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中共中國國際技術智力合作有限公司委員會關于巡視整改情況的通報

文章來源(yuan):巡視辦  發布時間(jian):2020-07-31

根據國資(zi)委黨(dang)委統一部署(shu),2018年9月18日至11月23日,國資(zi)委黨(dang)委第(di)一巡(xun)視(shi)(shi)組(zu)對中(zhong)智公司黨(dang)委進行了巡(xun)視(shi)(shi)。12月27日,國資(zi)委黨(dang)委巡(xun)視(shi)(shi)組(zu)向中(zhong)智公司黨(dang)委反饋(kui)了巡(xun)視(shi)(shi)意見。按照《中(zhong)國共(gong)產黨(dang)巡(xun)視(shi)(shi)工作(zuo)條例(li)》《國資(zi)委黨(dang)委關于貫徹(che)落實(shi)〈中(zhong)國共(gong)產黨(dang)巡(xun)視(shi)(shi)工作(zuo)條例(li)〉的實(shi)施辦法》等有關規定,現將巡(xun)視(shi)(shi)整改情況予以(yi)公布(bu)。

一、總體情況

公(gong)(gong)司黨(dang)委高(gao)度重視(shi)巡(xun)(xun)(xun)(xun)視(shi)整(zheng)改(gai)工作(zuo),把(ba)巡(xun)(xun)(xun)(xun)視(shi)整(zheng)改(gai)作(zuo)為公(gong)(gong)司首要政治任(ren)務,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做(zuo)到“兩個維護”,認(ren)真貫(guan)徹落實國(guo)資委黨(dang)委巡(xun)(xun)(xun)(xun)視(shi)整(zheng)改(gai)工作(zuo)各(ge)項要求,壓緊壓實責任(ren),狠抓整(zheng)改(gai)落實,確保巡(xun)(xun)(xun)(xun)視(shi)整(zheng)改(gai)取(qu)得實效,推動(dong)全面從(cong)嚴治黨(dang)向縱深(shen)發展。

一是(shi)提高政(zheng)治站位,切實履行(xing)主體(ti)責任。根(gen)據國資委(wei)黨(dang)委(wei)巡視(shi)整改(gai)工(gong)作要(yao)求,公司(si)(si)黨(dang)委(wei)認真落實巡視(shi)整改(gai)主體(ti)責任,巡視(shi)反(fan)饋會結(jie)束(shu)后,隨(sui)即召(zhao)開(kai)黨(dang)委(wei)(擴大)會議(yi),認真研(yan)究部署整改(gai)工(gong)作。2019年(nian)1月31日(ri),公司(si)(si)組織(zhi)召(zhao)開(kai)專題民主生活會,結(jie)合巡視(shi)反(fan)饋的問題,把班子(zi)建設情況、公司(si)(si)深化改(gai)革的各(ge)項(xiang)工(gong)作擺進去(qu),認真查找存在(zai)的突出問題,從思(si)想政(zheng)治、精神狀態(tai)、工(gong)作作風方面(mian)認真剖析,進一步明確整改(gai)方向和措施(shi),以(yi)高度(du)的思(si)想自(zi)覺和行(xing)動自(zi)覺,扎實做好(hao)巡視(shi)工(gong)作“后半(ban)篇文(wen)章”,切實抓好(hao)巡視(shi)整改(gai)工(gong)作。

二是(shi)加強(qiang)組(zu)織(zhi)領導(dao),統籌推(tui)進(jin)(jin)整改(gai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。中智公司(si)多次召開黨委(wei)會專題(ti)研究巡(xun)視(shi)整改(gai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo),成(cheng)立(li)了巡(xun)視(shi)整改(gai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)領導(dao)小組(zu)及巡(xun)視(shi)整改(gai)辦公室(shi)(shi),領導(dao)小組(zu)組(zu)長(chang)由(you)公司(si)黨委(wei)書記(ji)、董事長(chang)擔(dan)任,副(fu)組(zu)長(chang)由(you)黨委(wei)副(fu)書記(ji)、總經理(li)及紀委(wei)書記(ji)擔(dan)任,領導(dao)班子其他(ta)成(cheng)員(yuan)擔(dan)任領導(dao)小組(zu)成(cheng)員(yuan);領導(dao)小組(zu)下設辦公室(shi)(shi),辦公室(shi)(shi)設在公司(si)黨委(wei)辦公室(shi)(shi),成(cheng)員(yuan)為(wei)各(ge)職能(neng)部(bu)門負責人(ren),進(jin)(jin)一步強(qiang)化組(zu)織(zhi)領導(dao),建立(li)整改(gai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)聯絡機制,抓緊抓好(hao)各(ge)項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部(bu)署。

三(san)是強化(hua)過(guo)程(cheng)管控,狠抓巡(xun)視(shi)整(zheng)改(gai)(gai)落(luo)(luo)實。巡(xun)視(shi)組(zu)反饋意見(jian)后,第一(yi)時間(jian)召開了(le)巡(xun)視(shi)整(zheng)改(gai)(gai)工作部(bu)署會,逐(zhu)(zhu)(zhu)條對照梳理問(wen)題(ti),逐(zhu)(zhu)(zhu)項研(yan)究整(zheng)改(gai)(gai)措(cuo)施(shi),層層分解(jie)任(ren)務,細化(hua)工作舉措(cuo),編(bian)制整(zheng)改(gai)(gai)清單,建立整(zheng)改(gai)(gai)臺(tai)賬,將巡(xun)視(shi)反饋的5個(ge)方(fang)面(mian)、19個(ge)問(wen)題(ti),進一(yi)步(bu)分解(jie)為58個(ge)具(ju)體問(wen)題(ti),提出了(le)158條整(zheng)改(gai)(gai)措(cuo)施(shi),并針對每(mei)一(yi)條整(zheng)改(gai)(gai)措(cuo)施(shi),都明確了(le)責(ze)任(ren)領(ling)導、責(ze)任(ren)部(bu)門(men)和(he)整(zheng)改(gai)(gai)完成時限(xian),確保認真、及(ji)時、精(jing)準、有(you)效地抓好整(zheng)改(gai)(gai)工作。加強過(guo)程(cheng)管控和(he)督導,以(yi)黨(dang)委文(wen)件(jian)形式印發《中智公司黨(dang)委關于落(luo)(luo)實國資委黨(dang)委第一(yi)巡(xun)視(shi)組(zu)反饋意見(jian)的整(zheng)改(gai)(gai)方(fang)案(an)》,按(an)照“件(jian)件(jian)有(you)著落(luo)(luo)、事事有(you)回音”要求,逐(zhu)(zhu)(zhu)月(yue)跟(gen)蹤整(zheng)改(gai)(gai)動態、定期監督檢查結果,層層傳導壓力、落(luo)(luo)實責(ze)任(ren),形成“上下聯(lian)動、齊抓共管”的整(zheng)改(gai)(gai)新局面(mian)。

四是堅持(chi)量(liang)質(zhi)并舉,確保整(zheng)改(gai)(gai)(gai)(gai)工(gong)作成效(xiao)(xiao)。在整(zheng)改(gai)(gai)(gai)(gai)工(gong)作推(tui)進過程中,堅持(chi)量(liang)質(zhi)并舉,在“實(shi)效(xiao)(xiao)”與“長(chang)效(xiao)(xiao)”上下(xia)功夫。針對(dui)巡視反饋(kui)的問題(ti),既(ji)堅持(chi)邊巡邊改(gai)(gai)(gai)(gai)、即知(zhi)即改(gai)(gai)(gai)(gai)、立(li)(li)行(xing)立(li)(li)改(gai)(gai)(gai)(gai),確保整(zheng)改(gai)(gai)(gai)(gai)“實(shi)效(xiao)(xiao)”,又注重以(yi)建章立(li)(li)制(zhi)規范企業經(jing)營管理,構(gou)建風險(xian)防范的長(chang)久機(ji)制(zhi),確保整(zheng)改(gai)(gai)(gai)(gai)“長(chang)效(xiao)(xiao)”,推(tui)動企業持(chi)續健康高質(zhi)量(liang)發展。

