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加強戰略引領 深化責任融入

不斷提高中央企業可持續發展能力

國資委副主任、黨委委員 王文斌　

　　　　

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。

一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯

“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。

（一）扎實開展社(she)會責任管理提升活(huo)動，社(she)會責任管理水平(ping)不斷提高(gao)。

2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許多企業(ye)將社會責任融入日常運營，部分企業將社會責任(ren)理念和要求融入供應鏈管理。三是社會責任溝通(tong)和運營(ying)透明度不斷(duan)提高。所有中央企業都發布了(le)社會責任報(bao)告或(huo)可持續發展(zhan)報(bao)告，許多企業開(kai)展了豐(feng)富多樣(yang)的社會責任溝(gou)通活動。四是(shi)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)更加科學。許多企業根據有關社(she)會(hui)責(ze)任(ren)標準和規范，建立了(le)符(fu)合本(ben)企業實際(ji)的社(she)會(hui)責(ze)任(ren)指標體系，一些企業利(li)用社會責任指標(biao)體系積極(ji)開展國(guo)際對標(biao)，一(yi)些企業探索建(jian)立(li)社會責任指標統計(ji)平臺(tai)和信息系統，定期進行(xing)匯總、統計(ji)、分析(xi)。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許多(duo)企(qi)業建立了社會(hui)責任培訓機制，一些企(qi)業積極(ji)開展社會(hui)責任專題研(yan)究，許多企(qi)業積(ji)極(ji)探索最佳社會責任實踐模(mo)式(shi)，一些企業積極(ji)參與(yu)國(guo)內外交(jiao)流(liu)。

（二）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。

為落實“十二五”時期中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不斷創新(xin)內部機制，持續推進勞動用工分(fen)配(pei)三項制度改革，加(jia)強和改進(jin)勞動用工管理，實現規(gui)范(fan)化、市場化用工。在責任央(yang)(yang)企建設方面，中(zhong)央(yang)(yang)企業模(mo)范(fan)落實國家(jia)宏觀調控政(zheng)策(ce)，在國家(jia)重(zhong)大(da)活(huo)動和重(zhong)大(da)自然災害中(zhong)勇挑重(zhong)擔，沖鋒(feng)在前(qian)，在關鍵(jian)時刻發揮頂梁柱作用。積極參與扶貧助教、慈(ci)善捐(juan)助等社(she)會(hui)公益活動(dong)。在(zai)(zai)國際(ji)化(hua)運營中模范(fan)履行社(she)(she)會責任，為所在(zai)(zai)國經濟社(she)(she)會發展(zhan)作出了重要貢獻。

（三）推動(dong)企業(ye)可持續發展，綜合價值創造能力(li)大幅(fu)提升。

一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均(jun)實現大幅(fu)增長，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國際化經營能力和(he)水平不(bu)斷提升(sheng)。二是社會價值創造能力全面提升(sheng)。中央企業通過上繳稅費、劃歸社保基金(jin)國有股權(quan)、上繳國有(you)資本收益等方式，為(wei)國家貢獻了巨(ju)大財富。中央企業積極吸納(na)就業，切實維(wei)護職(zhi)工合法權益，創(chuang)(chuang)新能(neng)力持(chi)續(xu)增(zeng)強，創(chuang)(chuang)新成(cheng)果不(bu)斷涌現(xian)。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不斷加大(da)節能減排投入(ru)，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。

在(zai)肯定(ding)成績(ji)的(de)同時，也應當清(qing)醒地(di)看到，中央企(qi)業(ye)社(she)會責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)工作(zuo)還面臨不(bu)少困難和(he)(he)(he)挑戰，突出(chu)表現(xian)在(zai)：社(she)會責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)理念和(he)(he)(he)認識有待進一步深化，社(she)會責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)管理體(ti)系還不(bu)夠健全(quan)，社(she)會責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)融入運營還不(bu)夠深入，社(she)會責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)評價和(he)(he)(he)創新機(ji)制還未建立，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。

