力。中央企業是國民經濟的重要支柱，是國有經濟發揮主導作用的骨干力量，在加快轉變經濟發展方式中擔負著重要使命和責任，必須大力實施轉型升級、科技創新、國際化經營、人才強企、和諧發展“五大戰略”，率先實現發展方式由主要依靠資源消耗、規模擴張向主要依靠科技進步、勞動者素質提高和管理創新轉變，走創新驅動、內生增長的發展道路。深入開展職工經濟技術創新工作，是貫徹落實中央企業“十二五”期間“一五三”發展戰略的具體措施，有利于加快企業技術更新換代和產品升級步伐，有利于提高職工隊伍整體素質，有利于提升企業現代化管理水平，理應在推動中央企業“調結構、轉方式”過程中發揮更大的作用。

　　（二）深入開展職工經濟技術創新工作，是中央企業發揮科技創新骨干帶動作用的有效途徑。

　　中央企業是推動行業技術進步和國家科技創新的國家隊、主力軍，有責任、有義務在科技創新中發揮骨干帶動作用。既要集中力量攻克產業升級和經濟社會可持續發展急需解決的關鍵技術和共性技術，掌握具有自主知識產權的核心技術，為提升行業科技水平、促進經濟社會發展和提高人民生活質量提供技術支撐，不斷創造出滿足市場需求的新產品、新技術、新工藝、新設備、新材料，又要抓好輔助性、操作性、生產性的技術創新，促進科技成果轉化為現實生產力，實現工程化、產業化，才能充分發揮科學技術在提升企業核心競爭力中的作用。所以，要通過群眾性創新實踐活動，讓科技第一生產力的思想深入人心，發揮好、利用好一線職工的創造活力，讓更多創新潛能釋放出來，更多創新成果涌現出來，促進中央企業科技水平整體提升，在國家創新體系建設中發揮帶頭和表率作用。

　　（三）深入開展職工經濟技術創新工作，是堅持全心全意依靠職工辦好國有企業的具體體現。

　　胡錦濤總書記明確指出：“要充分尊重群眾的首創精神，廣泛開展群眾性技術革新活動，發揮工會、共青團、婦聯和科協等人民團體的積極作用，動員廣大人民群眾投身到自主創新的偉大事業中來。”中央企業職工是我國產業工人的優秀代表，具備高度的主人翁責任感。他們最熟悉本職崗位，最了解市場需求，富有生機與活力，是企業加強自主創新、提升核心競爭力信得過、靠得住的堅強隊伍。開展職工經濟技術創新，有利于職工更加廣泛深入地參與企業改革發展，進一步增強他們的自豪感和主人翁責任感；有利于進一步拓展職工事業平臺，幫助他們在實踐中提升素質、全面發展；有利于進一步維護好、實現好、發展好廣大職工的根本利益，把全心全意依靠工人階級的指導方針落到實處。

　　（四）深入開展職工經濟技術創新工作，是中央企業實施職工素質工程、構建和諧企業的重要內容。

　　人才資源是第一資源。國家間綜合實力的競爭，以及企業間綜合實力的競爭，歸根到底是勞動者素質的競爭。國際上，知名跨國企業紛紛把職工崗位創新作為人力資源開發的重要途徑，花大力氣加以推進。當前，我國人均GDP已超過4000美元，按照發達國家的經驗，這一階段城鎮化、工業化將加速發展，產業結構、消費類型將發生重大轉變，對高技能人才、創新型人才需求將急劇增長。與世界一流企業相比，中央企業的高技能人才、國際化人才和創新型人才比例還存在較大差距。中央企業深入開展職工經濟技術創新工作，適應了做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業的內在需求，順應了廣大職工實現個人價值和理想抱負的迫切愿望，有利于實現職工和企業共同發展，有利于構建企業與職工的共同價值觀念，有利于構建更加和諧穩定的勞動關系。