通(tong)過(guo)前一(yi)階段的(de)(de)(de)(de)整(zheng)改(gai)工(gong)(gong)作,取(qu)得了(le)(le)較好(hao)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)效(xiao),截(jie)至目前,針對巡視反(fan)饋的(de)(de)(de)(de)58個具體問題(ti)158條(tiao)整(zheng)改(gai)措(cuo)施,已完成(cheng)具體整(zheng)改(gai)問題(ti)16個,完成(cheng)整(zheng)改(gai)措(cuo)施64條(tiao)。公(gong)司(si)(si)在(zai)政治(zhi)生(sheng)態(tai)、隊(dui)伍建(jian)(jian)設(she)、發(fa)展(zhan)共(gong)識等方(fang)面發(fa)生(sheng)了(le)(le)積極(ji)變化(hua)。一(yi)是(shi)班子(zi)(zi)(zi)團(tuan)結(jie)問題(ti)得到有(you)(you)效(xiao)解決(jue),領導(dao)班子(zi)(zi)(zi)風清氣正、溝(gou)通(tong)順暢,班子(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)凝(ning)聚(ju)力、戰(zhan)斗(dou)力大大增強,得到了(le)(le)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)群眾(zhong)的(de)(de)(de)(de)廣泛認可。二是(shi)重業務(wu)(wu)、輕黨(dang)(dang)建(jian)(jian)現象得到逐(zhu)步扭轉,通(tong)過(guo)狠抓“三基建(jian)(jian)設(she)”,加(jia)(jia)強黨(dang)(dang)建(jian)(jian)及黨(dang)(dang)風廉(lian)(lian)政建(jian)(jian)設(she),管(guan)黨(dang)(dang)治(zhi)黨(dang)(dang)工(gong)(gong)作取(qu)得新的(de)(de)(de)(de)成(cheng)效(xiao),“全面從嚴(yan)治(zhi)黨(dang)(dang)”深入(ru)人(ren)(ren)心(xin)。三是(shi)過(guo)渡期的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)隊(dui)伍基本保持穩(wen)定(ding),新黨(dang)(dang)委班子(zi)(zi)(zi)履職(zhi)(zhi)后迅速掌控了(le)(le)局面,統(tong)一(yi)了(le)(le)干部(bu)(bu)隊(dui)伍的(de)(de)(de)(de)思想,各(ge)項業務(wu)(wu)工(gong)(gong)作有(you)(you)序(xu)開(kai)展(zhan)。四是(shi)規(gui)范了(le)(le)選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren),對個別反(fan)映較大的(de)(de)(de)(de)干部(bu)(bu)作了(le)(le)黨(dang)(dang)紀處分(fen)和(he)組(zu)織(zhi)處理(li),樹立了(le)(le)正確的(de)(de)(de)(de)選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)導(dao)向,匡正了(le)(le)選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)風氣,穩(wen)定(ding)了(le)(le)人(ren)(ren)員(yuan)隊(dui)伍,群眾(zhong)反(fan)映良(liang)好(hao),凝(ning)聚(ju)了(le)(le)人(ren)(ren)心(xin),提(ti)振了(le)(le)士氣。五(wu)是(shi)人(ren)(ren)才流(liu)失(shi)現象基本得到遏制,穩(wen)住了(le)(le)前期一(yi)些有(you)(you)離(li)職(zhi)(zhi)意愿(yuan)的(de)(de)(de)(de)骨干員(yuan)工(gong)(gong),公(gong)司(si)(si)研究制定(ding)了(le)(le)《中智公(gong)司(si)(si)回聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)管(guan)理(li)暫(zan)行規(gui)定(ding)》,規(gui)范有(you)(you)序(xu)開(kai)展(zhan)離(li)職(zhi)(zhi)骨干的(de)(de)(de)(de)回聘(pin)工(gong)(gong)作。目前已有(you)(you)5~6名已離(li)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)骨干主動(dong)聯系(xi),表達回歸公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)意愿(yuan)。六是(shi)明確了(le)(le)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略和(he)改(gai)革創新思路(lu),通(tong)過(guo)召開(kai)“凝(ning)心(xin)聚(ju)力謀共(gong)識,擔(dan)當(dang)創新求發(fa)展(zhan)”戰(zhan)略研討會(hui)、2019年工(gong)(gong)作會(hui)議等系(xi)列會(hui)議,進一(yi)步明確了(le)(le)公(gong)司(si)(si)深化(hua)改(gai)革創新、實現高質量發(fa)展(zhan)、加(jia)(jia)強黨(dang)(dang)建(jian)(jian)和(he)黨(dang)(dang)風廉(lian)(lian)政建(jian)(jian)設(she)的(de)(de)(de)(de)總體思路(lu)和(he)重點工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)(wu)。

二(er)、巡視(shi)反饋問題的整(zheng)改情(qing)況

(一)關(guan)于(yu)學(xue)習貫徹(che)習近平(ping)新時(shi)代(dai)中國特色社會主義(yi)思想和黨(dang)的十九大(da)精神不(bu)到位(wei)方面的問題(ti)整改情況

1.“貫徹(che)中(zhong)央決(jue)策部署有(you)差距,推進改革(ge)發展緩慢(man)”問題

(1)針對“學習(xi)貫徹習(xi)近平新時代中國特色(se)社(she)會主義思想和(he)十九大精神,還停(ting)留在表面,不(bu)夠系統深入,重部署(shu)、輕落(luo)實”問題:

一是層層貫徹(che)落實中(zhong)央、國資委(wei)各(ge)項決策部署。公司(si)新(xin)班子成立以來,召(zhao)開了8次黨委(wei)(擴大(da))會(hui)議(yi),第(di)一時間學習傳達黨中(zhong)央重要(yao)會(hui)議(yi)精神,明(ming)確要(yao)求(qiu)各(ge)分支(zhi)機構及時傳達學習上級相關文件精神,并(bing)結合實際貫徹(che)落實,加(jia)快推動公司(si)改(gai)革發展步伐(fa)。

二(er)是加大督查(cha)督辦(ban)力(li)度。制(zhi)定印發(fa)了《中(zhong)智公(gong)司督促檢查(cha)工作(zuo)實(shi)(shi)施(shi)辦(ban)法》,明確(que)督促檢查(cha)專職人員,提高公(gong)司執(zhi)行力(li),切實(shi)(shi)解決(jue)“重部署、輕落實(shi)(shi)”的問題,確(que)保公(gong)司各項重大決(jue)策(ce)部署落實(shi)(shi)到(dao)位。

三是(shi)加強領導干部專(zhuan)題(ti)學習(xi)培訓(xun)。計劃(hua)于2019年上半年舉(ju)辦領導干部黨(dang)的理論(lun)學習(xi)研討班,持續(xu)在學懂(dong)弄通做實上下功(gong)夫。

四是加強基層黨(dang)組織書記專題學(xue)習培(pei)訓。2019年4月,舉(ju)辦基層黨(dang)組織書記黨(dang)務(wu)工(gong)作培(pei)訓班,提高了(le)廣(guang)大干部的(de)政治(zhi)素質和黨(dang)性修養,確保黨(dang)的(de)十九大精神(shen)貫徹落實(shi)到位。

五是切實發(fa)揮黨委(wei)理論學習(xi)中(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)組(zu)的作(zuo)用。年初(chu)以來已召開了(le)2次中(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)組(zu)學習(xi)會,會上深(shen)入學習(xi)了(le)中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)業地方國(guo)(guo)資委(wei)負(fu)責(ze)人會議精神(shen)、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)資本市場(chang)發(fa)展(zhan)與央企(qi)私募股權(quan)基金法律風險等內容。

六是利(li)用“中(zhong)智E課(ke)堂”學(xue)(xue)(xue)習(xi)教育平臺,進一步豐富(fu)優化了課(ke)程(cheng),建立學(xue)(xue)(xue)分制(zhi),形成線上線下相結(jie)合的(de)學(xue)(xue)(xue)習(xi)模式,不斷(duan)創新學(xue)(xue)(xue)習(xi)方(fang)法,提高學(xue)(xue)(xue)習(xi)實(shi)效。

七(qi)是創新開(kai)展青(qing)(qing)年主題學習(xi)(xi)教育活動,持(chi)續建設(she)“中智(zhi)青(qing)(qing)年讀書會(hui)”平臺,實施(shi)“新春書禮(li)”計劃,深入開(kai)展“青(qing)(qing)年大學習(xi)(xi)”行(xing)動,堅持(chi)不懈用習(xi)(xi)近平新時代中國特色社(she)會(hui)主義思想武裝全團、教育青(qing)(qing)年。明(ming)確要求各基層團組織至少(shao)開(kai)展一次主題教育活動。

(2)針對有(you)的(de)班子(zi)成員未深入基層(ceng)宣講(jiang)黨(dang)的(de)十(shi)九大精神問(wen)題:

一是正在制定領導班子成員基層聯系點制度(du),明確公司(si)領導班子成員每(mei)年至(zhi)少深入2家分(fen)支機構和所(suo)分(fen)管的(de)機構指導工作、調(diao)查研究、宣講上級精(jing)神。

二(er)是加(jia)強對二(er)級分支機構(gou)(gou)建立基層聯系點制度(du)的督(du)導,明確要求各(ge)分支機構(gou)(gou)領導班(ban)子成員深入基層單位、所分管(guan)部門、基層黨支部(黨小(xiao)組)宣講(jiang)黨的十九大精神(shen)每(mei)年不得少于2次(ci),并(bing)納入年度(du)考(kao)核。

(3)針對解(jie)決發展戰略不清(qing)晰問題:

一是召開了(le)“凝心聚力謀共識,擔當創新求發展”為主題的戰略研討會。通過主題研討、問卷調查等方式,深(shen)入(ru)討論、集思(si)廣(guang)益(yi),達成了(le)有(you)效共識,明晰(xi)了(le)戰略方向。

二是研究(jiu)制定(ding)了(le)中(zhong)智公(gong)司未(wei)來3年發(fa)展規劃,進一步明(ming)確了(le)未(wei)來發(fa)展的方向、目標及實現路徑。

三是正在編制《中智公司(si)(si)人力資源業(ye)務(wu)戰略發(fa)(fa)展(zhan)指(zhi)引》,結(jie)合公司(si)(si)業(ye)務(wu)發(fa)(fa)展(zhan)實(shi)際,進一(yi)步明(ming)確人力資源主業(ye)的發(fa)(fa)展(zhan)方向、要求和發(fa)(fa)展(zhan)建(jian)議。

四(si)是制定了集(ji)團人(ren)才(cai)規(gui)(gui)劃(hua),對(dui)集(ji)團戰(zhan)略(lve)發(fa)展(zhan)中亟(ji)需解決的(de)人(ren)才(cai)問(wen)題加強頂層(ceng)規(gui)(gui)劃(hua)和設計,推動公司(si)人(ren)才(cai)隊伍建設。

五是制定了《中智公司2019年(nian)度改革發(fa)展重點任務(wu)責任分工方案(an)》,確保年(nian)度重點工作任務(wu)落實(shi)到位。

(4)針對(dui)(dui)“領導班(ban)子對(dui)(dui)改革方(fang)案達不成共(gong)識;對(dui)(dui)落實(shi)黨(dang)中(zhong)央、國務(wu)院對(dui)(dui)國有(you)企業(ye)改革的決策(ce)部署,缺乏深入(ru)分析研究和具體(ti)措施(shi);混合所(suo)有(you)制(zhi)改革推進緩慢”問題:

一是對公(gong)司(si)深化改革(ge)領導小(xiao)組進行(xing)了(le)調整(zheng),加強了(le)組織領導,統(tong)籌推進深化改革(ge)工作。

二是(shi)圍(wei)繞深化改革,進行了黨委理(li)論學習中(zhong)心組(zu)專題(ti)學習,進一(yi)步明確了公(gong)司深化改革的主要方向和舉措(cuo)。

三(san)是正在研究制定《中智(zhi)(zhi)公司(si)深化改(gai)革指導意見》《中智(zhi)(zhi)公司(si)2019年發展改(gai)革工(gong)作計劃書(shu)》,進(jin)一步(bu)明確(que)改(gai)革任務目(mu)標(biao),持續推進(jin)深化改(gai)革相(xiang)關工(gong)作。