二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求

“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。

從國際看，企業履(lv)行(xing)社(she)會(hui)責任已經成(cheng)為實現全球經濟(ji)可持續(xu)發展的重(zhong)要(yao)路徑。一(yi)是世界(jie)經濟(ji)趨勢性(xing)變化對(dui)企業履(lv)行(xing)社(she)會(hui)責任提出了更高的要(yao)求(qiu)，全(quan)球(qiu)新一輪(lun)工業(ye)革(ge)命(ming)、工業(ye)4.0時代、互(hu)聯網時代、共享經濟的發展等進(jin)一步深(shen)化豐(feng)富(fu)了社會責任議(yi)題(ti)，也為企業履行社會責任提供了更多(duo)渠(qu)道和(he)方式。二是許多國(guo)家(jia)將(jiang)社(she)(she)會(hui)責任上升(sheng)為國(guo)家(jia)戰略，對企(qi)業(ye)履行社(she)(she)會(hui)責任提出(chu)了更緊迫的要求。三(san)是全球(qiu)企(qi)業(ye)社(she)(she)會(hui)責任強制化、標準化的新趨勢，對企(qi)業(ye)履行社(she)(she)會(hui)責任提出(chu)了更直接(jie)的要求。

從(cong)國內看，企(qi)業履行社會(hui)責任已經(jing)成為(wei)適應經(jing)濟發展新常態和提升企(qi)業競爭力的重要(yao)戰略舉(ju)措(cuo)。一是貫徹落實黨中(zhong)央、國務院決策部署的迫切要(yao)求(qiu)，黨的十八屆三中、四中、五中全會(hui)和《關于深化(hua)國有企(qi)業(ye)改(gai)革的指導(dao)意見》都對企(qi)業(ye)履行社會(hui)責任提出了明確(que)要求。二是適應(ying)經濟發(fa)展新(xin)常態的(de)重要(yao)舉措，經濟發展新常態要(yao)求中央企業加快(kuai)轉變發(fa)展(zhan)方式，更加注重發展(zhan)的科(ke)學性(xing)、協調性(xing)、可持(chi)續性(xing)，實現提質增效升級。三是提升企業競爭力的重要途徑，模(mo)范履行(xing)社會(hui)責任可(ke)以為企業贏得更(geng)(geng)高的(de)美譽度和(he)更(geng)(geng)廣泛(fan)的(de)社會(hui)認同，進而提升產品和(he)服務的(de)市場份額，帶動競爭能力(li)的提升。

面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指(zhi)導思想是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。

“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形成(cheng)“三個一批”。形成一批社會責任管理體(ti)系較為完善的優秀企業(ye)：社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)理(li)念先進，社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)管理(li)制(zhi)度完善，社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)管理(li)機制(zhi)健全，利(li)益相關方(fang)管理(li)有效(xiao)，社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)工(gong)作長效(xiao)機制(zhi)基本形成。形(xing)成一批(pi)引領行(xing)業履(lv)行(xing)社會責任的優秀企業：經濟、社(she)(she)會和環境綜(zong)合價值(zhi)創造能(neng)力顯著增強，具(ju)有持續競(jing)爭優勢，帶動產業(ye)鏈上下游(you)企業(ye)共同(tong)履(lv)責、共同(tong)發展，成為行(xing)業(ye)履(lv)行(xing)社(she)(she)會責任的標桿(gan)。形成一批模范履(lv)行社(she)會責任(ren)具(ju)有國際影響力的優秀企業(ye)：在國(guo)(guo)(guo)際(ji)化經(jing)(jing)營中模范履行社會責任(ren)，貢(gong)獻(xian)具有國(guo)(guo)(guo)際(ji)水(shui)平的社會責任(ren)管理模式和實踐經(jing)(jing)驗，具備(bei)較強的國(guo)(guo)(guo)際(ji)競爭(zheng)力和市場美譽度，成為(wei)全球受尊敬的企業。

