免费菠萝视频app下载

近(jin)日，寧(ning)夏國(guo)資委(wei)黨委(wei)出臺(tai)《關于(yu)自治區屬國(guo)有企業(ye)市場化選聘權(quan)屬企業(ye)高級管理人員的指(zhi)導意見(jian)(jian)》（以下簡稱《意見(jian)(jian)》）。

《意見》主要包括適用(yong)范圍、基本原(yuan)則、任(ren)職(zhi)條件、選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)方式(shi)(shi)、工作機(ji)構及職(zhi)責、公(gong)開(kai)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)工作程序、人(ren)員管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、組織保障八個部分(fen)內(nei)容，主要有(you)以下幾個特(te)點：一是(shi)(shi)(shi)明確適用(yong)范圍和(he)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)對(dui)象(xiang)(xiang)。《意見》適用(yong)于寧夏國(guo)資委監管(guan)(guan)資產的(de)(de)自治區屬(shu)國(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)權(quan)屬(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，并分(fen)企(qi)(qi)(qi)業(ye)類(lei)別作了不同(tong)規(gui)(gui)定。選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)對(dui)象(xiang)(xiang)包括總經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)、副總經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)、財務總監（總會計師）等高級(ji)(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員。二是(shi)(shi)(shi)明確實施主體。《意見》規(gui)(gui)定市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)高級(ji)(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員一般由(you)(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)董事會負(fu)責；實行(xing)總經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)負(fu)責制(zhi)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)由(you)(you)其出資企(qi)(qi)(qi)業(ye)負(fu)責。三是(shi)(shi)(shi)堅(jian)持(chi)黨管(guan)(guan)干部原(yuan)則。《意見》明確在市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)過程中(zhong)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)黨組織及其上級(ji)(ji)(ji)(ji)黨委在確定標(biao)準、規(gui)(gui)范程序、參與(yu)考察、推(tui)薦人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)等方面發(fa)揮領(ling)導(dao)把關(guan)作用(yong)。四是(shi)(shi)(shi)明確市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)方式(shi)(shi)。根據(ju)不同(tong)職(zhi)位的(de)(de)要求(qiu)，按照(zhao)市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)原(yuan)則，由(you)(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)科學(xue)合(he)理(li)(li)(li)(li)選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)公(gong)開(kai)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)、競爭上崗、業(ye)內(nei)競聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)、定向邀請、委托(tuo)推(tui)薦等競爭性選(xuan)(xuan)(xuan)拔方式(shi)(shi)進(jin)行(xing)市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。五是(shi)(shi)(shi)實行(xing)契(qi)約化(hua)(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)。《意見》明確市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)高級(ji)(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員實行(xing)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)任(ren)制(zhi)、任(ren)期制(zhi)和(he)契(qi)約化(hua)(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)與(yu)被聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)員簽(qian)訂(ding)《聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)》和(he)《勞動合(he)同(tong)》。六(liu)是(shi)(shi)(shi)建(jian)(jian)立(li)考核(he)評價(jia)和(he)約束(shu)機(ji)制(zhi)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)董事會制(zhi)定考核(he)評價(jia)辦法(fa)，建(jian)(jian)立(li)科學(xue)有(you)效(xiao)且適合(he)本企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)考核(he)評價(jia)指標(biao)體系，對(dui)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)高級(ji)(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員進(jin)行(xing)全面、客觀、公(gong)正的(de)(de)年(nian)度(du)及任(ren)期考核(he)評價(jia)。考核(he)評價(jia)結(jie)果與(yu)其薪酬、激(ji)勵計劃、是(shi)(shi)(shi)否(fou)續(xu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)等切身利益直接掛鉤，對(dui)考核(he)評價(jia)結(jie)果未達到(dao)目(mu)標(biao)要求(qiu)的(de)(de)，根據(ju)《聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)》予以辦理(li)(li)(li)(li)。探索建(jian)(jian)立(li)長效(xiao)激(ji)勵機(ji)制(zhi)，引(yin)導(dao)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)高級(ji)(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員關(guan)注企(qi)(qi)(qi)業(ye)長遠發(fa)展(zhan)。要求(qiu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)建(jian)(jian)立(li)法(fa)律、制(zhi)度(du)和(he)組織三個方面的(de)(de)約束(shu)機(ji)制(zhi)，在法(fa)律的(de)(de)框架內(nei)嚴格按照(zhao)制(zhi)度(du)行(xing)權(quan)履職(zhi)，促使(shi)高級(ji)(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員自覺約束(shu)職(zhi)業(ye)行(xing)為(wei)。

【責任(ren)編輯(ji)：李巨堯】