四是推進兩(liang)戶企(qi)業“雙(shuang)百行動”試點,加快企(qi)業改革(ge)步(bu)伐。

五是制定了《中智公(gong)司(si)總部(bu)職能(neng)部(bu)門組織機構調整方案(an)》,持續推進組織機構改革,增(zeng)強(qiang)集團管控(kong)能(neng)力。

(5)針(zhen)對“在人力資本服務領域培育新(xin)增(zeng)長點、形成新(xin)動(dong)能要求(qiu)方面動(dong)作(zuo)緩慢(man)”問題:

一是(shi)正在(zai)編制《中智公司培(pei)育人(ren)力資(zi)本服(fu)務(wu)新動(dong)能(neng)(neng)的(de)指導意見(jian)》,加大人(ren)力資(zi)源市場變化趨勢(shi)的(de)研(yan)(yan)究,形成產品研(yan)(yan)發(fa)與業(ye)務(wu)創(chuang)新指導目錄,加快(kuai)挖掘人(ren)力資(zi)本服(fu)務(wu)領域(yu)新的(de)增長點,為公司業(ye)務(wu)發(fa)展培(pei)育新的(de)動(dong)能(neng)(neng)。

二是啟(qi)動(dong)了第二屆創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業大賽,在公司營造鼓(gu)勵創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業的良(liang)好氛圍和文化,搭建培養和發(fa)現青(qing)年創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業人才的平臺(tai),不斷激(ji)(ji)發(fa)中智青(qing)年的創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)智慧、創(chuang)(chuang)(chuang)業激(ji)(ji)情和創(chuang)(chuang)(chuang)優動(dong)力。

三(san)是對(dui)公司(si)業(ye)(ye)務(wu)板(ban)塊規劃發展及整(zheng)合工(gong)作(zuo)領導小組進行調(diao)整(zheng),進一步加強組織領導,優化業(ye)(ye)務(wu)結構,明(ming)確各業(ye)(ye)務(wu)板(ban)塊的發展方(fang)向。

四(si)是加(jia)強對外交流(liu)(liu)合作。積極(ji)參加(jia)第十七屆中(zhong)國(guo)國(guo)際人才交流(liu)(liu)大會、香港投資推廣署“一帶一路(lu),共創新(xin)時代(dai)”研討會、央企(qi)智庫(ku)聯盟年(nian)會等高(gao)層(ceng)次(ci)平臺的論壇及會議;開(kai)(kai)展與中(zhong)國(guo)兵器工(gong)業集(ji)團有限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、新(xin)興際華集(ji)團有限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、中(zhong)國(guo)東方(fang)航空(kong)集(ji)團有限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、中(zhong)國(guo)華錄集(ji)團有限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、大連高(gao)級經理學院等中(zhong)央企(qi)業的交流(liu)(liu)合作;圍(wei)繞“京(jing)津冀一體化(hua),助力冬奧會”,與張家口市(shi)政(zheng)府開(kai)(kai)展深度戰略合作;積極(ji)拜訪北京(jing)、深圳、四(si)川、安徽等有關(guan)政(zheng)府部門,深入推進(jin)政(zheng)企(qi)合作。

(6)針對信息化建設嚴重滯后問題:

一是啟動首席信(xin)息(xi)官面向社會(hui)公(gong)開(kai)招聘工(gong)作(zuo),加強信(xin)息(xi)化建設的組織領導和(he)工(gong)作(zuo)力量。

二是正在研究制定(ding)集(ji)團信息(xi)化規(gui)劃,進(jin)一步明確(que)信息(xi)化建設的(de)愿景(jing)、目標和(he)戰(zhan)略(lve)。

三是(shi)完成了總部及二級分支機構(gou)安全等級保護建設方案全覆(fu)蓋,提升了網絡及信息(xi)安全水平。

四是正在積極(ji)推進(jin)外(wai)包(bao)板塊二級(ji)分支機構外(wai)包(bao)業務(wu)系(xi)統(tong)全覆蓋,解(jie)決了部分分支機構無(wu)外(wai)包(bao)業務(wu)系(xi)統(tong)問(wen)題(ti),為業務(wu)發展提供有(you)力(li)支撐。

五是正在(zai)積極推進財(cai)稅(shui)管(guan)理系統在(zai)集團范圍內的推廣應用工(gong)作。

2.“黨的(de)領(ling)導(dao)弱化問(wen)題突出,黨的(de)建設工作缺失”問(wen)題

(1)針對加強黨(dang)的領導、黨(dang)的建(jian)設工作不(bu)重視(shi)問(wen)題:

一(yi)是(shi)成立了公(gong)司黨建工作領(ling)導小組,明確了職責分工,加強了黨建工作頂(ding)層(ceng)設計,為構建大黨建格局、統籌推進黨建工作提供堅(jian)強保證。

二是第一次召開了(le)(le)中智公司2019年黨(dang)(dang)建(jian)工(gong)作會(hui)議,與(yu)二級(ji)分支機(ji)構黨(dang)(dang)組織書記(ji)簽(qian)訂了(le)(le)黨(dang)(dang)建(jian)工(gong)作和黨(dang)(dang)風廉政(zheng)建(jian)設責(ze)任(ren)書,進一步明(ming)確了(le)(le)全年黨(dang)(dang)建(jian)重點工(gong)作任(ren)務(wu),強化了(le)(le)黨(dang)(dang)的建(jian)設,壓實了(le)(le)“兩個責(ze)任(ren)”,提(ti)高了(le)(le)“強基礎、補短(duan)板”的實效(xiao)。

三是建(jian)立黨群工作月度例會制度,統籌推進(jin)黨建(jian)各項工作的落實。

四是啟動了黨建工作責任制考(kao)核(he),將考(kao)核(he)結果納(na)入(ru)分支機構領(ling)導班子年度(du)考(kao)核(he),并(bing)作為獎懲的重要(yao)依據。

五是嚴格落實(shi)“四同(tong)(tong)步、四對接”要求。在(zai)推進(jin)分支機構改革、設(she)立各級子(zi)公司時,同(tong)(tong)步開展黨的工作、設(she)立黨的組織。

六是夯實(shi)基(ji)層黨(dang)建(jian)基(ji)礎。明(ming)確要求分(fen)支機構黨(dang)組織落實(shi)好黨(dang)建(jian)工作(zuo)(zuo)經(jing)費安(an)排、專兼職(zhi)黨(dang)務工作(zuo)(zuo)者配備、黨(dang)務工作(zuo)(zuo)機構設置等,進(jin)一(yi)步(bu)規范黨(dang)建(jian)工作(zuo)(zuo),提高(gao)整(zheng)體(ti)水平。

(2)針對落實全國國有企業黨(dang)建(jian)工(gong)作會議(yi)要(yao)求不到(dao)位問題:

對全國國企黨建會30項重點(dian)任(ren)務進行了(le)認真分解細化,建立(li)了(le)工作(zuo)臺(tai)帳,切實對標,逐項落實。

(3)針對(dui)“黨委(wei)會(hui)(hui)、董事會(hui)(hui)、總經理辦公會(hui)(hui)權責界限不清(qing),沒有決(jue)策事項清(qing)單 ,黨委(wei)在‘把方向、管大局、保落實’上缺位”問題:

一是制定(ding)印發了(le)《中(zhong)智公(gong)司(si)(si)重(zhong)要(yao)工作事項(xiang)決策邊(bian)界(jie)梳(shu)理清單(dan)》,修訂(ding)了(le)《中(zhong)智公(gong)司(si)(si)“三重(zhong)一大”決策制度實(shi)施(shi)辦法》,對重(zhong)要(yao)工作事項(xiang)決策流程及黨委(wei)會(hui)(hui)、董事會(hui)(hui)、總經(jing)理辦公(gong)會(hui)(hui)權責(ze)界(jie)限進(jin)行了(le)梳(shu)理完善。

二是對黨委會(hui)議事規則(ze)、總(zong)經理辦公會(hui)議事規則(ze)進行修訂,從(cong)制(zhi)度上進一步明(ming)確重大(da)事項需經黨委前置(zhi)研究(jiu)程序。

(4)針對黨委(wei)對黨建工作納入公司章程等重大事(shi)項未(wei)履行決策前置(zhi)程序問題:

一是黨委會專題研究了(le)“黨建進(jin)章程(cheng)”工作,明確要(yao)求(qiu)今(jin)后(hou)設立新機(ji)構或并購投資項目在公司(si)章程(cheng)中加入黨建工作內容(rong),確保黨組織在公司(si)治理結構中的合法地(di)位。

二是組織(zhi)了(le)規章制度專項培訓,對“三重一大(da)”相關(guan)制度進行了(le)深入學(xue)習,進一步(bu)明(ming)確了(le)工作要(yao)求。

(5)針對缺少所屬企業領導人員“雙向進(jin)入、交叉(cha)任職”相關制度(du)問題:

對“雙向進入、交叉任職(zhi)”的情(qing)況進行(xing)了(le)專題(ti)調研,正在(zai)研究(jiu)制定《中智公司分支(zhi)機構負(fu)責人管(guan)理辦法》。

(6)針對“四同步、四對接”不到位問題:

一(yi)是認真落實“四同(tong)(tong)步(bu)、四對接”要求,在推進分支機(ji)構改(gai)革、設立各(ge)級子(zi)公司(si)時,同(tong)(tong)步(bu)開(kai)展黨的工作、設立黨的組織。

二是(shi)建(jian)立(li)了(le)年度(du)黨建(jian)工作會議制度(du),研究部署年度(du)重(zhong)點黨建(jian)工作。

三是形成(cheng)黨委會定期(qi)研究(jiu)黨建工作(zuo)的常態機制,推進黨建工作(zuo)與業務工作(zuo)相互促(cu)進、有機融合、共同提升(sheng)。

(7)針對3家分支(zhi)機構未成立(li)黨組織問題:

目(mu)前,這3家(jia)黨組織(zhi)已成(cheng)立(li)黨支(zhi)部(bu),任命了支(zhi)部(bu)書記(ji);集(ji)團(tuan)實現(xian)了二級分支(zhi)黨組織(zhi)全覆蓋。

(8)針(zhen)對2家二級黨(dang)委未配齊班子、從未召(zhao)開黨(dang)員代表大會問題:

