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中國經濟出版社副社長職位競聘工作實施方案

　　根據(ju)《國資委直屬事(shi)業單(dan)位領導干(gan)部聘(pin)任制(zhi)暫行辦(ban)法》（國資黨委人事(shi)[2003]49號）的規定，結合中國經濟出版社（以下簡稱出版社）的實際情況，特制(zhi)定中國經濟出版社副(fu)社長職位競聘(pin)工(gong)作實施方案。

　　一、競聘職位：中國經濟(ji)出(chu)版社副(fu)社長2名。

　　二、聘期及待遇：聘(pin)(pin)期3年(nian),聘(pin)(pin)期內享受副局級待遇。

　　三、報名范圍：國資委(wei)機關、監事會、直(zhi)(zhi)屬單(dan)位，國資委(wei)直(zhi)(zhi)管協會及(ji)其出版社，監管企業(ye)直(zhi)(zhi)屬在京(jing)出版社符合基本條件和崗位要(yao)求的人員均(jun)可以報名。

　　四、基本條件

　　1.政治素(su)質好。具備良好的職業道德，講(jiang)究誠信、遵紀守法、清正廉潔、團結協作(zuo)，有(you)較好的群(qun)眾基礎。

　　2.熟悉(xi)市場經濟(ji)基(ji)本(ben)知識(shi)，具備較豐(feng)富(fu)的管理工作經驗(yan)，有較強的開拓創新能力(li)、組織領導(dao)能力(li)和(he)溝(gou)通能力(li)。

　　3.現職副局(ju)級(ji)（或(huo)相當(dang)于副局(ju)級(ji)）、任職3年以上(shang)正處(chu)(chu)級(ji)（或(huo)相當(dang)于正處(chu)(chu)級(ji)）干部，其(qi)中正處(chu)(chu)級(ji)干部應具有(you)處(chu)(chu)長（或(huo)相當(dang)于處(chu)(chu)長）任職經歷(li)(li)。具有(you)新聞出版工(gong)作(zuo)經歷(li)(li)及其(qi)管理工(gong)作(zuo)經歷(li)(li)者優(you)先(xian)。

　　4.具有大學本(ben)科及(ji)以(yi)上學歷或(huo)學士及(ji)以(yi)上學位；身體健(jian)康；年(nian)齡在50歲以(yi)下。

　　五、崗位職責(ze)和崗位要求

　　崗位職責：協助社長分管(guan)圖(tu)書(shu)營(ying)銷(xiao)工作或圖(tu)書(shu)選(xuan)題(ti)工作，加(jia)強圖(tu)書(shu)營(ying)銷(xiao)的經營(ying)管(guan)理以及圖(tu)書(shu)選(xuan)題(ti)的策劃、組(zu)織出(chu)版(ban)和管(guan)理工作。具(ju)體包括：了解全國(guo)圖(tu)書(shu)市場(chang)和選(xuan)題(ti)相關信息，開(kai)拓圖(tu)書(shu)營(ying)銷(xiao)網點(dian)，開(kai)發(fa)適合(he)本(ben)社特色的重點(dian)選(xuan)題(ti)和品牌圖(tu)書(shu)，提高本(ben)版(ban)圖(tu)書(shu)的市場(chang)占有率(lv)和回款(kuan)率(lv)。

　　崗位要求：熟(shu)悉黨和(he)(he)國家有(you)(you)關圖(tu)(tu)(tu)書發行(xing)工作的(de)方(fang)針政策(ce)(ce)，有(you)(you)較強的(de)政治意識和(he)(he)責任(ren)意識，堅持科學出(chu)(chu)版(ban)觀和(he)(he)正確的(de)出(chu)(chu)版(ban)方(fang)向；熟(shu)悉圖(tu)(tu)(tu)書編輯(ji)和(he)(he)營銷業務，具有(you)(you)圖(tu)(tu)(tu)書編輯(ji)和(he)(he)營銷方(fang)面的(de)相關知識及工作經驗，有(you)(you)開(kai)拓圖(tu)(tu)(tu)書營銷市場及策(ce)(ce)劃組織選題(ti)、開(kai)拓重點圖(tu)(tu)(tu)書和(he)(he)品牌圖(tu)(tu)(tu)書的(de)能力。

　　六、組織機構

　　（一）成立競聘(pin)工作領導(dao)小(xiao)組（以下簡稱領導(dao)小(xiao)組），在(zai)委黨委的(de)領導(dao)下，負責競聘(pin)的(de)具(ju)體領導(dao)工作。

　　領導小組下設(she)辦公室(shi)，辦公室(shi)設(she)在人事局，負責(ze)競聘的具體組織工作。

　　成立(li)監督小(xiao)組(zu)，由直(zhi)屬機關(guan)黨(dang)委(wei)、紀委(wei)監察局派(pai)人組(zu)成，負責競聘工作全過(guo)程監督。