　　三、努力開創中央企業職工經濟技術創新工作新局面

　　當前和今后一個時期，中央企業職工經濟技術創新工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握科技創新戰略和人才強企戰略，堅持以一線職工和基層班組為主體，以“四個一流”職工隊伍建設為重點，以促進職工全面發展、提升企業核心競爭力為根本出發點和落腳點，突出抓好一線職工崗位創新，在深化提高上出實招，在增強實效上下功夫，推動中央企業職工經濟技術創新工作不斷邁上新臺階。

　　（一）加強領導，狠抓落實，進一步加大職工經濟技術創新工作力度。

　　中央企業要深入貫徹科技創新戰略和人才強企戰略，將職工經濟技術創新工作列入企業發展規劃，結合實際認真研究部署，明確工作目標、推進步驟、實施方案和主要措施，有組織、有計劃、有重點地推進。要健全組織領導體系，建立“黨委（黨組）領導、行政主導、工會搭臺、各方協同、全員參與”的大工作格局，進一步明確責任、細化分工、整合力量、協調推進。黨委（黨組）要定期聽取匯報，搞好政策研究，加強工作指導，解決實際問題。要明確由行政主導，將職工經濟技術創新活動目標和任務細化分解，并作為考核科技、規劃、人力資源、市場營銷、質量管理等業務部門以及工會工作績效的重要指標，使相關部門共同擔負起推動職工經濟技術創新工作的責任，形成工作合力。要加強力量，加大投入，在人員、經費和職工創新硬件平臺建設上提供更有力的支持和保障。

　　國資委將組織人員力量深入企業，廣泛調研，研究起草中央企業職工經濟技術創新指導性文件，及時總結提煉中央企業的成功經驗，及時推出一批成績突出的先進典型，適時開展評選表彰活動，擴大影響，以點帶面，推動中央企業職工經濟技術創新工作廣泛深入開展。

　　（二）完善機制，創新載體，提高中央企業職工經濟技術創新工作科學化水平。

　　要加強職工經濟技術創新工作的制度化和規范化建設，完善組織工作機制、項目管理機制、考核評價機制、成果轉化機制和科學激勵機制，做到有章可循、規范運作。要形成鼓勵創新的政策體系，將崗位創新創效作為對職工表彰獎勵、晉職晉升、培訓深造的重要依據，對有重大貢獻的職工給予重獎，讓職工的創新想法得到尊重、創新舉措得到支持、創新成果得到肯定，強激勵，重示范，帶動更多職工參與崗位創新。要遵循創新工作規律，不片面追求成功率，寬容挫折，允許失敗，使從事創新的職工無后顧之憂，激發更大的創造活力。要以職工經濟技術創新工作為主線，處理好職工培訓、崗位練兵、技術比武、技術革新、勞動競賽、合理化建議等傳統活動之間的關系，發揮不同載體培養人、鍛煉人、激勵人的作用，形成“學習提升—創新實踐—評價激勵”的閉環運行模式。要促進創新成果迅速轉化為企業所需的生產力和知識產權，提高經濟效益，提升工作實效。要根據企業不同發展時期的重點、難點和特點，提出鮮明主題，創新活動載體，更加適應職工特點，更加富有時代氣息，增強工作的吸引力和影響力。有條件的中央企業要加快建設創新工作室、創新協會、創新基地等職工創新平臺，使職工創新有場所、有課題、有經費。要采取項目化運作方式，運用網絡化、信息化手段，加強過程管理，注重動態跟蹤，做好總結推廣，不斷深化活動。

　　（三）立足基層，重心下移，使班組和崗位成為職工經濟技術創新的重要平臺。

　　要堅持以一線職工和基層班組為工作重心，把群眾性、全員性放在突出位置，力爭使職工經濟技術創新工作深入到每個班組、每位職工，樹立人人都是創新主體、處處都有創新課題的新觀念。要切實發揮班組作用，組織發動職工，加強內部交流，促進團隊協作，為職工創新活動打牢基礎。要與國際一流對標，加強班組制度建設，夯實班組基礎管理，開展班組創先爭優競賽，抓好班組長素質提升，推進班組建設深入發展。要認真貫徹《中央企業“十二五”人才強企戰略實施綱要》和《中央企業人才隊伍建設中長期規劃》，切實加強高技能人才隊伍建設，為職工創新活動提供人才支撐。要落實全員培訓制度，完善職工培訓體系，大規模開展班組培訓和高技能人才、國際化人才培養，盡快縮小中央企業職工隊伍在操作技能、執行能力、知識結構、創新意識和工作理念等方面與國際一流企業的差距，建設符合時代要求、適應企業發展的新型產業大軍。要以建設“四個一流”職工隊伍為目標，細化內容、標準和措施，打造標桿班組，建設一流隊伍，為職工經濟技術創新增添活力。要更加關注青年職工成長，激勵廣大青年職工立足崗位，創新創效，在經濟技術創新中發揮生力軍和突擊隊作用。