正在(zai)督促、指導2家二級黨委(wei)召開(kai)黨員代表大會,選優配(pei)齊分(fen)支(zhi)黨委(wei)班子。

(9)針對下級(ji)個別所屬黨(dang)委(wei)未及時換(huan)屆(jie)問題:

一是(shi)正(zheng)在(zai)督(du)導下級(ji)個別所屬召開黨員(yuan)代表大會,開展換(huan)屆(jie)工作(zuo)。

二是舉一反(fan)三,建立黨組織(zhi)換屆提醒(xing)機(ji)(ji)制。制定了工作臺帳,對總部各支部和二級分支機(ji)(ji)構黨組織(zhi)換屆時(shi)間登記造(zao)冊,對屆滿的進行(xing)事前(qian)提醒(xing),確保應(ying)換盡換。

(10)針對(dui)2家二級公(gong)司和6家三級公(gong)司尚未完(wan)成“黨(dang)建(jian)進(jin)章程”問題:

在巡視過(guo)程中(zhong),已(yi)立(li)行立(li)改。目前,完成了總部(bu)、32家(jia)二級(ji)單位、37家(jia)三級(ji)單位的“黨建進章程”工(gong)作。

(11)針(zhen)對“基層黨組織建設薄弱,總(zong)部對基層黨組織指導監督檢查不(bu)力”問題:

一(yi)是建立了重點工作定(ding)期跟蹤機制,每季度進行一(yi)次統計。

二是正在通過(guo)深入實(shi)際調研、政策解讀等多種方式(shi),加強對分支(zhi)(zhi)機(ji)構針對性的指導,提(ti)升分支(zhi)(zhi)機(ji)構的黨建工作水平。

三是加強對分支機構的黨建(jian)考核(he),逐步形成常態機制,進(jin)一步規范基(ji)層(ceng)黨建(jian)工作,不(bu)斷提升質量與水平(ping)。

(12)針對流動(dong)黨(dang)(dang)員、非公黨(dang)(dang)員日常監督管理難以落到實(shi)處(chu)問題:

一是推廣(guang)流動(dong)黨(dang)員指(zhi)導員制度。主動(dong)對接屬地(di)(di)黨(dang)委組織部(bu)和地(di)(di)樓(lou)宇(yu)、園(yuan)區黨(dang)建(jian)工作站,做好黨(dang)員組織關系轉向屬地(di)(di)工作,探索(suo)建(jian)立流動(dong)黨(dang)員共建(jian)共管機制。

二是強化流(liu)動(dong)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)學習教育。以北京地區(qu)支部為試點,將流(liu)動(dong)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)的教育管(guan)理納入到了(le)“中智E課(ke)堂”平臺,進一步(bu)加強了(le)流(liu)動(dong)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)、非公黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)日常監(jian)督管(guan)理,提(ti)升(sheng)了(le)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)學習教育實效(xiao)。

(13)針對下級(ji)個(ge)別所屬黨組織(zhi)多名黨員未接轉組織(zhi)關系問題:

指導下(xia)級(ji)個別所屬黨組織(zhi)按要求接(jie)轉黨員組織(zhi)關系,提高轉入率。

3.“黨內政治生態不健康,存在(zai)‘七(qi)個有之’”問題(ti)

一是制定(ding)了(le)《中智公司黨委關(guan)于嚴肅黨內政(zheng)治生(sheng)活的實施(shi)意見》,并認真貫(guan)徹(che)落實,嚴肅了(le)黨內政(zheng)治生(sheng)活。

二是按(an)照責權利對等、充分授權的(de)原(yuan)則,對班子(zi)成(cheng)員進行了(le)合理分工。

三是(shi)制(zhi)定了《中智公司黨委干部選(xuan)拔任用工作(zuo)“五人(ren)小(xiao)組(zu)”會(hui)議(yi)制(zhi)度》,進(jin)一步(bu)規范動議(yi)環節(jie)的議(yi)事原則,防止少數人(ren)決(jue)定干部任免。

四是研究制(zhi)定《中智公(gong)司(si)關于進(jin)一步激勵廣大干(gan)部新(xin)時代新(xin)擔當新(xin)作(zuo)(zuo)為的實施意見》,把好(hao)選人(ren)用(yong)人(ren)的風向標,大力提拔(ba)政治堅定、敢擔當善作(zuo)(zuo)為的干(gan)部。目前已經形成初稿(gao)。

五是(shi)在黨委會上(shang)強調了(le)保密意識和(he)紀律意識,杜絕(jue)了(le)跑(pao)風漏氣的現(xian)象(xiang)。

六是調整(zheng)了(le)(le)公(gong)司保(bao)密(mi)(mi)委(wei)員(yuan)會成員(yuan),制(zhi)定了(le)(le)《中(zhong)智公(gong)司保(bao)密(mi)(mi)委(wei)員(yuan)會工(gong)作規則》《中(zhong)智公(gong)司保(bao)密(mi)(mi)管(guan)理辦法》,進一步增強了(le)(le)保(bao)密(mi)(mi)意(yi)識,規范了(le)(le)保(bao)密(mi)(mi)管(guan)理工(gong)作。

七(qi)是對黨(dang)委(wei)會記(ji)錄人(ren)員(yuan)進行了培(pei)訓(xun),明確了相關工(gong)(gong)作標(biao)準與工(gong)(gong)作要求,強(qiang)化了黨(dang)委(wei)會記(ji)錄的重要性(xing)(xing)、權威性(xing)(xing)和(he)規范性(xing)(xing)。

八是在網(wang)站上公開了監督舉(ju)報電話、郵(you)箱、通(tong)訊(xun)地址,暢(chang)通(tong)了正常的反映渠道。

九(jiu)是召(zhao)開了2019年(nian)警示教育(yu)(yu)大(da)會,并在會上強調信訪舉報的(de)嚴肅性,對匿名誣告,有意陷(xian)害或者制造其他謠言等行為進行批評,引導教育(yu)(yu)干部員(yuan)工通過正常渠道(dao)反映問(wen)題。

十是加強問(wen)(wen)題線(xian)索(suo)(suo)的(de)核實(shi)與處(chu)置。對通過正常渠道反映問(wen)(wen)題線(xian)索(suo)(suo)的(de),及(ji)(ji)時(shi)進行調查核實(shi),嚴(yan)肅處(chu)理違紀人員,對反映不(bu)實(shi)的(de)及(ji)(ji)時(shi)予以澄清(qing)。目前,已核查巡(xun)視(shi)移交線(xian)索(suo)(suo)10條、自收件線(xian)索(suo)(suo)1條,立(li)案(an)2件,給(gei)予組織處(chu)理1人,給(gei)予黨(dang)紀政紀處(chu)分2人。

十一(yi)是發揮基層黨組織、宣傳(chuan)引(yin)導作(zuo)用。正在研究制定(ding)《2019中智(zhi)陽(yang)光(guang)免(mian)(mian)费(fei)菠(bo)萝视(shi)(shi)频(pin)app下(xia)载(zai)(zai)指導綱領》《2019中智(zhi)陽(yang)光(guang)免(mian)(mian)费(fei)菠(bo)萝视(shi)(shi)频(pin)app下(xia)载(zai)(zai)行(xing)為準則》《2019中智(zhi)陽(yang)光(guang)免(mian)(mian)费(fei)菠(bo)萝视(shi)(shi)频(pin)app下(xia)载(zai)(zai)考核辦法(fa)》《2019中智(zhi)陽(yang)光(guang)免(mian)(mian)费(fei)菠(bo)萝视(shi)(shi)频(pin)app下(xia)载(zai)(zai)培訓辦法(fa)》《2019年度“中智(zhi)陽(yang)光(guang)文化品牌年”工作(zuo)整體計劃(hua)》,通過(guo)各種形式倡導健(jian)康免(mian)(mian)费(fei)菠(bo)萝视(shi)(shi)频(pin)app下(xia)载(zai)(zai),營造良好政治生態。

十(shi)二是堅定全(quan)體干(gan)部(bu)員工的(de)發展信心(xin),傳導正能量(liang),鼓勵大(da)家克服困難、團結一致向(xiang)前看,營造干(gan)事(shi)創業(ye)的(de)良好(hao)氛圍(wei)。結合公司實際,組織開展團拜會、員工代表座談會等各種有益活動,凝心(xin)聚力、提(ti)振士氣(qi)。

(二)關(guan)于選人用人問(wen)題突出(chu),干部群眾反映強烈(lie)方面(mian)的問(wen)題整(zheng)改(gai)情況

4.選人(ren)用人(ren)導向有較大偏差問題

(1)針(zhen)對(dui)“選人用人導(dao)向有(you)較大偏差(cha),群眾對(dui)公司中存在的搞小圈子和(he)任人唯親現(xian)象反映(ying)強(qiang)烈”問題:

一是樹立鮮(xian)明的選人用人導向。組(zu)織黨(dang)委成員認真(zhen)學習(xi)(xi)了(le)習(xi)(xi)近(jin)平總書(shu)記在中央政治(zhi)局第(di)十次集(ji)中學習(xi)(xi)上的講話精神、陳希部長(chang)在全國組(zu)織部長(chang)會(hui)議(yi)上的講話精神,并結合(he)實(shi)際嚴格貫徹落實(shi)。大力提拔重用敢(gan)于(yu)負責、勇于(yu)擔當(dang)、善于(yu)作為、實(shi)績突出(chu)的干部,突出(chu)政治(zhi)標(biao)準和(he)專業能力,并通過(guo)會(hui)議(yi)、談心(xin)談話、培訓、調(diao)研等多(duo)種(zhong)形式,持續加大宣傳引導力度。

二(er)是規范選人(ren)用人(ren)程序。正在研究制定《中智公司分支(zhi)機構負(fu)責(ze)人(ren)管理辦法》,暢通民主渠道,廣泛聽取(qu)各方面意(yi)見。

三是制(zhi)定了《中智公(gong)司黨(dang)委(wei)干部選拔任用(yong)工作“五人(ren)小(xiao)組”會議制(zhi)度》,進(jin)一步規(gui)范(fan)動議環節的議事(shi)原則(ze),防止少數人(ren)決定干部任免(mian)。