　　（二）成(cheng)立考試考評小組，由(you)國資(zi)委相關廳局領導及有關專家組成(cheng)。

　　七、競聘工作程序

　　（一(yi)）公(gong)布實施(shi)方(fang)案。

　　（二）公(gong)開(kai)報名(ming)。采(cai)取(qu)個人(ren)自薦或(huo)(huo)組織推薦辦法進行，凡符(fu)合競(jing)(jing)聘(pin)(pin)條(tiao)件自愿參加競(jing)(jing)聘(pin)(pin)的(de)人(ren)員，由本人(ren)或(huo)(huo)組織填寫《競(jing)(jing)聘(pin)(pin)上(shang)崗報名(ming)表》連同近期2寸照(zhao)片2張，本人(ren)學歷學位證書、身份(fen)證等(deng)相關材料的(de)復印件一式一份(fen)送（寄）國(guo)資(zi)委人(ren)事(shi)局干部二處，報名(ming)時(shi)間為(wei)2007年4月12日至(zhi)4月25日（公(gong)休日除外，以郵(you)戳為(wei)準）。《實(shi)施(shi)方案(an)》和《競(jing)(jing)聘(pin)(pin)上(shang)崗報名(ming)表》可(ke)到國(guo)資(zi)委網站（m.hongxingpaper.com）下載(zai)或(huo)(huo)者(zhe)到國(guo)資(zi)委人(ren)事(shi)局干部二處（西便(bian)門(men)辦公(gong)樓2503房間）領取(qu)。

　　（三）資格審查。依(yi)據競聘條件，由領導小組(zu)辦公室對報名(ming)者進行(xing)資格審查，經(jing)領導小組(zu)研究(jiu)確定參加(jia)競聘人員，并通知競聘者本人。

　　當(dang)所(suo)競(jing)聘職位不能形成有(you)效(xiao)競(jing)爭時(shi)，由領導小組研(yan)究確定選聘方式。

　　（四(si)）考試(shi)(shi)。考試(shi)(shi)分(fen)為(wei)筆試(shi)(shi)（含心理素質測(ce)評）、面試(shi)(shi)和(he)無(wu)領導小組討(tao)論(lun)測(ce)試(shi)(shi)。試(shi)(shi)題(ti)由(you)社會專業(ye)機(ji)構負責。筆試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)和(he)無(wu)領導小組討(tao)論(lun)測(ce)試(shi)(shi)成績(ji)(ji)滿分(fen)均為(wei)100分(fen)，并分(fen)別按25％、40％、35％的(de)權重(zhong)計(ji)算考試(shi)(shi)成績(ji)(ji)。心理素質測(ce)評成績(ji)(ji)只(zhi)作為(wei)參(can)考，不計(ji)入競聘者考試(shi)(shi)成績(ji)(ji)。

　　筆(bi)試(shi)主(zhu)要測試(shi)競(jing)聘者履(lv)行競(jing)聘職(zhi)位(wei)職(zhi)責所必備的基本知(zhi)識(shi)和(he)運用這些知(zhi)識(shi)解決實(shi)際問(wen)題的能力和(he)水平以及(ji)文字表達能力。筆(bi)試(shi)包括(kuo)公共科目和(he)專業科目。根(gen)據筆(bi)試(shi)成績最多取前10名(ming)參加面試(shi)。

　　面試主要測試競(jing)聘(pin)者履(lv)行競(jing)聘(pin)職位職責所必備的基本素質和(he)專業能力，面試采取結(jie)構(gou)化(hua)面試方式進行。

　　無(wu)領導小(xiao)組(zu)(zu)討(tao)(tao)論主要測試(shi)應聘者的(de)邏輯思(si)維、歸(gui)納總結、組(zu)(zu)織協調、語言表達等(deng)能力(li)以(yi)及親(qin)和力(li)、影響力(li)、合作意識等(deng)個性特(te)征。無(wu)領導小(xiao)組(zu)(zu)討(tao)(tao)論是由應聘者組(zu)(zu)成的(de)臨時工作小(xiao)組(zu)(zu)，在(zai)未指定(ding)組(zu)(zu)長的(de)情況(kuang)下(xia)，共同研究、討(tao)(tao)論、解決給定(ding)的(de)問題，并作出決定(ding)。

　　參加(jia)競(jing)聘者可以查詢(xun)本人筆試、面試和無(wu)領導(dao)小組討(tao)論(lun)測(ce)試成績(ji)。

　　（五）確(que)定考(kao)(kao)(kao)察(cha)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)并組(zu)(zu)織(zhi)考(kao)(kao)(kao)察(cha)。領導小組(zu)(zu)根據考(kao)(kao)(kao)試成績確(que)定考(kao)(kao)(kao)察(cha)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)，考(kao)(kao)(kao)察(cha)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)多于擬(ni)聘(pin)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)。在競聘(pin)人(ren)(ren)員所(suo)在單位以無記名投票方式進行(xing)民主測評(ping)。考(kao)(kao)(kao)察(cha)實行(xing)預告制度(du)。考(kao)(kao)(kao)察(cha)范(fan)圍一(yi)般包括考(kao)(kao)(kao)察(cha)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)所(suo)在單位領導班子成員及有關人(ren)(ren)員，同時征求黨委和紀檢部門的意見(jian)。

　　經過筆試(shi)、面試(shi)和無領導小組討論測(ce)試(shi)，沒有合適人(ren)選的可不確定考察人(ren)選。

　　（六(liu)）確定擬聘人(ren)選。

　　1.領導小(xiao)組根據考試成(cheng)績(ji)、考察（民主測評）等綜合情況和崗位(wei)要求(qiu)，提出建議(yi)擬聘人(ren)選(xuan)。

　　2.委黨委會討(tao)論，審定聘任人選。

　　3.對確(que)定的聘任(ren)人選進(jin)行公(gong)示(shi)。公(gong)示(shi)時間自公(gong)示(shi)之(zhi)日起7個(ge)工作日。公(gong)示(shi)后，未發現(xian)影(ying)響任(ren)職問題的，人事局辦理(li)聘任(ren)手續。

　　八、時間安排