實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做到“三個結合”和“五個更加注重”。

“三個結合”。一(yi)要堅(jian)持與推動企業改革發(fa)展相結合：將社會(hui)責(ze)任(ren)貫穿于企業(ye)改革發(fa)展全過程，在企業(ye)改革措施制定(ding)、結構(gou)調整、并購重組(zu)、科技創新、節能減排(pai)等各(ge)項(xiang)工作(zuo)中充分(fen)體(ti)現社(she)會(hui)責任(ren)理念和要(yao)求，推動企業提質增效(xiao)升(sheng)級，激發企業活力、創造力，增強市場(chang)競爭(zheng)力。二要堅持與強化企業管理相結合：把社會責(ze)任作為推(tui)動企業(ye)制度創(chuang)新(xin)和管(guan)理(li)創(chuang)新(xin)的重要抓手，用社會責(ze)任理(li)念和要求重新(xin)審視和梳理(li)企業(ye)的管(guan)理(li)目標、管(guan)理(li)機制和管(guan)理(li)內容，與生產經營(ying)相融合(he)，不斷提升企業(ye)管(guan)理(li)水平。三要堅持(chi)與依法治(zhi)企相結(jie)合(he)：將社會責任(ren)全(quan)(quan)面(mian)融(rong)入依(yi)法治(zhi)企全(quan)(quan)過(guo)程，在(zai)企業(ye)法規規章制度(du)建(jian)設中全(quan)(quan)面(mian)體現(xian)社會責任(ren)理念和(he)要(yao)求，不斷提升依(yi)法合(he)規經營水(shui)平(ping)，切實保障和(he)維(wei)護企業(ye)與利益(yi)(yi)相(xiang)關方的合法(fa)權(quan)益(yi)(yi)。

“五個更加注重”。一要更加注重創新(xin)實踐：堅持創(chuang)新(xin)發(fa)展新(xin)理念，聚焦社(she)(she)(she)(she)會問題和(he)社(she)(she)(she)(she)會需求，結合企業核心優勢，創(chuang)新(xin)社(she)(she)(she)(she)會責任管理手(shou)段和(he)方式，實現商(shang)業模(mo)式創(chuang)新(xin)和(he)社(she)(she)(she)(she)會創(chuang)新(xin)有(you)機結合，拓寬中央企業可持續發(fa)展空間。二要更加注重公平運營：堅持依法治企、誠信經營，不斷提(ti)升產品服務質量(liang)和水平，切(qie)實(shi)保護消費者利益(yi)，維護各類投資(zi)者和債(zhai)權人(ren)合法權益(yi)，堅決反商業賄賂(lu)，與供應鏈、合作(zuo)伙伴共贏(ying)發展。三要更加注重環(huan)境友好：堅持(chi)綠(lv)色發(fa)展，大(da)力實施節(jie)能減排，推(tui)動(dong)低碳(tan)循環(huan)發(fa)展，實現(xian)資(zi)源(yuan)可(ke)持(chi)續利用，加強環(huan)境(jing)保(bao)護，積極應(ying)對氣候變化，促(cu)進生態文明建設。四要更加注重和(he)諧共(gong)享：堅持發(fa)揮引領和表(biao)率作用(yong)，模范落實國家宏觀調(diao)控(kong)政策，在特殊時期和關鍵時刻發(fa)揮頂梁柱作用(yong)，積(ji)極(ji)促進(jin)就業(ye)創業(ye)，提高職工整體素質，建(jian)設和諧(xie)勞動關系(xi)，打(da)造和諧(xie)免费菠萝视频app下载，主動參與(yu)當(dang)地社區(qu)建(jian)設，積(ji)極(ji)參與(yu)社會公(gong)益事業(ye)，成為優(you)秀企(qi)業(ye)公(gong)民。五要(yao)更(geng)加注重公(gong)開透明：堅(jian)持市場化(hua)(hua)原則，適(shi)應國際化(hua)(hua)、網絡化(hua)(hua)新趨勢，建(jian)立健(jian)全社會責任溝(gou)通機制(zhi)，強化(hua)(hua)信(xin)息(xi)披露，完善(shan)利益相關方(fang)溝(gou)通渠道和(he)方(fang)式，不斷提升運營透明度，贏得社會理解與支(zhi)持。

三、努力做好中央企業社會(hui)責任重點工作

2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。

（一）立足(zu)戰略高度，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。

謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要(yao)做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要做(zuo)好(hao)社會責任(ren)工(gong)作(zuo)重大問題研(yan)究，深入分析國(guo)際國(guo)內(nei)最新趨(qu)勢，結合全面深化國(guo)有企業改革的任(ren)務(wu)要求，準(zhun)確把握內(nei)外部環(huan)境變化和自身特點，分析研(yan)判影響企業可持(chi)續發(fa)展的長期性、深層次問題。要做好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把握(wo)即將印發的《關(guan)于國有企業更(geng)好履行(xing)社會責任的指導意見(jian)》精神，并將文(wen)件要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。