四是對于搞小(xiao)圈(quan)子、任人唯親等違(wei)反(fan)政治紀(ji)律、組織紀(ji)律行(xing)為進行(xing)嚴肅查(cha)處(chu)。2019年2月(yue),已(yi)查(cha)處(chu)1起選人用人問題,給予組織處(chu)理(li)1人。

五是規范青(qing)年評(ping)(ping)優(you)表(biao)彰(zhang)工(gong)作、選樹(shu)優(you)秀(xiu)青(qing)年典(dian)范。正在制定《中智公司團(tuan)務(wu)工(gong)作評(ping)(ping)優(you)辦(ban)法》,進一步規范評(ping)(ping)優(you)表(biao)彰(zhang)工(gong)作程序,鼓舞(wu)中智青(qing)年創先爭優(you),發揮示范引領作用。舉辦(ban)了(le)“五四(si)”表(biao)彰(zhang)大會和“青(qing)春心向黨·建功新時代”主題團(tuan)日活動,開展了(le)青(qing)年典(dian)型推(tui)選、表(biao)彰(zhang)和宣傳互動,在廣大中智團(tuan)員青(qing)年中樹(shu)立了(le)見賢思齊、奮斗(dou)成才的(de)價(jia)值導(dao)向。

六(liu)是(shi)加強(qiang)青(qing)年(nian)人才(cai)隊伍建(jian)設、助(zhu)力青(qing)年(nian)人才(cai)成(cheng)長(chang)(chang)成(cheng)才(cai)。正在制(zhi)定《中智公司青(qing)年(nian)人才(cai)發展規劃》,加強(qiang)青(qing)年(nian)思想引領、提(ti)升青(qing)年(nian)素(su)養素(su)質(zhi)、關懷青(qing)年(nian)成(cheng)長(chang)(chang)成(cheng)才(cai)、為公司青(qing)年(nian)工作(zuo)提(ti)供制(zhi)度保障。

(2)針對“蛟龍計劃(hua)”問題:

一(yi)是開展蛟(jiao)龍人才履職(zhi)情況調研,正在形成《蛟(jiao)龍計劃(hua)干部履職(zhi)情況的報(bao)告(gao)》。

二(er)是正在(zai)對干部隊伍情況進行調(diao)研,收集(ji)年輕干部的(de)評價、檔案(an)材(cai)料等,擇優補充到(dao)后備干部隊伍。

三是正在統籌整合各類干部人(ren)才(cai)庫,逐(zhu)步(bu)形成(cheng)各業務領域、年齡(ling)層(ceng)次的人(ren)才(cai)庫。

四(si)是制定印發(fa)了《中智(zhi)公司關于發(fa)現培養選拔優秀年輕干部的實施意見(暫行)》,改進優秀年輕干部的發(fa)現、儲備、培養、選拔方(fang)式。

(3)針對“公司人才流失嚴重(zhong)”問題:

一是開展了(le)(le)(le)離職骨干專項調研。深(shen)入了(le)(le)(le)解了(le)(le)(le)離職的原因(yin),形成了(le)(le)(le)《流失(shi)人(ren)才情況統計表》。

二是對人才流失嚴(yan)重(zhong)的(de)重(zhong)點(dian)公(gong)司(si)和(he)重(zhong)點(dian)崗位開展專項(xiang)調研,有針對性地進行(xing)了整(zheng)改。

三是制定了《中智(zhi)公司(si)回聘(pin)(pin)人員(yuan)管(guan)理暫行規(gui)定》《中智(zhi)公司(si)顧問聘(pin)(pin)用管(guan)理暫行規(gui)定》,與(yu)公司(si)認可且(qie)有返(fan)回公司(si)意愿(yuan)的流失人才進行溝通,落實其返(fan)回公司(si)任職(zhi)相關工作。

5.干部選拔(ba)任(ren)用無(wu)規矩意識問題

(1)針(zhen)對干(gan)部管理(li)制(zhi)度缺失(shi)問題:

一是制定了(le)干部(bu)管理制度的“廢改立”計劃及清(qing)單。

二是編(bian)制(zhi)印發了《中智(zhi)公司(si)干部管(guan)理制(zhi)度匯編(bian)》,加大對分支機構相關干部管(guan)理制(zhi)度制(zhi)定、修訂(ding)的(de)指導力度。

三是正(zheng)在制(zhi)(zhi)定分支機構(gou)干(gan)部管理制(zhi)(zhi)度必備清單,督促、指導各(ge)分支機構(gou)對照檢查,完(wan)善各(ge)自制(zhi)(zhi)度體系。

(2)針對“提(ti)任干(gan)部(bu)缺少民主推薦、紀檢(jian)部(bu)門背書、人(ren)事檔(dang)案(an)任前審核(he)等環節(jie)”問題:

一是正在制定公司干部(bu)選拔任用工作流(liu)程,對(dui)分支機構組織人事干部(bu)開展業務培訓(xun),切實(shi)改進選人用人工作質量。

二是結(jie)合巡視工(gong)作,加大對(dui)分支機構選人(ren)用人(ren)的檢(jian)查(cha)力度。指導(dao)分支機構改(gai)正存在問題(ti),提高(gao)工(gong)作水(shui)平;加強(qiang)監督檢(jian)查(cha),形成專項檢(jian)查(cha)報告,并(bing)跟蹤(zong)督促整(zheng)改(gai)落(luo)實情況(kuang)。

(3)針對(dui)2016年個人事項查(cha)核問題(ti):

對2016年提任的19人(ren)個人(ren)事項報告(gao)查(cha)核情況進行(xing)了調研分析,形成了《分析報告(gao)》。今后,認真吸取教訓,嚴格執行(xing)公司(si)的規章制(zhi)度。

(4)針對(dui)“個別干(gan)部破格提(ti)拔,但缺少相關程序”問題(ti):

一(yi)是正在研究制(zhi)定《中智公司分支機(ji)構負責人管理(li)辦法》,明確(que)破(po)格提拔(ba)(ba)的要求及程(cheng)序,進(jin)一(yi)步(bu)規范干(gan)部選拔(ba)(ba)。

二是結合巡視工作,加大對(dui)分支機構選人(ren)用人(ren)的檢查力度,進一(yi)步嚴明工作紀律,及時糾正存在的問題。

(5)針對(dui)干(gan)部選拔任用紀實工作(zuo)差問(wen)題:

一(yi)是正在研(yan)究制定《中智公司(si)干(gan)部選(xuan)拔任用工(gong)作紀實(shi)辦法》,進一(yi)步明確(que)干(gan)部選(xuan)拔任用工(gong)作各(ge)個(ge)環節的(de)紀實(shi)材(cai)料和歸(gui)檔要求。

二是加強(qiang)對干部(bu)選拔任用紀實(shi)工作的指(zhi)導(dao)和(he)培訓(xun),計劃(hua)開展干部(bu)人事工作專(zhuan)題(ti)培訓(xun),通過專(zhuan)題(ti)講授、研討(tao)交流、實(shi)例(li)分析、統(tong)一標(biao)準等多(duo)種(zhong)方式,明確干部(bu)選用各環節的紀實(shi)材料清單。

(6)針(zhen)對干部任(ren)免審(shen)批表缺少黨內職務問題:

修訂(ding)完善了公司黨(dang)委管理(li)干部的任(ren)免審批(pi)表,集中(zhong)補充了干部任(ren)免審批(pi)表黨(dang)內職務信息。年(nian)內將持續推進對(dui)各分支機(ji)構的培訓指(zhi)導力度(du),規(gui)范任(ren)免審批(pi)表的填寫。

(7)針對用人(ren)事(shi)部(bu)門章代替黨(dang)委(wei)及公(gong)司公(gong)章等低級錯誤普遍存在問題:

此問題已立行(xing)立改,今(jin)后涉(she)及干部職(zhi)務變(bian)動類(lei)的文件、審批(pi)表等,一律報(bao)經黨委審批(pi)后加蓋黨委公章。

(8)針對二(er)級公司干部選(xuan)用(yong)程序不合格、材料不規(gui)范的(de)問題:

一是正(zheng)在研究制定公(gong)司干部選拔任用工作流程,對分支機構組織人事干部開展業(ye)務培訓,切實改(gai)進選人用人工作質量。

二是結合巡視工作,加大對分(fen)(fen)支機構選人用人的檢(jian)查(cha)力(li)度。指導分(fen)(fen)支機構改(gai)(gai)正存(cun)在問題(ti),提高(gao)工作水平;加強監督(du)檢(jian)查(cha),形成(cheng)專項檢(jian)查(cha)報告,并跟蹤督(du)促整改(gai)(gai)落實情況。

(9)針對“干部工作不嚴肅”問題(ti):

一是正在修(xiu)訂規范黨(dang)員組織關系(xi)管理(li)相關制度,明確黨(dang)員檔案材料目錄。

二是(shi)正在建立分支機構(gou)黨務干部報備(bei)制度,凡擬提拔任用的黨務機構(gou)負責(ze)人須提前(qian)向公(gong)司(si)黨委(wei)組(zu)織部報備(bei)。

三是嚴格(ge)落實“凡提(ti)四必”,對擬提(ti)拔或進一(yi)步使用的干部嚴查干部人(ren)事檔案(an)。指導(dao)分支機構(gou)做好干部人(ren)事檔案(an)管(guan)理、審核等(deng)工(gong)作(zuo)。

四是加大對(dui)分(fen)支機(ji)構落實干部(bu)人(ren)事檔案管理(li)規定(ding)的監(jian)督檢查(cha)力(li)度(du),發現存在管理(li)漏(lou)洞的,及時(shi)予(yu)以糾(jiu)正(zheng)。

(三)關于落實中央八項規定精神不力(li),“四風(feng)”問(wen)題依然(ran)存在方面(mian)的(de)問(wen)題整改情況

6.公(gong)司缺少二級單位負(fu)責人履職待(dai)遇及業務支(zhi)出(chu)管理規(gui)定問題

根據國資委最(zui)新要求,正在修訂《中智(zhi)公司分支機構(gou)負責人履職待(dai)遇、業務支出(chu)管理(li)規定》。

7.公車使用(yong)、辦公用(yong)品采購等制度不(bu)健(jian)全、管理不(bu)規范等問題

一是(shi)制(zhi)定(ding)印(yin)發了《中(zhong)智公(gong)司(si)(總部)辦公(gong)用品(pin)采(cai)購(gou)管理暫(zan)行規定(ding)》,建立(li)了辦公(gong)用品(pin)集中(zhong)采(cai)購(gou)制(zhi)度。

