文章來源：國資(zi)委人事局 發布時間：2007-04-10
關于印發《國企績效評價中心副主任職位
競聘工作實施方案》的通知
委機關各廳局、監事會、各直屬事業單位：
為加強國企績效評價中心領導班子建設，根據《國資委直屬事業單位領導干部聘任制暫行辦法》（國資黨委人事[2003]49號）的規定，我們制定的《國企績效評價中心副主任職位競聘工作實施方案》，已經委領導同意，現印發給你們，請貫徹實施。
人 事 局
二ＯＯ六年四月十日
國企績效評價中心副主任職位競聘工作實施方案
根據《國資委直屬事業單位領導干部聘任制暫行辦法》（國資黨委人事
[2003]49號）的規定，結合國企績效評價中心（以下簡稱“績效評價中心”）的實際情況，特制定績效評價中心副主任職位競聘工作實施方案。一、競聘職位
副主任
1名（聘期內享受副局級待遇）二、報名基本條件
1.政治素質好。具備良好的職業道德，講究誠信、遵紀守法、品行端正、清正廉潔、團結協作，有較好的群眾基礎。
2.熟悉市場經濟基本知識，具備較豐富的管理工作經驗，有較強開拓創新能力、組織領導能力等。
3.現職副局級或任職3年以上正處級干部，其中正處級應具有處長任職經歷，具有在處級或相當處級以上崗位從事企業財務、會計或審計的管理工作經歷；應有財務、會計或審計專業大學本科以上文化程度；身體健康；年齡一般不超過50歲。
三、崗位職責和職位要求
崗位職責：主持績效評價中心的日常工作，協助統計評價局開展中央企業財務審計監督、經濟責任審計、實施績效評價和有關數據信息收集、整理、加工以及建立數據庫工作。
職位要求：熟悉國家有關財經法規以及企業財務會計、審計監督和績效評價等相關政策規定；了解和掌握企業財務預決算、經濟責任審計、績效評價、內部審計和內部控制、財務審計監督和國有資產統計等各項財務監督工作程序、工作方法和工作原則；具有較扎實的財務會計和審計及績效評價基礎知識。
四、聘期：
3年五、報名范圍：委機關、監事會、直屬事業單位符合報名基本條件和職位要求的干部均可以報名。
六、組織機構
（一）成立競聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），在委黨委的領導下，負責競聘的具體領導工作。
組
長：孟建民副組長：連維增
成
員：馮愛勤、夏忠仁、賀璐、沈瑩領導小組下設辦公室，辦公室設在人事局，負責競聘的具體組織工作。
成立監督小組，由直屬機關黨委、紀委監察局派人組成，負責競聘工作全過程監督。
（二）成立面試考評小組，由相關廳局人員及有關專家組成。
七、競聘工作程序
（一）公布實施方案
（二）公開報名。采取個人自薦或組織推薦辦法進行，凡符合競聘條件自愿參加競聘的人員，由本人或組織填寫《競聘上崗報名表》報人事局，報名時間為
2006年4月11日至4月18日。《實施方案》和《競聘上崗報名表》可到國資委網站（m.hongxingpaper.com）下載或者到人事局干部二處（西便門辦公樓2503房間）領取。（三）資格審查。依據競聘條件，由領導小組辦公室對報名者進行資格審查，經領導小組研究確定參加競聘人員，并通知競聘者本人。
當所競聘職位不能形成有效競爭時，由領導小組研究確定競聘方式。
（四）考試。考試分為筆試、面試。試題由社會專業機構負責。筆試、面試成績滿分均為
100分，并分別按50%的比例計算考試成績。筆試主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本知識和運用這些知識解決實際問題的能力和水平以及文字表達能力。包括公共科目和專業科目。筆試后，按成績取前
5名參加面試。面試主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本素質和專業能力，面試采取結構化面試方式進行。
參加競爭上崗者可以查詢本人筆試、面試成績。
（五）民主測評。主要測試競聘者的德才表現及群眾認可程度，由人事局組織實施。參加面試者全部進入民主測評程序，民主測評在競聘人員所在單位以無記名投票方式進行。
（六）確定考察人選并組織考察。領導小組根據考試成績和民主測評的綜合情況確定考察人選，考察人選最多不超過
3人，由人事局負責組織考察。考察實行預告制度，在考察前，公布考察組人員及考察人選名單。考察范圍一般包括考察人選所在單位領導班子成員及有關人員，同時征求黨委和紀檢部門的意見。經過筆試、面試和民主測評，沒有合適人選的可不確定考察人選。
（七）確定聘任人選。
1.領導小組根據考察情況和崗位要求，提出建議人選。
2.委黨委會討論，審定聘任人員。
3.對確定的聘任人員進行公示。公示時間自公示之日起7個工作日。公示后，未發現影響任職問題的，人事局辦理聘任手續。
八、時間安排
階段 | 時間 | 內容 |
組織準備 | 3月15日--4月10日 | 制定競聘方案，成立領導小組 |
報名 | 4月11日--4月18日 | 公開報名 |
資格審查 | 4月19日--4月20日 | 資格審查，確定參加競聘人選 |
競聘 | 4月21日--4月30日 | 筆試，面試，民主測評 |
組織考察 | 5月8日--5月12日 | 確定考察人選，組織考察 |
審批聘任 | 5月15日-- | 委黨委研究確定聘任人員，公示并辦理聘任手續 |
九、有關紀律
競聘者和競聘上崗工作人員要嚴格遵守相關紀律，對于違犯紀律、搞不正之風的，一經查實，要嚴肅處理。
聯系電話：
63192555、63192621、63192552（傳真）聯
系 人：楊金昌、任志強附件：
1.國企績效評價中心情況簡介2.《競聘上崗報名表》二ＯＯ六年四月十日
附件1：
國企績效評價中心情況簡介
國企績效評價中心是2004年5月經中編辦批準、由財政部國企資產優化配置研究中心更名劃轉為國務院國資委的直屬事業單位，其業務工作由統計評價局指導并負責日常管理。經費為財政補貼，內設審計一處、審計二處、評價處等3個處室。
國企績效評價中心主要職責是協助統計評價局開展以下工作：建立和完善中央企業財務審計和內部審計質量評估體系，組織實施中央企業財務審計和內部審計監督管理工作；監督、檢查社會中介機構審計工作質量情況；審核分析中央企業財務預、決算指標；制定中央企業經濟責任審計監督管理規范，組織中央企業經濟責任審計工作；組織實施中央企業績效評價工作，建立國有企業績效評價信息檔案庫；建立、維護和管理國有企業國有資產統計信息數據庫。