（二）突出(chu)責任融入，進一步提升企業運營水平(ping)。

將社會(hui)責任理念融入到企業(ye)戰略和(he)日常運營(ying)中，實(shi)現社會(hui)責任與(yu)企業(ye)生產經營(ying)的(de)有機融合，是推進社會(hui)責任工作的(de)核心和(he)關鍵(jian)。要融(rong)入企業戰略和重(zhong)大決策(ce)，在制(zhi)定(ding)發展戰略、實施重(zhong)大決策(ce)時，全面分(fen)析對社會(hui)和(he)環境的影響，識別、跟蹤可能存在的風險和(he)隱(yin)患，提前謀(mou)劃、及時應(ying)對。要(yao)融入日常運營管(guan)理，將社會責任理(li)(li)(li)念(nian)全(quan)面融入企業研發、采購、生產、銷售等(deng)全(quan)過程，融入財務管理(li)(li)(li)、人力資源管理(li)(li)(li)、風險管理(li)(li)(li)等(deng)管(guan)理(li)體系，優(you)化相關環(huan)節和流程，實現全(quan)方位全(quan)過程融合。要(yao)融(rong)入績(ji)效(xiao)考核，進一步(bu)(bu)完善現(xian)有績(ji)效(xiao)評價體系，把社會(hui)責任(ren)核心指(zhi)標逐步(bu)(bu)納入業(ye)績(ji)考核，探索建立符(fu)合本企業(ye)實際的社會(hui)責任(ren)指(zhi)標體系。要融入供(gong)應(ying)鏈管(guan)理，在守法合規、安全環保(bao)、員工權益、透(tou)明運(yun)營(ying)等(deng)(deng)方面加強對(dui)供(gong)應(ying)商(shang)、分銷(xiao)商(shang)、合作伙(huo)伴(ban)的管理，將道德、環境(jing)等(deng)(deng)社(she)會責任(ren)指(zhi)標納入供(gong)應(ying)商(shang)評(ping)估體系，推動產業鏈(lian)和價(jia)值(zhi)鏈(lian)上下游共同履行社會責任。

（三）加強溝通交流，增強企業運營透明度。

加強與利益相(xiang)關方(fang)溝通、推動利益相(xiang)關方(fang)參與是企業社會責任管理的重要內容。要準確識別利益相關(guan)方關(guan)注的(de)重要議題，緊密(mi)結合國情、行(xing)業特性和企(qi)業業務特點，把與(yu)企(qi)業運營(ying)活動最為(wei)(wei)相關(guan)、對利益相關(guan)方具有重大(da)或(huo)潛在影響的(de)議題作為(wei)(wei)企(qi)業履責和溝(gou)通的(de)重點。要健(jian)全社會責(ze)(ze)任(ren)報(bao)告(gao)發布(bu)(bu)制(zhi)度，堅持定期編制(zhi)發布(bu)(bu)社會責(ze)(ze)任(ren)報(bao)告(gao)，不斷提升報(bao)告(gao)質量，有條件(jian)的(de)企業可探索發布(bu)(bu)國別(bie)報(bao)告(gao)和專項報(bao)告(gao)，進一步挖掘社會責(ze)(ze)任(ren)報(bao)告(gao)在促進企業管理水(shui)平(ping)和企業形象(xiang)提升方面(mian)的(de)重要作用。要努力做(zuo)好(hao)與(yu)(yu)利(li)(li)益相關方(fang)(fang)的溝通交流，廣泛運用新媒體等(deng)渠道和方(fang)(fang)式，加強社會(hui)責任信息披露，健全社會(hui)責任重大事(shi)項和突發事(shi)件披露機制，積極推廣優(you)秀(xiu)社會(hui)責任實踐，不(bu)斷增進(jin)社會(hui)各界(jie)對(dui)企業(ye)的了解。搭建利(li)(li)益相關方(fang)(fang)參與(yu)(yu)平臺，完善利(li)(li)益相關方(fang)(fang)參與(yu)(yu)機制，推動(dong)利(li)(li)益相關方(fang)(fang)參與(yu)(yu)企業(ye)相關決(jue)策，促進企業管(guan)理(li)運營水平提(ti)升。