　　（四）培育典型，營造氛圍，把職工經濟技術創新工作打造成精品工程。

　　要把開展職工經濟技術創新工作與學習貫徹黨的十七屆六中全會精神、迎接黨的十八大勝利召開結合起來，以社會主義核心價值體系為統領，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，教育引導廣大職工當好發展的主力軍、創新的排頭兵、文化的先鋒隊。要加強創新文化建設，著力培育勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，努力形成愛崗敬業、爭創一流，善于創造、勇于創新的濃厚氛圍。要使職工充分認識經濟技術創新對企業發展和個人成長的雙重意義，引導職工積極參與到活動中來，讓崗位創新成為廣大職工的思維方式、工作習慣和自覺行動。要選樹有說服力和廣泛影響力的先進典型，培養起帶頭作用的創新骨干，搞好評選表彰，兌現獎勵承諾，為優秀人才脫穎而出創造良好條件。要充分利用企業報刊、電視、網絡等各種有效手段，加大對先進典型的宣傳力度，及時總結新經驗、推廣新技術、展示新成果，為職工經濟技術創新工作營造良好氛圍。要注重活動的品牌建設，整合資源，突出特色，形成體系，實現工作聚焦，塑造精品工程。

　　（五）創先爭優，增強活力，奏響央企職工有力量的時代強音。

　　職工經濟技術創新工作是新時期群眾工作的有效切入點、大有可為的舞臺，也為廣大職工施展才華、展現價值提供了廣闊的空間。工會作為企業黨政聯系職工的橋梁和紐帶，有責任在職工經濟技術創新工作中發揮更大的作用。要主動圍繞中心、服務大局，把握工作定位，發揮自身優勢，提升工作能力，推動職工經濟技術創新工作深入開展。廣大職工要胸懷遠大理想，腳踏實地工作，發揚刻苦鉆研、銳意創新的優良傳統，以高度的主人翁責任感，奉獻創新智慧、投身創新實踐、建功創新事業，在崗位創新中找準人生坐標，提升人生價值，做創先爭優的最佳實踐者、突出貢獻者。

　　各中央企業的工會主席參加了今天的會議，我想借此機會強調一下，要加強中央企業工會工作。中央企業黨委（黨組）要進一步加強對工會工作的領導，大力加強和改進新形勢下的中央企業群眾工作，切實加強黨建帶群建，尚未建立集團工會和職代會的企業要加快步伐。要健全工會工作機構，配強工作隊伍，完善工作制度，大力提升工會工作的活力和水平。

　　同志(zhi)們，職工(gong)(gong)經濟技(ji)術(shu)創新是一項系(xi)統工(gong)(gong)程(cheng)，意(yi)義重要，影響深(shen)遠(yuan)，作用巨大。希望各中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)認(ren)真貫徹李源潮同志(zhi)指示精神(shen)以(yi)及王勇同志(zhi)重要批示精神(shen)，大力學習(xi)推廣寶鋼(gang)等企(qi)(qi)業(ye)的(de)先進經驗，結(jie)合實際，持之(zhi)以(yi)恒，常(chang)抓不懈，持續(xu)深(shen)入(ru)地開(kai)展職工(gong)(gong)經濟技(ji)術(shu)創新，為做強(qiang)做優中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)、培育具有國際競(jing)爭力的(de)世界一流(liu)企(qi)(qi)業(ye)作出新的(de)貢獻，以(yi)優異成績迎(ying)接黨的(de)十八大勝利召開(kai)！