文章(zhang)來源：經濟日報(bao) 發布(bu)時間：2021-06-03
近日，國務院國資委印(yin)發(fa)《中央企(qi)業(ye)控(kong)股(gu)上市公司(si)實施股(gu)權激勵工作指(zhi)引》（以(yi)下簡(jian)稱“《指(zhi)引》”），指(zhi)導推(tui)動中央企(qi)業(ye)擴大控(kong)股(gu)上市公司(si)實施股(gu)權激勵的(de)覆(fu)蓋(gai)面，構建科學、規范的(de)中長期激勵機制(zhi)，推(tui)動企(qi)業(ye)高(gao)質量發(fa)展。
隨著(zhu)國(guo)企改革進(jin)一(yi)步深入，國(guo)有(you)上市公司逐步完善市場化(hua)經營機制。股權(quan)激勵作為(wei)市場化(hua)典(dian)型的(de)激勵約束(shu)機制，成為(wei)越(yue)來越(yue)多國(guo)有(you)上市公司在(zai)激勵機制市場化(hua)路徑(jing)上的(de)重要探索(suo)之一(yi)。
其實(shi)，股權激勵(li)(li)助力(li)企業發(fa)展，已經在央企中得到(dao)證明。據(ju)中建集(ji)團人力(li)資源部總經理單廣袖介紹，中建集(ji)團實(shi)施(shi)股權激勵(li)(li)7年來，企業凈資產收益率、凈利潤年復合增長率一(yi)直保持在15%以上，A股市值也由最低時的660億元(yuan)增長到(dao)2200億元(yuan)。
“實施股權(quan)激勵的A股央企，自股權(quan)激勵方案實施以來，凈利潤年(nian)復合(he)增長率達到11.8%，保持了持續穩定高速(su)增長。”怡安翰威特(te)咨(zi)詢(xun)全(quan)球合(he)伙人、高管薪(xin)酬和公司治理咨(zi)詢(xun)中國(guo)區業務負責人倪柏(bo)箭說(shuo)。
國務院國資委相關(guan)負(fu)責人表示，出臺(tai)《指引》就是把國有(you)控股上市公司實(shi)施股權激勵的相關(guan)政策規定(ding)和(he)前期中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)開展此項工作(zuo)的實(shi)踐(jian)經(jing)驗匯總梳理，著力從微觀操作(zuo)層面(mian)細化對中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)的工作(zuo)指導(dao)。
同時，中智人力(li)資源管理(li)咨詢有(you)限公司董事長李雙(shuang)表示，《指(zhi)引》明確提高(gao)了預期收益(yi)水平(ping)，并不再設(she)置實際收益(yi)上限，顯著增加了股權激勵(li)的力(li)度，對國有(you)上市企業(ye)吸(xi)引、保留核心(xin)人才起到(dao)了正向助力(li)作用。
值得注意(yi)的是，在繼承原有政策(ce)和吸收實踐(jian)經(jing)驗的基礎上，《指引》系統梳(shu)理了(le)股(gu)(gu)權(quan)激勵計劃制(zhi)定的政策(ce)要(yao)點(dian)，明確(que)提出了(le)股(gu)(gu)權(quan)激勵業績考核的導(dao)向(xiang)要(yao)求(qiu)，重點(dian)闡(chan)明股(gu)(gu)權(quan)激勵計劃的管理規范，詳細介紹了(le)股(gu)(gu)權(quan)激勵計劃的實施程(cheng)序。
“對企業來說，《指引》相當于一(yi)本(ben)股(gu)權激勵操作手(shou)冊。”韋萊韜悅咨詢全球高級合(he)伙人(ren)、亞太(tai)區(qu)人(ren)才(cai)與獎(jiang)酬業務(wu)董事(shi)總(zong)經理(li)方(fang)曄(ye)說。
“《指引》的(de)發布(bu)不(bu)僅能加快央企控股上市公(gong)司開展股權激(ji)勵工作(zuo)的(de)速度，還能最大限度釋放改革紅利(li)。”李雙說。
倪柏箭表示，《指引》為央企上市公司(si)實施(shi)股(gu)權激(ji)勵計劃提供(gong)了更加開放包容(rong)且細化明確(que)的(de)指導，為促進企業長期發展(zhan)、提升企業長期價值(zhi)打開了政策空間。同時，還(huan)有利(li)于提升股(gu)權激(ji)勵的(de)實施(shi)效率和(he)規范性，提高上市公司(si)治(zhi)理(li)能(neng)力，為公司(si)注入發展(zhan)動力，為國企改革助力。
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