（四）重視海(hai)外(wai)履(lv)責，做中國企業“走出去”的典范。

積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國(guo)際產能(neng)和裝(zhuang)備(bei)制造合作的深入推進，在(zai)國際化經(jing)營中積極履行社(she)會(hui)責(ze)任至關(guan)重要。要加(jia)強(qiang)海(hai)外項(xiang)目社會責任風險(xian)管(guan)理，牢固(gu)樹立(li)國際投資理念，深入了解當地政(zheng)治法律、民族文化(hua)、宗教習(xi)俗和利益相關方訴求，加強(qiang)風險(xian)識別與評估，為海(hai)外投資決(jue)策(ce)提(ti)供支撐(cheng)。要加強海外社(she)會(hui)責任履行(xing)，堅持(chi)誠信經營(ying)，尊重所(suo)(suo)在國習俗，保護當(dang)地環境，維護當(dang)地員工權益(yi)，提(ti)高本土化率，積極參與社(she)區建設，力所(suo)(suo)能及地支(zhi)持(chi)所(suo)(suo)在國公益(yi)慈善事業，更(geng)好地融入當(dang)地社(she)會(hui)，樹立中國企業負(fu)責任的國際形象。要(yao)積極(ji)參與(yu)國際(ji)(ji)標準(zhun)和規則(ze)的制(zhi)定(ding)，熟練(lian)掌握和運用(yong)(yong)國際(ji)(ji)社會責任(ren)方法(fa)與(yu)規則(ze)，廣(guang)泛利用(yong)(yong)多種平臺，加強與(yu)有關國際(ji)(ji)組織的溝通交流，不斷(duan)增強話語權，提(ti)升國際(ji)(ji)影響力。

（五）持續改進提升，夯實社會責任管理(li)工(gong)作基礎。

近年來，中央企業(ye)在(zai)社(she)會責任組(zu)織、制度、能力建(jian)設等方面(mian)做了很多工作(zuo)，特別是通過管(guan)理(li)提升(sheng)活(huo)動，社(she)會責任管(guan)理(li)水平有了明(ming)顯提高，下一步要在(zai)持續改進、提升(sheng)管(guan)理(li)價值上下功夫。要完善組(zu)織體(ti)系，進一步規范社會(hui)責任(ren)(ren)工作領導機構、歸口管(guan)(guan)理(li)部門(men)(men)設(she)置(zhi)和職責劃分，積(ji)極推(tui)動(dong)下屬子企業全面建(jian)立社會(hui)責任(ren)(ren)工作領導機構和管(guan)(guan)理(li)部門(men)(men)，建(jian)立自(zi)上而下運行順暢的(de)(de)社會(hui)責任(ren)(ren)管(guan)(guan)理(li)組(zu)織體(ti)系，實現層層推(tui)進。鼓勵有條件的(de)(de)企業整合社會(hui)責任(ren)(ren)管(guan)(guan)理(li)職能，設(she)置(zhi)社會(hui)責任(ren)(ren)專職部門(men)(men)。要加快社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)管理制(zhi)度建(jian)設，進一步(bu)固(gu)化(hua)社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)管理規范、流程和職責(ze)(ze)，用社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)理念優化(hua)和完善企業相關(guan)制(zhi)度，形成有效的社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)工作專項制(zhi)度，構(gou)建(jian)確保企業負責(ze)(ze)任(ren)(ren)運營(ying)的制(zhi)度體系(xi)。要加快培養(yang)一(yi)批(pi)高素質的社(she)會責任管理(li)人才(cai)(cai)隊伍，通過強化培訓(xun)、課題研究、對外(wai)交流等形式，培育一(yi)批(pi)責任意(yi)識(shi)強、懂業務、善溝通的人才(cai)(cai)隊伍，影響和帶動全(quan)員(yuan)社(she)會責任意(yi)識(shi)和履責能(neng)力的提升。要創(chuang)新社(she)會(hui)(hui)責任推(tui)(tui)進(jin)模式，用創新性、特色性思維打造(zao)企(qi)業(ye)社(she)會(hui)(hui)責任推(tui)(tui)進(jin)模式，找(zhao)準(zhun)社(she)會(hui)(hui)責任工作(zuo)與(yu)現有業(ye)務(wu)的結合點和(he)切(qie)入點，積(ji)極策劃實施一批有示范效應的重點項目，以(yi)點帶面，全(quan)面推(tui)(tui)進(jin)社(she)會(hui)(hui)責任工作(zuo)。