二是(shi)正在(zai)研(yan)究制(zhi)定《中智公司(si)公務用車管理辦法(暫行)》。

8.用發票報銷方式發放獎金補貼問題

一是制定印(yin)發(fa)了(le)《關于規范發(fa)放津(jin)補貼、個(ge)稅手續費返還、乘坐(zuo)交通工具的(de)專項(xiang)整改通知》,開(kai)展了(le)專項(xiang)整治(zhi)工作,杜絕(jue)用發(fa)票(piao)報銷方式發(fa)放獎金,進一步規范了(le)發(fa)票(piao)報銷事項(xiang)。

二是將對部分分支機構開展實地(di)核查(cha)監(jian)督工作,督促指導(dao)基層單位(wei)進一步規范報銷管理。

三是將(jiang)對重(zhong)點子企業實(shi)行(xing)財(cai)務人(ren)員委派制(zhi),提(ti)高財(cai)務人(ren)員素質,提(ti)升(sheng)財(cai)務管理的(de)規范化(hua)水平。

9.“超標準購買公務用車(che)”問題

正在開(kai)展違規(gui)超標(biao)準購買公務用車的(de)專項排查(cha)整治工作,對查(cha)處的(de)典型問題將在警示教育(yu)大會上予(yu)以通報。

10.“違規(gui)乘坐交通工具”問題

開展(zhan)違規乘坐交通工(gong)具專項整治回(hui)(hui)頭看工(gong)作。目(mu)前已挽回(hui)(hui)損(sun)失7.206萬(wan)元。

11.“有(you)的二級單位(wei)以辦公費名義報銷發(fa)票,無法提供實(shi)際用途”問題

一是(shi)嚴格執行財(cai)務報(bao)(bao)銷(xiao)各項規(gui)定、流程,逐步(bu)完善報(bao)(bao)銷(xiao)審(shen)批、審(shen)核制度,進一步(bu)規(gui)范報(bao)(bao)銷(xiao)管(guan)理。

二(er)是明確要(yao)求各分支(zhi)機構開(kai)展自查自糾工作,制定整(zheng)改(gai)措施、落實責(ze)任人;重點加強(qiang)對二(er)級單位財務的稽(ji)查監管(guan)。

12.有(you)的原班子成員退(tui)休后至今仍在(zai)下屬單位報銷費用問題

在巡視過程(cheng)中,已(yi)完成了整改,于2018年9月退回了違規報銷費(fei)用102,618.63元。今后,將嚴(yan)格(ge)監督檢查,杜絕(jue)此類事(shi)件發生。

13.“黨委(wei)會(hui)議題多、議而不決”問題

修(xiu)(xiu)訂了(le)《中智公司“三重一(yi)(yi)大”決(jue)策制度實施辦(ban)法》,并對黨委會(hui)議事規則進(jin)行修(xiu)(xiu)訂,建立(li)“三重一(yi)(yi)大”決(jue)策事項(xiang)清(qing)單,從制度上進(jin)一(yi)(yi)步明確重大事項(xiang)需(xu)經黨委前置研究程(cheng)序,推進(jin)決(jue)策的科學化、民主化,提高決(jue)策效率。

14.“‘七一’優秀黨員評選(xuan)滯后”問題(ti)

2019年1月,召開(kai)了公(gong)司總結表(biao)彰會暨迎(ying)春團拜會,會上對2017年度優秀黨員(yuan)和七(qi)一評選(xuan)(xuan)的(de)“兩優一先”進行了表(biao)彰。今(jin)后,將嚴(yan)格(ge)規范黨內表(biao)彰工(gong)作,嚴(yan)格(ge)評選(xuan)(xuan)標準,堅(jian)持把政治標準放(fang)到首要位置,深入了解(jie)黨員(yuan)合格(ge)作用發揮和基礎黨務知識掌握情況(kuang),注重聽取紀檢(jian)監察部門意見。

15.“業務板(ban)塊整合沒有(you)充(chong)分聽取下屬單位意見”問題

一是組織召(zhao)開了戰略(lve)研討會,充分聽取了改革發展(zhan)的意見,凝聚了共識、匯(hui)聚了力(li)量。

二是認(ren)真總結(jie)了板塊整(zheng)合中(zhong)的經(jing)驗(yan)教訓,明確(que)了整(zheng)改(gai)措施,并在2019年工作(zuo)會(hui)議上(shang)部署了公司年度重點工作(zuo)任務(wu)。

三是制定發布了《中智(zhi)公司發展戰略(lve)和(he)規(gui)劃管理辦法》,健全(quan)戰略(lve)實施(shi)及溝通機制。

(四)關于“兩個責任”落實不(bu)到(dao)位,執紀(ji)問責“寬松軟”方面(mian)的問題整改情(qing)況(kuang)

16.履行(xing)全面從(cong)嚴治黨“兩個責任”不力問題

(1)針對班子(zi)成(cheng)員對“一崗雙責”重視(shi)不(bu)夠問題:

一是調整(zheng)了中智公司(si)黨(dang)委黨(dang)風(feng)(feng)廉(lian)政建設(she)和反腐敗工(gong)作(zuo)領導小組(zu)組(zu)成人員,加強黨(dang)風(feng)(feng)廉(lian)政建設(she)工(gong)作(zuo)的頂層(ceng)設(she)計和組(zu)織(zhi)領導,確保壓緊壓實“兩個責(ze)任”,認真履行(xing)“一崗雙責(ze)”。

二是嚴格執行領(ling)導(dao)班(ban)子成(cheng)員(yuan)基層聯(lian)系點制度(du),每年進行動態調整(zheng)。

三是正在建立“一崗雙責”履(lv)職匯報制(zhi)度,明確要求領導班(ban)子成(cheng)員將年度“一崗雙責”履(lv)行(xing)情況在民主生活會的(de)個人(ren)發言提綱中作(zuo)說明。

四是正在建立二級分支機構黨建責任制(zhi)(zhi)考(kao)核制(zhi)(zhi)度,將領導班(ban)子成(cheng)員“一崗(gang)雙責”作為考(kao)核的重要內容。

(2)針(zhen)對黨委會從未專題研究紀檢監察工作問題:

一是黨(dang)委會專(zhuan)題(ti)研究了“紀委年度工(gong)作(zuo)計(ji)劃、重點工(gong)作(zuo)、工(gong)作(zuo)總結以及(ji)黨(dang)風廉政(zheng)建設和反腐敗工(gong)作(zuo)部署(shu),紀檢(jian)監察專(zhuan)項整治,警示教育”等工(gong)作(zuo)。

二是(shi)第一次(ci)召開了中智公司2019年(nian)黨風廉政建設和反(fan)腐(fu)敗工作(zuo)會(hui)議暨(ji)警(jing)示教育(yu)大會(hui),總結了2018年(nian)工作(zuo),分析了形勢,查找了不(bu)足,部署了2019年(nian)任務。

三是根據實際情況(kuang),黨(dang)委會(hui)專題(ti)研究(jiu)重要案件情況(kuang);年(nian)中(zhong)作(zuo)黨(dang)風廉政建設專題(ti)工作(zuo)匯報,聚焦中(zhong)心任務(wu),把預防(fang)和懲治相(xiang)結合的紀(ji)檢監察工作(zuo)貫(guan)徹到全年(nian)各項工作(zuo)之中(zhong),為企業(ye)的健康發展保駕護航(hang)。

(3)針對“二級黨委未同(tong)步成(cheng)立紀委,也未設立專門的紀檢監察部(bu)門,監督(du)責(ze)任缺(que)位,‘三轉’工作(zuo)不到位”問題:

一(yi)是根據公司(si)實(shi)際,推進具備(bei)條件的二級單位成(cheng)立紀(ji)(ji)委,配(pei)備(bei)專(zhuan)職紀(ji)(ji)委書記。2019年計(ji)劃完成(cheng)2家單位成(cheng)立紀(ji)(ji)檢機構工作。

二是召開了中智公司2019年黨風廉政建設和反腐(fu)敗工作(zuo)會(hui)議暨(ji)警(jing)示(shi)教育(yu)大會(hui),會(hui)上明確要(yao)求新成立黨委(wei)同步成立紀委(wei),在(zai)實(shi)際工作(zuo)中嚴格貫徹落實(shi)。

三是按要求將(jiang)二級公司紀檢工作人員配備到(dao)位。

四是督導二(er)級機構(gou)黨組(zu)織2019年(nian)起(qi)建(jian)立紀檢監察履行(xing)職責(ze)規范,建(jian)立二(er)級機構(gou)紀檢監察工(gong)(gong)作(zuo)履職工(gong)(gong)作(zuo)臺賬。

五是舉辦1~2次(ci)二級機構紀檢監察業務培訓班,以后每年至少舉辦一次(ci)。

六是(shi)指導分支機構開展執紀問責工作,提高紀檢工作人員的專(zhuan)業素質。

(4)針(zhen)對“不重視(shi)內(nei)部巡視(shi)工作”問題:

一是調整(zheng)了(le)公司黨委巡視工(gong)作領導小組組成人員,為推進巡視工(gong)作提供堅強的組織保障(zhang)。

二是(shi)成立了巡視辦(ban),配備了巡視辦(ban)負責人(ren)。

三(san)是(shi)根(gen)據5年(nian)巡(xun)視(shi)規劃及(ji)巡(xun)視(shi)全覆蓋(gai)要求,正在研(yan)究2019-2020年(nian)巡(xun)視(shi)計劃。2018年(nian)巡(xun)視(shi)了6家二級(ji)單位,2019年(nian)計劃巡(xun)視(shi)9家二級(ji)單位。

四是正在根據實(shi)際情況,優化(hua)年內巡視工作,合理安排巡視時間,確(que)保高質量開展巡視工作。

五是加強二級單位對所屬三(san)級單位開展巡察的督導,推進巡視巡察向基層(ceng)延伸。

六是適(shi)時(shi)開展內部巡視回頭看工作,檢查二級單(dan)位巡視整(zheng)改完成情況(kuang)。

七是加強對巡(xun)視工(gong)作人員(yuan)進(jin)行專業化培訓,提高巡(xun)視工(gong)作整體水平。

(5)針(zhen)對(dui)“總部(bu)對(dui)二(er)級單位管控(kong)不嚴,內控(kong)制度(du)缺失(shi)”問(wen)題:

一是制定了《中(zhong)智(zhi)公司總部對二級單位(wei)管(guan)控(kong)漏洞梳理清單》《中(zhong)智(zhi)公司關于進一步加強分支機(ji)構(gou)管(guan)控(kong)的意見(jian)》,梳理了集團(tuan)管(guan)控(kong)工作事項(xiang)188條(tiao)。

二是正在研究制定(ding)《關于(yu)進一步加強中智公(gong)司內(nei)部(bu)審(shen)計工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)若干意見(jian)》《中智公(gong)司2019年(nian)內(nei)部(bu)審(shen)計工(gong)(gong)(gong)作(zuo)計劃》,推(tui)動內(nei)部(bu)審(shen)計工(gong)(gong)(gong)作(zuo)有(you)序(xu)開(kai)展(zhan)。

三(san)是(shi)正在研究制(zhi)定《中(zhong)(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)公(gong)(gong)司(si)(si)內(nei)(nei)控(kong)制(zhi)度清單》《中(zhong)(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)公(gong)(gong)司(si)(si)內(nei)(nei)部(bu)控(kong)制(zhi)管理暫行(xing)辦法》《中(zhong)(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)公(gong)(gong)司(si)(si)違規經營投資(zi)責任追(zhui)究暫行(xing)辦法》《中(zhong)(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)公(gong)(gong)司(si)(si)合規管理辦法》《中(zhong)(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)公(gong)(gong)司(si)(si)財務(wu)內(nei)(nei)部(bu)控(kong)制(zhi)管理辦法》《中(zhong)(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)公(gong)(gong)司(si)(si)內(nei)(nei)部(bu)控(kong)制(zhi)評價(jia)制(zhi)度》,從(cong)源頭遏制(zhi)腐敗滋生,杜絕(jue)較大違法違紀情況發生,避免(mian)或減(jian)少一般違規現象(xiang)。

(6)針對(dui)(dui)“對(dui)(dui)下屬企業領導人(ren)員因(yin)私出國(guo)(境)管(guan)理松懈”問(wen)題:

開展了(le)專項排查,對違規持(chi)有(you)因私(si)證件情況進行(xing)整改,形(xing)成了(le)《關(guan)于違規持(chi)有(you)、違規因私(si)出(chu)國(境(jing))情況專項工作報告》,進一(yi)步規范了(le)出(chu)國出(chu)境(jing)管理。

17.問責(ze)追責(ze)工作缺位問題

(1)針對“融資性貿易造成損失(shi)”問(wen)題:

一是向下級(ji)相關黨委(wei)下達了《委(wei)托(tuo)調查處(chu)理通知書》,并(bing)對相關責(ze)任人進行了追責(ze)。

二是正在對2005年至(zhi)2013年融(rong)資性貿(mao)易(yi)造成損(sun)失相(xiang)關責(ze)任人進(jin)行(xing)追(zhui)責(ze)。

(2)針(zhen)對“查核個人事項存在比對結果不一致”問題:

公司嚴格按(an)照(zhao)規章制度,給予(yu)了(le)認定和處理。

(3)針對“對違規(gui)招(zhao)投標、財務報銷不(bu)規(gui)范等問題疏于監督,下屬單位存在違反(fan)財經(jing)紀(ji)律”問題:

一(yi)是對違規招投標、財(cai)務報銷不規范等問題進行了專項整(zheng)治。

二是規范(fan)發票(piao)報銷事項(xiang),明(ming)確(que)要求各(ge)分(fen)支機構開展(zhan)自查自糾工作,制定整改措施、落實責任人。

三是將(jiang)對重點子企業實行(xing)財務人員委派(pai)制,進(jin)一(yi)步規范基(ji)層單位的財務管理。

四是調整了(le)公司采購工(gong)作(zuo)領(ling)導小(xiao)組(采購招標(biao)(biao)管理委員會)組成(cheng)人員,制定印發了(le)《中智公司采購招標(biao)(biao)管理實(shi)施細則》,規范了(le)采購招標(biao)(biao)管理,優化了(le)業務流(liu)程,提高(gao)了(le)采購招標(biao)(biao)效率(lv)。

五是召開中智公司2019年黨風廉(lian)政(zheng)建設和(he)反(fan)(fan)腐敗工(gong)作會(hui)議暨警示教育大會(hui),并在會(hui)上對違反(fan)(fan)財經紀律(lv)的普(pu)遍性問題(ti)進行(xing)了通報(bao),增強了領導干部的廉(lian)潔自律(lv)意識(shi),筑牢(lao)了思想(xiang)防線(xian)。

(4)針對“對領導干部離職后未進行競業限制”問題(ti):

一是(shi)正在(zai)修訂(ding)完(wan)善《勞動合(he)同管理辦(ban)法(fa)》《勞動合(he)同》《員工(gong)手(shou)冊(ce)》等相關(guan)規章制度體系,梳(shu)理公司競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制人員名單(dan),完(wan)善離職(zhi)轉單(dan),確保干部及核(he)心員工(gong)離職(zhi)流程中(zhong)“是(shi)否履行競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制義務”信息為必選項,做到(dao)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制工(gong)作有(you)章法(fa)、有(you)抓手(shou)。

二是正(zheng)在對領(ling)導人員(yuan)(yuan)親(qin)屬從(cong)事關(guan)(guan)聯交易的(de)情況(kuang)進行自查,研(yan)究制定《中智公司關(guan)(guan)于(yu)禁(jin)止與干部親(qin)屬所辦企業發(fa)生業務往來的(de)暫行辦法》等制度,研(yan)究處(chu)置相關(guan)(guan)問(wen)題(ti),對相關(guan)(guan)違(wei)紀人員(yuan)(yuan)進行追責(ze)。

(五)關于巡視整改(gai)無實質性進展(zhan)的問(wen)題整改(gai)情況(kuang)

18.“公司黨(dang)委對(dui)巡(xun)視整改不重視,對(dui)上(shang)一(yi)輪巡(xun)視指出的問(wen)題(ti)(ti)基本上(shang)未做有效整改,有的問(wen)題(ti)(ti)更加嚴重”問(wen)題(ti)(ti)

對(dui)上一(yi)輪(lun)(lun)巡視指出問題的(de)整(zheng)改(gai)完(wan)(wan)成情況進行認真梳理,對(dui)于沒有完(wan)(wan)成整(zheng)改(gai)的(de)或者(zhe)整(zheng)改(gai)效(xiao)果不(bu)到(dao)位的(de)問題,全部納入(ru)本輪(lun)(lun)巡視整(zheng)改(gai)工作(zuo)臺賬,切實整(zheng)改(gai)。

19.“‘一(yi)人班子’的二級單位數(shu)量在上次巡視(shi)后不減反增”問題

通過綜合考核評價等途徑,了解(jie)二(er)級單(dan)位運行情況(kuang)、后備人(ren)選(xuan)履職情況(kuang),統(tong)籌考慮地域、行業特點、領導班(ban)子(zi)結構等特點,提出干(gan)部(bu)選(xuan)配的(de)方式(shi)、范(fan)圍、資格條件等計(ji)劃。并(bing)結合干(gan)部(bu)培養(yang)情況(kuang),分步驟、分批(pi)次(ci)配齊配強二(er)級單(dan)位班(ban)子(zi)。

三、下一步整改安排

下(xia)一步,中(zhong)智(zhi)公司將在國資(zi)委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)的堅強領導(dao)下(xia),深入學習貫徹習近(jin)平新(xin)時代中(zhong)國特色社會主義思想和(he)黨的十九大精神,強化創新(xin)理(li)(li)論武(wu)裝,以(yi)高度政治責任感勇于擔當(dang)作(zuo)(zuo)為,以(yi)求(qiu)真務實作(zuo)(zuo)風堅決(jue)把(ba)國資(zi)委(wei)(wei)各(ge)項決(jue)策部(bu)署落到(dao)實處,扎(zha)實做好(hao)巡視“后半篇文章”,全面完成整改工(gong)作(zuo)(zuo)任務,強化巡視整改成果運用,建(jian)立風險防控長效機制,提(ti)升依法合規經(jing)營管理(li)(li)水平,統籌推(tui)進改革發展和(he)黨的建(jian)設各(ge)項工(gong)作(zuo)(zuo),全力推(tui)動企業高質量發展。

(一(yi))統(tong)一(yi)思(si)想認識,強(qiang)化政治(zhi)擔當

作(zuo)為中(zhong)央企業,中(zhong)智公(gong)司將(jiang)始終堅(jian)持把政治建(jian)設放在(zai)首位,發(fa)揮黨(dang)的(de)政治建(jian)設對黨(dang)的(de)各(ge)項建(jian)設的(de)統領作(zuo)用,在(zai)踐行“兩個維護”上走在(zai)前、作(zuo)表率。

一(yi)是時刻牢(lao)記央企使(shi)命,提(ti)高政治(zhi)站位,認真學習領會、堅決貫(guan)徹落(luo)實黨中(zhong)央工作(zuo)要求,切實把思想統一(yi)到(dao)黨中(zhong)央關于形勢(shi)的(de)(de)重大判(pan)斷(duan)上來(lai),把行(xing)動統一(yi)到(dao)黨中(zhong)央的(de)(de)各項(xiang)重大決策(ce)部署上來(lai)。

二是強化(hua)政(zheng)治擔當,堅持把(ba)巡(xun)(xun)(xun)視整改(gai)(gai)作(zuo)為首要(yao)政(zheng)治任務,嚴格按照巡(xun)(xun)(xun)視反饋意見的精神(shen)和(he)要(yao)求,凝聚(ju)全公司的力量,以(yi)自(zi)我革命的精神(shen)和(he)自(zi)我更新的勇氣(qi)全面整改(gai)(gai)、立(li)(li)行立(li)(li)改(gai)(gai)、真改(gai)(gai)實(shi)改(gai)(gai),不折不扣地落實(shi)好國(guo)資委巡(xun)(xun)(xun)視各項整改(gai)(gai)任務,推動全面從嚴治黨向(xiang)縱深發展。

(二)堅持(chi)標本(ben)兼治,構(gou)建長效機制

巡視整改(gai)(gai)要堅持標本兼治(zhi),建立巡視整改(gai)(gai)的(de)長效機制,持續鞏(gong)固巡視整改(gai)(gai)工作成果(guo)。

一(yi)(yi)(yi)是強(qiang)化督(du)導檢查(cha)。根據巡視整(zheng)改(gai)方案及(ji)(ji)(ji)整(zheng)改(gai)臺賬(zhang),進一(yi)(yi)(yi)步(bu)明確分工、細(xi)化措施,加強(qiang)相關部(bu)門、單(dan)位(wei)的(de)督(du)導,推(tui)進問題的(de)整(zheng)改(gai)落實。嚴格(ge)“掛賬(zhang)銷號(hao)”管理,依托整(zheng)改(gai)方案及(ji)(ji)(ji)臺賬(zhang),對整(zheng)改(gai)措施進行銷號(hao)管理,完成(cheng)一(yi)(yi)(yi)項,銷號(hao)一(yi)(yi)(yi)項,做(zuo)到件(jian)(jian)件(jian)(jian)有(you)(you)著(zhu)落,事事有(you)(you)回音(yin)。建(jian)立(li)整(zheng)改(gai)工作月度監督(du)檢查(cha)機制,密切(qie)跟蹤整(zheng)改(gai)動態,加強(qiang)對責任部(bu)門(單(dan)位(wei))整(zheng)改(gai)措施落實情況的(de)督(du)促檢查(cha),及(ji)(ji)(ji)時(shi)了解(jie)并協(xie)調解(jie)決整(zheng)改(gai)工作中的(de)困(kun)難,推(tui)動按時(shi)高質量(liang)完成(cheng)整(zheng)改(gai)工作。

二是建立定期研究(jiu)制(zhi)度。及時(shi)召開整(zheng)改領導小組(zu)會和定期公司黨委(wei)常委(wei)會,專題(ti)研究(jiu)整(zheng)改方案推進情(qing)況(kuang),通報(bao)整(zheng)改工作階段性(xing)落實情(qing)況(kuang),深入研究(jiu)存在的(de)問題(ti),明確下(xia)一步工作部署。

三是強化責(ze)任追(zhui)(zhui)究(jiu)和考核(he)激勵。加強對(dui)(dui)巡視整改的(de)階段性評價,建(jian)立問責(ze)及(ji)責(ze)任追(zhui)(zhui)究(jiu)機(ji)制(zhi),嚴(yan)格對(dui)(dui)照整改方案及(ji)臺賬,對(dui)(dui)整改工作認識不到(dao)位(wei)(wei)、態(tai)度(du)不端正及(ji)整改不力的(de)堅(jian)決問責(ze),并嚴(yan)肅追(zhui)(zhui)究(jiu)相關領導及(ji)部門和單(dan)位(wei)(wei)責(ze)任。進一(yi)步(bu)健(jian)全考核(he)激勵機(ji)制(zhi),將整改成(cheng)效納入年度(du)考核(he)范圍(wei),強化考核(he)結果應(ying)用(yong),對(dui)(dui)整改效果突出的(de)進行獎勵。

四是全(quan)程接(jie)受(shou)(shou)監督(du)。公(gong)司整改工作公(gong)開(kai)、透(tou)明(ming),接(jie)受(shou)(shou)各方面監督(du),全(quan)面誠懇接(jie)受(shou)(shou)意(yi)見,對反映不(bu)滿意(yi)的和達不(bu)到要(yao)求(qiu)的,及時糾正。巡視整改落實(shi)情況,以適當方式(shi)向黨(dang)內和社會公(gong)開(kai),接(jie)受(shou)(shou)廣(guang)大黨(dang)員干部群眾的監督(du)。

(三)深化成果運用,推動高(gao)質量發(fa)展

做好巡(xun)視“后(hou)半篇(pian)文章”,需(xu)更加注重(zhong)強化巡(xun)視整(zheng)改和成果運用。因(yin)此,中智公司將牢牢把握(wo)巡(xun)視整(zheng)改的有利契機,大力解決好制約企業(ye)發展(zhan)的深(shen)層(ceng)次(ci)問題,著力推動中智公司各項工作再(zai)上新臺(tai)階,實現高質量發展(zhan)。

一是加(jia)強(qiang)黨(dang)(dang)的(de)建(jian)(jian)(jian)設,發揮黨(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)引領作(zuo)用。狠(hen)抓“三基(ji)(ji)建(jian)(jian)(jian)設”,夯(hang)實黨(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)基(ji)(ji)礎,嚴格執行(xing)“三會一課”制度,進一步完(wan)善(shan)組織(zhi)(zhi)體系,建(jian)(jian)(jian)強(qiang)基(ji)(ji)本(ben)隊伍,強(qiang)化制度建(jian)(jian)(jian)設,著力提升(sheng)基(ji)(ji)層黨(dang)(dang)組織(zhi)(zhi)的(de)規范化水平(ping),推(tui)動黨(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)工作(zuo)與業務工作(zuo)相互促進、協調發展。開(kai)展基(ji)(ji)層黨(dang)(dang)組織(zhi)(zhi)書記培(pei)訓,提高履行(xing)“兩個責(ze)任(ren)”的(de)能力。全面落實從嚴治黨(dang)(dang)主(zhu)體責(ze)任(ren),持(chi)(chi)續推(tui)進黨(dang)(dang)風廉政建(jian)(jian)(jian)設和(he)反腐敗工作(zuo),持(chi)(chi)之以(yi)恒抓好作(zuo)風建(jian)(jian)(jian)設,大力整治形式(shi)主(zhu)義(yi)、官僚主(zhu)義(yi),打造風清氣(qi)正(zheng)的(de)政治生態(tai)。

二是加強隊伍(wu)建設,規范選(xuan)人用人。堅持好(hao)干(gan)部(bu)20字標準,著力(li)提升干(gan)部(bu)整(zheng)體素質能力(li)。大力(li)培養(yang)后(hou)備(bei)干(gan)部(bu),開(kai)展后(hou)備(bei)干(gan)部(bu)隊伍(wu)建設調(diao)研工(gong)(gong)作,發現(xian)一(yi)批優(you)秀年輕干(gan)部(bu),加大培養(yang)工(gong)(gong)作力(li)度,解決制(zhi)約企(qi)業發展的人才瓶(ping)頸。選(xuan)齊配強分支(zhi)機(ji)(ji)構(gou)黨組織書記,徹底解決個別分支(zhi)機(ji)(ji)構(gou)“一(yi)人班子”問題(ti)。不斷探索完善(shan)(shan)鼓勵(li)“善(shan)(shan)于(yu)創(chuang)新、勇于(yu)作為”的體制(zhi)機(ji)(ji)制(zhi),通過科學激(ji)勵(li),營造(zao)重視創(chuang)新、尊重創(chuang)新成(cheng)果的企(qi)業氛圍,激(ji)發干(gan)部(bu)隊伍(wu)干(gan)事創(chuang)業的激(ji)情與活力(li)。

三是鞏(gong)固發(fa)展(zhan)根基,規范經營管(guan)(guan)(guan)理。加(jia)強(qiang)(qiang)(qiang)董(dong)事會建(jian)(jian)設(she),完善(shan)公司治理體系;探索推動混合(he)所有制及股權(quan)多元化(hua)改革(ge),增強(qiang)(qiang)(qiang)企業(ye)(ye)活力,扎(zha)實推進(jin)兩戶(hu)“雙(shuang)百行動”試(shi)點企業(ye)(ye)開展(zhan)綜合(he)性(xing)改革(ge)。加(jia)強(qiang)(qiang)(qiang)集團管(guan)(guan)(guan)控能力,完善(shan)科(ke)學決(jue)(jue)(jue)策(ce)程序(xu),做到科(ke)學決(jue)(jue)(jue)策(ce)、民主(zhu)決(jue)(jue)(jue)策(ce)、依(yi)法(fa)(fa)決(jue)(jue)(jue)策(ce),進(jin)一步提(ti)高(gao)經營管(guan)(guan)(guan)理水平。加(jia)強(qiang)(qiang)(qiang)內(nei)控體系建(jian)(jian)設(she),對(dui)現金流風(feng)(feng)(feng)險、法(fa)(fa)律風(feng)(feng)(feng)險、投資風(feng)(feng)(feng)險等(deng)重大風(feng)(feng)(feng)險實施(shi)統(tong)籌管(guan)(guan)(guan)理,防范并化(hua)解重大經營風(feng)(feng)(feng)險,筑牢(lao)不(bu)發(fa)生重大風(feng)(feng)(feng)險的底線。加(jia)強(qiang)(qiang)(qiang)法(fa)(fa)治建(jian)(jian)設(she),加(jia)快建(jian)(jian)立(li)與(yu)經營規模、市(shi)場地位(wei)和企業(ye)(ye)需(xu)求(qiu)相匹配的法(fa)(fa)律事務機構,落實企業(ye)(ye)合(he)規管(guan)(guan)(guan)理的各項要(yao)求(qiu),強(qiang)(qiang)(qiang)化(hua)風(feng)(feng)(feng)險管(guan)(guan)(guan)控,提(ti)高(gao)依(yi)法(fa)(fa)治企水平。

歡(huan)迎(ying)廣(guang)大干部群(qun)眾(zhong)對巡視整改落實情況進行監(jian)督(du)。如有意見建議,請及時向我們反(fan)映。聯系方式(shi):電話010-65613910;通(tong)信(xin)地(di)址:北京(jing)市朝陽區(qu)光華路(lu)7號漢威(wei)大廈西(xi)區(qu)25層,郵編(bian):100004;電子(zi)郵箱(xiang)xszg@ciic.com.cn。

中(zhong)共(gong)中(zhong)國國際技術(shu)智力合作有限公司(si)委員會

2019年4月19日

【責任編輯:李瑛】

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